אָטענטיק פּערסוינג דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן: דער ערשטער שריט צו טוישן די וועלט.

זענט איר אַ וועלט טשאַנגער¹? 
דאָס איז די דאָנטינג קשיא איך פרעגן זיך אויף טעגלעך יקער.

געוואקסן ווי אַ יונג שוואַרץ מענטש אין אַלאַבאַמאַ, איך יקספּיריאַנסט און וויטנאַסט רייסיזאַם, מאָדערן טאָג סעגרעגאַציע און טאַרגאַטינג. צי עס איז געווען:

• דערפאַרונג די טויט פון קינדשאַפט פרענדשיפּס רעכט צו זייער עלטערן זייַנען ומבאַקוועם מיט זייער קינדער וואָס האָבן אַ מענטש פון קאָלירן ווי אַ פרייַנד.
• ווייל פאליציאנטן קאנפראנטירן מיר ווייל זיי האבן פשוט נישט געגלייבט אז איך פארמאגט אזא קאר ווי מיינס.
• זייַענדיק גערופן אַ שקלאַף אין אַ נאציאנאלע דייווערסיטי זיצונג, איינער פון די ווייניק ערטער איך געדאַנק איך וואָלט זיין זיכער.
• הערן אַוציידערז און אנדערע זאָגן איך טאָן ניט געהערן אויף אַ טעניס פּלאַץ ווייַל עס איז נישט "אונדזער" ספּאָרט.
• אָנהאַלטן כעראַסמאַנט אין רעסטראַנץ אָדער אָפּטיילונג סטאָרז דורך ביידע שטעקן און פּייטראַנז, פשוט ווייַל איך האט נישט "קוקן" ווי אויב איך געהערט.

די מאָומאַנץ דראַמאַטיקלי שיפטיד מיין מערקונג פון דער וועלט פּראַמפּטינג מיר צו זען זאכן ווי מער שוואַרץ און ווייַס.

אַדרעסינג די מניעות צו דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן (DEI) איז צווישן די שפּיץ אַפּערטונאַטיז וואָס אונדזער לאַנד איז פייסינג, און רייטפאַלי אַזוי. אָבער, עס איז וויכטיק צו דערקענען אַז DEI ישוז יקספּאַנד ווייַטער פון אונדזער היגע, רעגיאָנאַל און נאציאנאלע פאַרנעם. מיט דער צייט, איך ווע געלערנט אַז עס זענען פילע מענטשן וואָס דיסקוטירן די ישוז, אָבער זייער ווייניק פירן די באַשולדיקונג פֿאַר ענדערונג.

ווען איך אַספּייר צו זיין אַ וועלט טשאַנגער, איך לעצטנס באַשלאָסן צו אָנהייבן מיין נסיעה דורך קאַמבאַטינג די עמבעדיד סאָושאַליזיישאַן וואָס ינייבאַלז דיסקרימינאַציע, ינאַקוואַלאַטי און יקסקלוזשאַן, ספּאַסיפיקלי אין די ינווייראַנמענאַל קאַנסערוויישאַן סעקטאָר. ווי אַ ערשטער שריט, איך אנגעהויבן צו פאַרטראַכטנ זיך און פרעגן אַ סעריע פון ​​שאלות וואָס וואָלט בעסטער צוגרייטן מיר פֿאַר די ווייַטער מדרגה.

• וואָס טוט עס מיינען צו זיין אַ פירער?
• ווו קען איך פֿאַרבעסערן?
• ווו קען איך רובֿ יפעקטיוולי כאַפּן וויסיקייַט פון די ישוז?
• ווי אַזוי טאָן איך ענשור אַז דער ווייַטער דור וועט נישט האָבן צו פאַרטראָגן וואָס איך האָב געטאן?
• צי איך פירן דורך ביישפּיל און נאָכגיין די וואַלועס וואָס איך וואָלט ווי צו זיין ינסטילד אין אנדערע?

זיך-רעפלעקטיאָן…
איך האב מיך געטובלט אין טיפע מחשבות און האט לאנגזאם דערקענט ווי ווייטאגליך יעדע פון ​​מיינע פארגאנגענע איבערלעבענישן איז געווען, און ווי דרינגלעך עס איז אז מיר אידענטיפיצירן לייזונגען צו ברענגען דעי. איך לעצטנס אנטייל אין די RAY מאַרינע קאַנסערוויישאַן דייווערסיטי פעלאָושיפּ, ווו איך איז געווען ביכולת צו זיין עדות צו ערשטער האַנט די דיפעראַנסיז צווישן דזשענדער, ראַסע און אנדערע אַנדעררעפּרעסענטעד גרופּעס אין די ינווייראַנמענאַל סעקטאָר. די געלעגנהייט ניט בלויז ינספּייערד מיר אָבער געפירט מיר צו די ענוויראָנמענטאַל פירערשאַפט פּראָגראַם (ELP).

