Thu hẹp khoảng cách: Cam kết của chúng tôi đối với Cam kết thanh toán công bằng của Green 2.0

The Pledge:

Tổ chức của chúng tôi cam kết thực hiện các bước sau, như một phần của việc tham gia Cam kết Trả lương Công bằng: 

1. Tiến hành phân tích mức lương công bằng trong thù lao của nhân viên để xem xét sự khác biệt trong thù lao liên quan đến chủng tộc, dân tộc và giới tính;
2. Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan; Và
3. Thực hiện các hành động khắc phục để khắc phục chênh lệch lương. 

TOF sẽ làm việc để hoàn thành tất cả các bước của cam kết trước ngày 30 tháng 2023 năm 2.0, đồng thời sẽ liên lạc thường xuyên và trung thực với nhân viên của chúng tôi cũng như Green XNUMX về tiến trình của chúng tôi. Theo cam kết của chúng tôi, TOF sẽ: 

• Tạo hệ thống lương thưởng minh bạch và các số liệu khách quan xung quanh việc tuyển dụng, hiệu suất, thăng tiến và lương thưởng để đảm bảo tính nhất quán ngoài cam kết;
• Đào tạo tất cả những người ra quyết định về hệ thống bồi thường và dạy họ cách ghi lại các quyết định một cách hợp lý; Và
• Cố ý và chủ động làm cho việc trả lương công bằng trở thành một phần trong văn hóa của chúng ta. 

Phân tích Công bằng thanh toán của TOF sẽ được dẫn dắt bởi các thành viên của Ủy ban DEIJ và Nhóm Nhân sự.