דיסאַביליטי פּרייד חודש: סעלאַברייטינג און ריפלעקטינג אויף 32 יאָר

די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט (ADA) איז דורכגעגאנגען אויף יולי 26, 1990 צו פאַרווערן דיסקרימינאַציע קעגן מענטשן מיט דיסאַביליטיז און גייַסטיק געזונט טשאַלאַנדזשיז. טיטל איך פון די ADA טאַקאַלז דיסקרימינאַציע אין די ווערקפּלייס, און ריקווייערז עמפּלויערס צו מאַכן גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז פֿאַר עמפּלוייז מיט דיסאַביליטיז. איבער אַ ביליאָן מענטשן איבער דער וועלט זענען עסטימאַטעד צו דערפאַרונג דיסאַביליטי, און זענען פייסט מיט טעגלעך טשאַלאַנדזשיז אַזאַ ווי:

• אַקסעסאַביליטי צו פאַסילאַטיז און טראַנספּערטיישאַן;
• שוועריקייט צו נוצן טעכנאָלאָגיע, מאַטעריאַלס, רעסורסן אָדער פּאַלאַסיז צו אַקאַמאַדייט באדערפענישן;
• עמפּלויערס ספקות און סטיגמאַטיזיישאַן;
• און נאך…

איבער די פעלד פון מאַרינע קאַנסערוויישאַן, טשאַלאַנדזשיז און אַפּערטונאַטיז פֿאַר ינקלוסיוויטי און אַקסעסאַביליטי נאָך עקסיסטירן. כאָטש גשמיות ימפּערמאַנץ זענען פּיריאַדיקלי די טעמע פון ​​דיסקוסיע, עס זענען עטלעכע אנדערע דיסאַביליטיז וואָס די סעקטאָר קענען אַדרעס און אַדאַפּט צו שאַפֿן אַ מער ינקלוסיוו סוויווע.

די דיסאַביליטי פּרייד פאָן דיזיינד דורך Ann Magill, און געוויזן אין די כעדער אויבן, כּולל עלעמענטן וואָס סימבאָליזירן אַ אַנדערש טייל פון די דיסאַביליטי קהל:

1. די שווארצע פעלד: רעפּראַזענץ יחידים וואָס האָבן פאַרלאָרן זייער לעבן, רעכט נישט בלויז צו זייער קראַנקייַט, אָבער אויך צו נעגלאַדזשאַנס און יודזשעניקס.

2. די קאלירן: יעדער קאָליר רעפּראַזענץ אַ אַנדערש אַספּעקט פון דיסאַביליטי אָדער ימפּערמאַנט:
   • רויט: פיזיש דיסעביליטיס
   • געל: קאָגניטיווע און אינטעלעקטואַל דיסאַביליטיז
   • ווייַס: ומזעיק און ונדיאַגנאָסעד דיסאַביליטיז 
   • בלוי: מענטאַל געזונט דיסאַביליטיז
   • גרין: סענסערי מערקונג דיסאַביליטיז
     
     
3. די זיג זאַגד שורות: פאָרשטעלן ווי מענטשן מיט דיסאַביליטיז מאַך אַרום באַריערז אין שעפעריש וועגן.

ביטע טאָן אַז די Zig Zagged Flag איז געזאָגט צו שאַפֿן טשאַלאַנדזשיז פֿאַר יענע מיט זעאונג ימפּערמאַנץ. די קראַנט ווערסיע איז דיזיינד צו פאַרמינערן די גיכער פון פליקער יפעקץ, עקל טריגערז און פֿאַרבעסערן וויזאַביליטי פֿאַר קאָליר בלינדקייט.