די דערפאַרונג… 
ELP איז אַן אָרגאַניזאַציע וואָס שטעלט צו בויען אַ דייווערס קהילה פון ימערדזשינג ינווייראַנמענאַל און געזעלשאַפטלעך ענדערונגען פירער. ELP איז טראַנספאָרמאַטיוו פֿאַר יענע וואָס אָנטייל נעמען אין דעם פּראָגראַם און איז דיזיינד צו בויען אויף זייער יגזיסטינג סקילז צו פֿאַרבעסערן זייער יפעקטיוונאַס. ELP האָסץ עטלעכע רעגיאָנאַל כאַווערשאַפט און אַ נאציאנאלע כאַווערשאַפט וואָס דינען ווי זייער מעקאַניזאַם פֿאַר דרייווינג און ינספּייערינג ענדערונגען.

יעדער רעגיאָנאַל כאַווערשאַפט יימז צו קאַטאַליזירן ענדערונגען דורך צושטעלן ימערדזשינג פירער מיט די שטיצן און גיידאַנס צו קאַטער נייַע ינדעווערז, דערגרייכן נייַע סאַקסעסאַז און העכערונג צו נייַע פירערשאַפט שטעלעס. אַלע רעגיאָנאַל כאַווערשאַפט באַלעבאָס דריי ריטריץ איבער די יאָר און שטעלן זיך צו צושטעלן די פאלגענדע:

• טראַינינג און לערנען אַפּערטונאַטיז צו פאַרגרעסערן פירערשאַפט קאַפּאַציטעט
• קאַנעקטינג פעלאָוז מיט פּירז דורך רעגיאָנאַל און נאציאנאלע נעטוואָרקס.
• לינק פעלאָוז מיט יקספּיריאַנסט ינווייראַנמענאַל פירער
• פאָקוס ופמערקזאַמקייט צו אַנטוויקלען די פירער פון דער ווייַטער דור.

לכתחילה בין איך צוגעגאַנגען צו דער דאָזיקער געלעגנהייט מיט אַ פֿאַרמאַכטן מוח און געווען ניט זיכער אין דעם ציל וואָס זי וועט דינען. איך איז געווען כעזיטאַנט צו צולייגן, אָבער מיט אַ ביסל קאַנווינסינג פון מיין קאָלעגעס אין די אָקעאַן וויקיפּעדיע און מיין פּירז, איך באַשלאָסן צו אָננעמען אַ שטעלע אין דעם פּראָגראַם. נא ך דע ר ערשטע ר רעטרע ט הא ב אי ך גלײ ך פארשטאנע ן ד י באדײטונ ג פו ן דע ר פראגראם .

נאָך דער ערשטער צוריקציענ זיך, איך געווארן ינקעראַדזשד און באקומען ינספּיראַציע פון ​​מיין פּירז. רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, איך לינקס געפיל גאָר יקוויפּט צו קאַנפראַנט קיין אַרויסגעבן דאַנק צו די צוגעשטעלט סקילז און מכשירים. דער קאָהאָרט איז קאַמפּרייזד פון אויבערשטן, מיטן און פּאָזיציע-מדרגה עמפּלוייז מיט וואַסטלי פאַרשידענע באַקגראַונדז. אונדזער קאָהאָרט איז געווען גאָר סאַפּאָרטיוו, לייַדנשאַפטלעך, קאַרינג און באשלאסן צו טוישן די וועלט אין וואָס מיר לעבן און בויען אַ קשר מיט יעדער קאָהאָרט מיטגליד יקסטענדז ווייַטער פון די כאַווערשאַפט. ווי מיר אַלע פאָרזעצן צו וואַקסן און קעמפן פֿאַר ענדערונג, מיר וועלן האַלטן אונדזער באציונגען, טיילן קיין געדאנקען אָדער ראנגלענישן מיט די גרופּע, און שטיצן איינער דעם אנדערן. דאָס איז געווען אַן אויג-עפן דערפאַרונג וואָס האָט מיר אָנגעפילט מיט האָפענונג און פרייד, און עטלעכע לעקציעס צו טיילן מיט מיין נעטוואָרקס.

