פאַקטיש און רוי רעפלעקטיאָנס: די סטאָרי פון Jordan Williams

יארדאניע אלעקסאנדער ווילליאַמס, איז אַ קוועער האָאָדאָאָ, ערד ווייך און צוקונפֿט אָוועס, וואָס איז מאָווינג צו לעבן און פאָרעם ענדערונגען. ירדן איז נישט בלויז אַלע די טינגז אויבן און מער, אָבער זיי זענען מיין פרייַנד וואָס לעבט זייער לעבן אַנאַפּאַלאַדזשיקלי ווען זיי קעמפן פֿאַר וניווערסאַל יושר. איך איז געווען אַנערד צו דיסקוטירן די פאַרגאַנגענהייט פון Jordan און טיילן די פילע ינסייץ וואָס ריזאַלטיד פון אונדזער 30-מינוט שמועס. דאנק איר, יארדאניע, פֿאַר ייַנטיילונג דיין דערציילונג!

ונטערטוקנ זיך אונדזער שמועס אונטן צו לערנען מער וועגן Jordan Williams, זייער יקספּיריאַנסיז און זייער האָפענונג פֿאַר די קאַנסערוויישאַן מעלוכע וועגן דייווערסיטי, יוישער, ינקלוזשאַן און יושר:

וואָלט איר דאַרפֿן צו לאָזן אַלעמען וויסן אַ ביסל וועגן זיך?

יארדאניע: איך בין Jordan Williams און איך נוצן זיי / זיי פּראָנאָונס. ראַסיאַלייזד ווי שווארצע, איך אידענטיפֿיצירט זיך ווי אַן אַפראָ-אָפּשטענדיק מענטש און האָבן לעצטנס ארבעטן צו ופדעקן מיין אפריקאנער ייכעס צו פֿאַרשטיין עפּעס וואָס איז אַרויס פון און ווייַטער פון די דאָמינאַנט דערציילונגען און פּראַקטיסיז - פון טראדיציאנעלן "מערב" אידעאָלאָגיעס - אַרומיק אונדז, וואָס האָבן: 1) באשאפן דעם קלימאַט און עקאַלאַדזשיקאַל קריזיס און, 2) פאָרזעצן די מאָרד, ינקאַרסעריישאַן און דעהומאַניזיישאַן פון שווארצע מענטשן און מענטשן פון קאָליר, צווישן אַזוי פיל מער. איך בין פּראָואַקטיוולי גראָבן ווייַטער אין מיין ייכעס צו צוריקקריגן און יוואַלוו די חכמה וואָס ווייַס סופּרעמאַסי, קאָלאָניאַליזם און פּאַטריאַרטשי זוכן צו האַלטן מיר באַזונדער פון. איך פארשטיי אז די חכמת אבות איז דאס וואס פארבינדט מיר און מיינע מענטשן צו דער ערד און איינער דעם אנדערן, און האט אלעמאל געשפילט א צענטראלע ראלע אין ווי איך האב ארומגעפארן אויף דער וועלט.

וואָס האָט געפֿירט איר צו ווערן ינוואַלווד אין די קאַנסערוויישאַן סעקטאָר? 

יארדאניע: זינט איך איז געווען יינגער איך פּעלץ דעם קשר צו די סוויווע, נאַטור, די ינ דרויסן, און אַנימאַלס. בשעת איך איז געווען דערשראָקן פון רובֿ אַנימאַלס גראָוינג אַרויף, איך ליב געהאט זיי פונדעסטוועגן. איך איז געווען ביכולת צו זיין אַ טייל פון די בוי סקאָוץ פון אַמעריקע, וואָס ווי אַ מאָדנע מענטש און אַ כאַווער צו ינדיגענאָוס פעלקער פון טורטלע אינזל, איך איצט געפֿינען פּראָבלעמאַטיק. מיט דעם געזאָגט, איך אָפּשאַצן די צייט וואָס איך פארבראכט אין סקאַוץ אין טערמינען פון פּלייסינג מיר אין נאָענט צו קעמפּינג, פישערייַ און נאַטור, וואָס איז ווו און ווי פיל פון מיין באַוווסטזיניק קשר צו דער ערד אנגעהויבן.

ווי האָט דיין יבערגאַנג פון קינדשאַפט און יונג אַדאַלטכוד פאָרעם איר פֿאַר דיין קאַריערע? 

