איבער אַלע דיסאַפּלאַנז, פון ספּאָרט צו קאַנסערוויישאַן, קלאָוזינג די דזשענדער צאָל ריס איז געווען אַ באַוווסט אַרויסגעבן זינט די אָנהייב פון ציוויליזאַציע. 59 יאָר נאָך די יו Equal Pay Act איז געווען געחתמעט אין געזעץ (10 יוני 1963), דער ריס נאָך יגזיסץ - ווי בעסטער פּראַקטיסיז זענען אָוווערלוקט.

אין 1998, ווענוס ווילליאַמס אנגעהויבן איר קאמפאניע פֿאַר גלייַך צאָל אַריבער די וואָמען ס טעניס אַססאָסיאַטיאָן, און הצלחה אַדוואַקייטיד פֿאַר וואָמען צו באַקומען גלייַך פרייז געלט אין גראַנד סלאַם עווענט. יראָניקאַללי, אין די 2007 ווימבלעדאָן טשאַמפּיאָנשיפּס, ווילליאַמס איז געווען דער ערשטער באַקומער פון גלייַך צאָלונג אין אַ גראַנד סלאַם וואָס איז געווארן דער ערשטער צו מאַכנ דעם אַרויסגעבן. אָבער, אפילו אין 2022, עטלעכע אנדערע טערנאַמאַנץ האָבן נאָך צו נאָכפאָלגן פּאַסן, וואָס כיילייץ די קריטיש נויט פֿאַר פארבליבן אַדוואַקאַסי.

די ינווייראַנמענאַל סעקטאָר איז נישט פּאָטער פון דעם אַרויסגעבן. און, די צאָל ריס איז אפילו מער פֿאַר מענטשן פון קאָלירן - ספּעציעל פרויען פון קאָלירן. פרויען פון קאָליר מאַכן באטייטיק ווייניקער ווי זייער חברים און פּירז, וואָס נעגאַטיוולי ימפּאַקץ השתדלות צו שאַפֿן positive אָרגאַנאַזיישאַנאַל קאַלטשערז. מיט דעם אין זינען, די אָקעאַן וויקיפּעדיע האט באגאנגען צו גרין 2.0 ס פּייַ עקוויטי פּלעדזש, אַ קאמפאניע צו פאַרגרעסערן צאָל יוישער פֿאַר מענטשן פון קאָלירן.

די אָקעאַן וויקיפּעדיע ס גרין 2.0 פּייַ עקוויטי פּלעדזש. אונדזער אָרגאַניזאַציע איז באגאנגען צו דורכפירן אַ צאָל יוישער אַנאַליסיס פון שטעקן פאַרגיטיקונג צו קוקן אין דיפעראַנסיז אין פאַרגיטיקונג אין אַכטונג צו ראַסע, עטהניסיטי און דזשענדער, צו זאַמלען און אַנאַלייז באַטייַטיק דאַטן, און נעמען קערעקטיוו אַקשאַנז צו ויסמיידן צאָלונג דיספּעראַטיז.

"ענוויראָנמענטאַל אָרגאַנאַזיישאַנז קענען נישט העכערן דייווערסיטי, יוישער, ינקלוזשאַן אָדער יושר אויב זיי נאָך באַצאָלן זייער שטעקן פון קאָלירן, און ספּעציעל פרויען פון קאָלירן, ווייניקער ווי זייער ווייַס אָדער זכר קאָלעגע."

Green 2.0

די פּלעדזש:

אונדזער אָרגאַניזאַציע איז קאַמיטאַד צו נעמען די פאלגענדע סטעפּס, ווי אַ טייל פון דזשוינינג די פּייַ עקוויטי פּלעדזש: 

  1. אָנפירן אַ צאָל יוישער אַנאַליסיס פון שטעקן פאַרגיטיקונג צו קוקן אין דיפעראַנסיז אין פאַרגיטיקונג וועגן ראַסע, עטהניסיטי און דזשענדער;
  2. קלייַבן און פונאַנדערקלייַבן באַטייַטיק דאַטן; און
  3. נעמען קערעקטיוו אַקשאַנז צו ויסמיידן צאָל דיספּעראַטיז. 

TOF וועט אַרבעטן צו פאַרענדיקן אַלע סטעפּס פון דעם צוזאָג ביז 30 יוני 2023, און וועט יבערגעבן קעסיידער און ערלעך מיט אונדזער עמפּלוייז און גרין 2.0 וועגן אונדזער פּראָגרעס. ווי אַ רעזולטאַט פון אונדזער היסכייַוועס, TOF וועט: 

  • שאַפֿן טראַנספּעראַנט פאַרגיטיקונג סיסטעמען און אָביעקטיוו מעטריקס אַרום ראַקרוטמאַנט, פאָרשטעלונג, אנטוויקלונג און פאַרגיטיקונג צו ענשור קאָנסיסטענסי ווייַטער פון די צוזאָג;
  • באַן אַלע באַשלוס-מייקערז וועגן די פאַרגיטיקונג סיסטעם, און לערנען זיי ווי צו רעכט דאָקומענט דיסיזשאַנז; און
  • בעקיוון און פּראָואַקטיוולי מאַכן יוישער צאָל אַ טייל פון אונדזער קולטור. 

TOF ס פּייַ עקוויטי אַנאַליסיס וועט זיין געפירט דורך מיטגלידער פון די DEIJ קאַמיטי און מענטש רעסאָורסעס מאַנשאַפֿט.