די פעלד פון מאַרינע קאַנסערוויישאַן האט אַ פליכט צו אַדרעס טשאַלאַנדזשיז וואָס די דיסאַביליטי קהל פייסיז אַריבער אונדזער סעקטאָר. TOF שטרעבט צו זיין ווי געהאָרכיק ווי מעגלעך צו שטיצן שטעקן און מער, און וועט פאָרזעצן צו טאָן דאָס פֿאַר די קומענדיק יאָרן. ונטער איז אַ ניט-ויסשליסיק רשימה פון רעסורסן און ביישפילן כיילייטינג ווי אונדזער אָרגאַנאַזיישאַנז קענען בריק די ריס:

עטלעכע ביישפילן פון ווי צו אַדרעס דיפעראַנסיז:

• צוגעהערט צו, און הירינג, פאַרקריפּלט סייאַנטיס: אַרייַנגערעכנט פאַרקריפּלט מענטשן אין די שמועסן, און אַז אַקסעסאַביליטי וועט זיין באשלאסן דורך זיי, איז דער בלויז וועג אמת אַקאַמאַדיישאַן וועט זיין שטעלן אין פּלאַץ.

• "צוטריטלעך אָושאַנז"געשריבן דורך אָסעאַנאָגראַפער אַמי באָולער, לעסלי סמיט, יוחנן בעלאָנאַ. 
  • "סמיט און אנדערע אונטערגעשטראכן די נויט פֿאַר אַן אָקעאַן און דאַטן ליטעראַט געזעלשאַפט. "אויב מיר נאָר מאַכן אַלץ צוטריטלעך פֿאַר מענטשן וואָס לערנען וויזשוואַלי, אָדער פֿאַר מענטשן וואָס האָבן זייער פול זעאונג קייפּאַבילאַטיז, עס איז אַ גרויס טייל פון דער באַפעלקערונג וואָס מיר נאָר שנייַדן אויס, און דאָס איז נישט שיין," זאגט סמיט. "אויב מיר קענען געפֿינען אַ וועג צו ברעכן אַראָפּ די שלאַבאַן, איך טראַכטן עס איז אַ געווינען פֿאַר אַלעמען."

• האָסטינג events? אויסקלייַבן פאַסילאַטיז וואָס זענען צוטריטלעך און האָבן טעכנאָלאָגיע אין פּלאַץ צו אַדרעס וויזשאַוואַל און געהער ימפּערמאַנץ; אַדישנאַלי, צושטעלן טראַנספּערטיישאַן אַקאַמאַדיישאַנז צו אַלע געשעענישן אָדער פירמע גאַדערינגז. דאָס זאָל אויך אַפּלייז צו דיין ווערקפּלייס סוויווע.

• צושטעלן נאָך אַרבעט טריינינג און אַקאַמאַדיישאַנז צו שטיצן די עמפּלוייז וווּקס און אַנטוויקלונג ווי אנדערע אַרויס פון די דיסאַביליטי קהל. 

• צושטעלן פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ פֿאַר מענטשן מיט ומזעיק אָדער אַנדיאַגנאָסעד דיסאַבילאַטיז. צושטעלן באַטייַטיק קראַנק לאָזן צו לאָזן עמפּלוייז צו נישט נוצן פּערזענלעך אָדער וואַקאַציע צייט צו צוריקקריגן אָדער האַנדלען מיט טשאַלאַנדזשיז.

• באטייטיק רעדוצירן ראַש און וויזשאַוואַל דיסטראַקשאַנז צו שטיצן יענע מיט סענסערי מערקונג דיסאַביליטיז.

• דאָ ס אַ גוטן פּאָדקאַסט טעקע מיט באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע.

רעסאָורסעס און גיידאַנס:

• אַרבעט אַקקאָממאָדאַטיאָן נעטוואָרק
• געזעלשאַפט פֿאַר מענטש רעסאָורסעס מאַנאַגעמענט
• ומזעיק דיסאַביליטיז אַססאָסיאַטיאָן 
• יו. עס. יקוואַל באַשעפטיקונג אָפּפּאָרטוניטי קאַמישאַן
• מכשירים פֿאַר פּראַמאָוטינג דיסאַביליטי אַקסעס און ינקלוזשאַן
• אָפפיסע פון ​​פּערסאַנעל מאַנאַגעמענט
• צענטער פֿאַר דיסאַביליטי ינקלוזשאַן
• נאַשאַנאַל ארגאניזאציע אויף דיסאַביליטי
• עמפּלויער הילף און ריסאָרס נעטוואָרק (EARN)