יארדאניע: ביידע די באָרדינג שולע איך אַטענדאַד פֿאַר הויך שולע און די אוניווערסיטעט ווו איך געגאנגען צו קאָלעגע זענען געווען פּרידאַמאַנאַנטלי ווייַס, וואָס לעסאָף צוגעגרייט מיר צו זיין איינער פון די בלויז שווארצע סטודענטן אין מיין ינווייראַנמענאַל וויסנשאַפֿט קלאסן. איך בין געווען אין די ספּייסאַז, איך איינגעזען אַז עס זענען געווען אַזוי פילע מעסט אַרויף טינגז, ראַסיסט און האָמאָפאָביק מענטשן, און עס פריימד די וועג איך אנגעהויבן צו זען די וועלט ווי עס זענען געווען אַזוי פילע אומרעכט נאָך פאַרשפּרייט. ווען איך געגאנגען דורך קאָלעגע, איך איינגעזען אַז איך נאָך זאָרגן וועגן די סוויווע, אָבער אנגעהויבן צו יבעררוק מיין פאָקוס צו ינווייראַנמענאַל יושר - ווי טאָן מיר פֿאַרשטיין די ינטערקאַנעקטיד ימפּאַקץ פון די אָנגאָינג קלימאַט קאַטאַסטראָפע, טאַקסיק וויסט, אַפּאַרטהייט, און מער וואָס האָבן און פאָרזעצן צו דריקן און דיספּלייס שווארצע, ברוין, ינדיגענאָוס און ארבעטן-קלאַס קהילות? דאָס אַלץ איז געשען זינט טורטלע אינזל - אַזוי גערופענע צפון אַמעריקע - איז געווען ערשטער קאַלאַנייזד, און מענטשן פּריטענדינג אַז קראַנט ינווייראַנמענאַל און קאַנסערוויישאַן "סאַלושאַנז" זענען עפעקטיוו ווען זיי קלאר זענען נישט און זענען אַ קאַנטיניויישאַן פון ווייַס סופּרעמאַסי און קאָלאָניאַליזם.

ווי אונדזער דיסקוסיע פארבליבן, Jordan Williams געווארן מער לייַדנשאַפטלעך וועגן ייַנטיילונג זייער יקספּיריאַנסיז. די פֿראגן און רעספּאָנסעס וואָס נאָכפאָלגן אַרייַננעמען ווערטפול אינפֿאָרמאַציע און שטעלן עטלעכע פֿראגן אין וואָס יעדער אָרגאַניזאַציע זאָל פרעגן זיך. יארדאניע'ס געלעבטע איבערלעבענישן אין א יונגער עלטער האבן שטארק באאיינפלוסט זייער טרייַעקטאָריע אין לעבן און האט זיי דערלויבט צו נעמען אַ ניט-ומזין צוגאַנג ווען זיי אַדרעסירן די ישוז. זייער יקספּיריאַנסיז האָבן דערלויבט זיי צו זיין ינסייטפאַל וועגן די סטעפּס וואָס אָרגאַנאַזיישאַנז נעמען אָדער די פעלן דערפון.

וואָס איז געווען מערסט ארויס אין דיין קאַריערע יקספּיריאַנסיז? 

יארדאניע: די אַרבעט איך געפירט אין מיין ערשטער פּאָסטן-קאָלעגע דערפאַרונג ינוואַלווד אַסקינג פראגעס צו ענשור דיסיזשאַנז און אַקטיוויטעטן אין די פאַרוואַלטונג פון קליין-וואָג פישעריז זענען גלייַך און צוטריטלעך פֿאַר אַלעמען אין זייער קהל. ענלעך צו מיין יקספּיריאַנסיז אין קאָלעגע, איך געזען אַז עס זענען געווען אַ פּלאַץ פון DEIJ ישוז פאַרבאָרגן אונטער די ייבערפלאַך אין דער אָרגאַניזאַציע איך געארבעט פֿאַר און אין זייער פונדרויסנדיק פייסינג אַרבעט. למשל, איך בין געווען איינער פון די פירער פון די דייווערסיטי קאַמיטי פון אונדזער אָפיס, ניט דאַווקע ווייַל פון מיין קוואַלאַפאַקיישאַנז, אָבער ווייַל איך געווען איינער פון ווייניק מענטשן פון קאָלירן, און איינער פון צוויי שווארצע מענטשן, אין אונדזער אָפיס. בשעת איך פּעלץ אַן ינערלעך ציען צו מאַך אין דעם ראָלע, איך ווונדער אויב איך וואָלט האָבן אויב עס זענען געווען אנדערע מענטשן, ספּעציעל ווייַס מענטשן, טאן וואָס דארף צו זיין געטאן. עס איז וויכטיק אַז מיר האַלטן זיך אויף מענטשן פון קאָלירן צו זיין די מערסט עלטער "עקספּערץ" אויף DEIJ קאָונטעראַקטינג און וראָאָטינג ינסטיטושאַנאַל און סיסטעמיק דריקונג, אַזאַ ווי טאַקסיק ווערקפּלייס קאַלטשערז ריקווייערז מער ווי ינסערטינג מאַרדזשאַנאַלייזד פעלקער אין דיין אָרגאַניזאַציע צו קאָנטראָלירן אַ קעסטל פֿאַר ענדערונגען. מייַן יקספּיריאַנסיז געפירט מיר צו פרעגן ווי אָרגאַנאַזיישאַנז און אינסטיטוציעס יבעררוק רעסורסן צו פירן ענדערונגען. איך געפונען עס נייטיק צו פרעגן:

• ווער פירט די אָרגאַניזאַציע?
• ווי טאָן זיי קוקן ווי? 
• זענען זיי גרייט צו פאַנדאַמענטאַלי ריסטראַקטשער די אָרגאַניזאַציע?
• זענען זיי גרייט צו ריסטראַקטשער זיך, זייער ביכייוויערז, זייער אַסאַמפּשאַנז, און די וועגן זיי פאַרבינדן צו די ארבעטן מיט זיי, אָדער אפילו צו טרעטן אויס פון זייער מאַכט שטעלעס צו שאַפֿן די נויטיק פּלאַץ פֿאַר ענדערונג?

צי איר פילן ווי אַ פּלאַץ פון גרופּעס זענען גרייט צו נעמען אַקאַונטאַביליטי פֿאַר די ראָלעס זיי שפּילן און פֿון דיין פּערספּעקטיוו וואָס קען זיין געטאן צו פּראָגרעס?

יארדאניע: פארשטאנד ווי די מאַכט איז איצט פונאנדערגעטיילט איבער דער אָרגאַניזאַציע איז קריטיש. מער אָפט ווי ניט, מאַכט איז פונאנדערגעטיילט בלויז איבער "פירערשאַפט", און ווו די מאַכט איז געהאלטן איז ווו ענדערונגען דאַרפֿן צו פּאַסירן! אָרגאַנאַזיישאַנאַל פירער, ספּעציעל ווייַס פירער און ספּעציעל פירער וואָס זענען מענטשן און / אָדער סיס-דזשענדער מוזן נעמען דעם עמעס.! עס איז קיין "רעכט וועג" צו צוגאַנג דעם, און כאָטש איך קען זאָגן טריינינג, עס איז קריטיש צו רעכענען וואָס אַרבעט פֿאַר דיין באַזונדער אָרגאַניזאַציע און ינסטרומענט עס אין סדר צו רישייפּט דיין אָרגאַניזאַציע ס קולטור און מגילה. איך וועל זאָגן אַז ברענגען אַ אַרויס קאָנסולטאַנט קענען פאָרשלאָגן פילע גוטע אינסטרוקציעס. די סטראַטעגיע איז ווערטפול ווייַל מאל די מענטשן קלאָוסאַסט צו די פראבלעמען, און / אָדער וואָס האָבן שוין אין עס פֿאַר אַ בשעת, קענען נישט זען ווו די וואָטערשעד ענדערונגען קענען פּאַסירן, און דורך וואָס מעטהאָדס. אין דער זעלביקער צייט, ווי זענען די וויסן, יקספּיריאַנסיז און עקספּערטיז פון יענע אין שטעלעס פון ווייניקער מאַכט קענען זיין סענטערד און עלעוואַטעד ווי ווערטפול און וויטאַל? דאָך, דאָס ריקווייערז רעסורסן - ביידע פאַנדינג און צייט - צו זיין עפעקטיוו, וואָס קומט צו די פילאַנטראָפּיק קאַמפּאָונאַנץ פון DEIJ, ווי געזונט ווי די נויט צו צענטער DEIJ אין דיין סטראַטידזשיק פּלאַן פון דיין אָרגאַניזאַציע. אויב דאָס איז באמת אַ בילכערקייַט, עס דאַרף צו זיין אַרייַנגערעכנט אין יעדער מענטש 'ס כוידעשלעך, קאָרטערלי און יערלעך אַרבעט פּלאַנז, אָדער עס פראַנגקלי וועט נישט פּאַסירן. עס מוזן אויך זיין געהאלטן אין זינען די קאָרעוו פּראַל אויף שוואַרץ, ינדיגענאָוס און מענטשן פון קאָלירן, און אנדערע מאַרדזשאַנאַלייזד אידענטיטעט. זייער אַרבעט און די אַרבעט וואָס ווייַס מענטשן מוזן האַלטן זענען נישט דאַווקע די זעלבע.

דאָס איז גרויס און עס זענען אַזוי פילע נאַגאַץ וואָס איר האָט דראַפּט אין אונדזער שמועס הייַנט, קענען איר צושטעלן קיין ווערטער פון ענקערידזשמאַנט פֿאַר שוואַרץ מענטשן אָדער מענטשן פון קאָליר איצט אָדער אַספּיירינג צו זיין אין די קאַנסערוויישאַן פּלאַץ.