די שיעורים...
ניט ענלעך אנדערע כאַווערשאַפט, דאָס טשאַלאַנדזשיז איר צו קריטיקאַלי טראַכטן וועגן ווי איר קענען מאַכן אַ חילוק. עס קען נישט לאָזן אָדער לאָזן פּלאַץ פֿאַר איר צו אָננעמען דעם געדאַנק אַז אַלץ איז גאנץ, אָבער אלא צו באַשטעטיקן אַז עס איז שטענדיק פּלאַץ פֿאַר וווּקס.

יעדער רעטרעאַט פאָוקיסיז אויף דריי פאַרשידענע און קאַמפּלאַמענטשי טעמעס צו פאַרבעסערן דיין פּראַפעשאַנאַליזאַם און פירערשאַפט סקילז.

• רעטרעאַט 1 - וויכטיקייט פון דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן
• רעטרעאַט 2 - קריייטינג לערנען אָרגאַנאַזיישאַנז
• רעטרעאַט 3 - בויען פערזענלעכע פירערשאַפט און סטרענגטהס

• דיווערסיטי
• זענען מיר דייווערס און ריקרוטינג דייווערס שטעקן, באָרד מיטגלידער און קאַנסטיטשואַנסיז?
• צי מיר שטיצן אָדער שוטעף מיט אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס שטרעבונג צו זיין דייווערס, גלייך און ינקלוסיוו?
• יוישער
• זענען מיר צושטעלן קאַמפּעטיטיוו סאַלעריז פֿאַר ביידע מענטשן און וואָמען?
• זענען וואָמען און אנדערע אַנדעררעפּריזענטיד גרופּעס אין פירערשאַפט ראָלעס?
• ינקלוזשאַן
• צי מיר ברענגען פאַרשידן פּערספּעקטיווז צו די טיש און נישט שטופּן אַוועק די מערהייַט?
• זענען די קהילות גאָר ינקאָרפּערייטיד אין DEI השתדלות?
• צי מיר לאָזן אַלעמען צו האָבן אַ קול?

ווען די כאַווערשאַפט קומט צו אַ נאָענט, איך האָבן געפֿונען שטיצן אין מיין פּירז און קענען באמת זען אַז איך בין נישט אַליין אין דעם שלאַכט. דער קאַמף קען זיין לאַנג און שווער אָבער מיר האָבן אַ געלעגנהייט ווי וועלט-טשאַנגערס צו מאַכן אַ חילוק און שטיין פֿאַר וואָס איז רעכט. DEI ישוז קענען זיין קאָמפּליצירט אָבער זיי זענען גאָר וויכטיק צו באַטראַכטן ווען איר טראַכטן וועגן קורץ און לאַנג-טערמין ימפּאַקץ. אין די ינווייראַנמענאַל סעקטאָר, אונדזער אַרבעט אַפעקץ פאַרשידן קהילות אין עטלעכע פאָרעם אָדער מאָדע. דעריבער, עס איז צו אונדז צו ענשור אַז אין יעדער שריט, מיר אַרייַננעמען די קהילות אין אונדזער דיסקוסיעס און דיסיזשאַנז.

איך האָפֿן אַז ווען איר פאַרטראַכטנ זיך אויף מיין דערפאַרונג איר פרעגן זיך, וועט איר זיין אַ וועלט טשאַנגער אָדער פשוט פאָר די כוואַליע? רעדן וועגן וואָס איז רעכט און פירן די באַשולדיקונג אין דיין ריספּעקטיוו אָרגאַנאַזיישאַנז.

צו לערנען מער וועגן די אקעאן וויקיפּעדיע ס דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן איניציאטיוו, באַזוכן אונדזער וועבזייטל.

¹א מענטש וואס האט א טיפן אינערלעכער פאַרלאַנג צו ביישטייערן צו מאכן די וועלט אַ בעסער אָרטצי עס איז דורך פּאָליטיש, ינפראַסטראַקטשער, טעקנאַלאַדזשיקאַל אָדער סאָוסיאַלאַדזשיקאַל אַדוואַנסיז, און שטעלן אַזאַ ימפּאַלסיז צו קאַמף צו זען אַזאַ ענדערונג ווערן אַ פאַקט, קיין ענין ווי קליין.