יארדאניע:  עס איז אונדזער געבורט רעכט צו עקסיסטירן, געהערן און זיין אַפערמד אין אַלע ספּייסאַז. פֿאַר שווארצע מענטשן איבער די דזשענדער ספּעקטרום, די וואס אָפּוואַרפן דזשענדער גאָר, און ווער עס יז געמאכט צו פילן ווי זיי געהערן נישט, ביטע וויסן און גלויבן אַז דאָס איז דיין רעכט! ערשטער, איך וואָלט מוטיקן זיי צו געפֿינען מענטשן וואָס וועלן בויען זיי אַרויף, שטיצן זיי און צושטעלן רעסורסן צו זיי. ידענטיפיצירן דיין אַלייז, די מענטשן איר קענען צוטרוי און די וואָס זענען אַליינד מיט איר. צווייטנס, האָבן אַ געדאַנק פון ווו איר ווילן צו זיין און אויב דאָס איז נישט ווו איר זענט איצט, אַרומנעמען עס. איר זענט קיינעם און קיין שום מוסד נישט שולדיק. לעסאָף, עס איז וויכטיק צו רעכענען אויס וואָס איז געגאנגען צו ענשור דיין ריזיליאַנס אַזוי אַז איר קענען פאָרזעצן די אַרבעט פון דיין אָוועס, וואָס כולל די ערד זיך. DEIJ ישוז וועט נישט גיין אַוועק מאָרגן, אַזוי אין די ינעראַם, מיר האָבן צו געפֿינען וועגן צו פאָרזעצן. עס איז קריטיש צו רידזשענערייטינג זיך, ונטערהאַלטן דיין ענערגיע און בלייבן אמת צו דיין וואַלועס. באַשטימען וואָס פערזענלעכע פּראַקטיסיז האַלטן איר שטאַרק, די מענטשן וואָס וועט שטיצן איר, און די ספּייסאַז וואָס ריטשאַרדזש איר, וועט לאָזן איר צו בלייַבן ריזיליאַנט.

צו פאַרמאַכן, אין גרוס צו דייווערסיטי, יוישער, ינקלוזשאַן און יושר ... וואָס איז אַ האָפענונג אַז איר האָט פֿאַר די קאַנסערוויישאַן סעקטאָר.

יארדאניע:  פֿאַר אַזוי לאַנג, ינדיגענאָוס וויסן איז געהאלטן אויס-פון-דאַטע אָדער אַנדערש פעלנדיק אין פאַרגלייַך צו מערב טראכטן. איך גלויבן וואָס מיר זענען לעסאָף טאן ווי אַ מערב געזעלשאַפט און אַ גלאבאלע וויסנשאפטלעכע קהל איז פארשטאנד אַז די אלטע, הייַנטצייַטיק און יוואַלווינג פּראַקטיסיז פון ינדיגענאָוס קהילות זענען וואָס וועט ענשור אַז מיר זענען אין אַ רעסיפּראָקאַל שייכות מיט יעדער אנדערער און דעם פּלאַנעט. איצט איז די צייט פֿאַר אונדז צו דערהויבן און צענטער אַנכערד קולות - די דע-וואַליוד וועגן פון טראכטן און זייַענדיק - וואָס האָבן שטענדיק געווען מאָווינג אונדז צו לעבן און צו דער צוקונפֿט. די אַרבעט עקזיסטירט נישט אין סילאָ, אָדער אין וואָס פּאַלאַטישאַנז האָבן באשאפן רעגולאַטיאָנס פֿאַר ... עס יגזיסץ אין וואָס די מענטשן וויסן, וואָס זיי ליבע און וואָס זיי פיר.

נאָך ריפלעקטינג אויף דעם שמועס, איך פארבליבן צו טראַכטן וועגן דעם באַגריף פון ינטערסעקשאַנאַליטי און די וויכטיקייט פון פירערשאַפט קויפן-אין. ביידע זענען נייטיק פֿאַר אַפּראָופּרייטלי דערקענען דיפעראַנסיז און דיפעראַנסיז און טשאַנגינג די קולטור פון אַן אָרגאַניזאַציע. ווי Jordan Williams האט געזאגט, די ישוז וועט נישט גיין אַוועק מאָרגן. עס איז אַרבעט צו זיין געטאן אויף יעדער מדרגה פֿאַר אמת פּראָגרעס צו זיין געמאכט, אָבער, פּראָגרעס קען נישט פּאַסירן אויב מיר האַלטן זיך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די ישוז וואָס מיר פּערפּעטשאַווייט. די אָקעאַן וויקיפּעדיע איז קאַמיטאַד צו בויען אונדזער אָרגאַניזאַציע צו זיין מער ינקלוסיוו און ריפלעקטיוו פון די קהילות וואָס מיר דינען. מיר אַרויסרופן אונדזער פרענדז אַריבער די סעקטאָר צו אַססעסס דיין אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און נעמען קאַמף.