残疾骄傲月：庆祝和反思 32 年
Ann Magill 创造的残疾骄傲旗帜
美国残疾人法案 (ADA) 于 26 年 1990 月 XNUMX 日通过，禁止歧视残疾人和精神健康挑战者。 ADA 的标题 I 解决工作场所的歧视问题，并要求雇主为残疾雇员提供合理的便利条件。 据估计，全球有超过 XNUMX 亿人患有残疾，并面临着日常挑战，例如：
- 便利设施和交通；
- 难以利用技术、材料、资源或政策来满足需求；
- 用人单位的质疑和污名化；
- 还有更多...
在海洋保护领域，包容性和可及性方面的挑战和机遇仍然存在。 虽然身体障碍是定期讨论的话题，但该部门还可以解决和适应其他几种障碍，以创造一个更具包容性的环境。
由 Ann Magill 设计并显示在上方标题中的 Disability Pride 旗帜包含象征残疾社区不同部分的元素：
- 黑场：代表失去生命的个人，不仅是由于疾病，还由于疏忽和优生。
- 颜色： 每种颜色代表残疾或损伤的不同方面：
- 红色： 身体残疾
- 黄色: 认知和智力障碍
- 白色: 隐形和未确诊的残疾
- 蓝色: 心理健康障碍
- 绿色: 感官知觉障碍
- 之字形线条： 展示残疾人如何以创造性的方式绕过障碍。
请注意，Zig Zagged Flag 据说会给有视力障碍的人带来挑战。 当前版本旨在减少闪烁效果、恶心触发的可能性，并提高色盲的能见度。
海洋保护领域有责任解决残疾社区在我们部门面临的挑战。 TOF 努力尽可能合规以支持员工等，并将在未来几年继续这样做。 以下是一个非详尽的资源列表和示例，强调了我们的组织如何弥合差距：
如何解决差异的几个例子：
- 倾听并雇用残疾科学家：让残疾人参与这些对话，并由他们决定无障碍，是实现真正适应的唯一途径。
- “可进入的海洋” 由海洋学家 Amy Bowler、Leslie Smith、John Bellona 创建。
- “史密斯和其他人强调需要一个海洋和数据素养的社会。 史密斯说：“如果我们只让通过视觉学习的人或拥有完整视觉能力的人可以访问所有内容，那么我们只是在削减很大一部分人口，这是不公平的。” “如果我们能找到一种方法来打破这个障碍，那么我认为这对每个人来说都是一场胜利。”
- 举办活动？ 选择无障碍且具备解决视觉和听觉障碍问题技术的设施； 此外，为所有活动或公司聚会提供交通住宿。 这也应该适用于您的工作环境。
- 提供额外的工作培训和住宿，以支持员工的成长和发展，就像您对残障社区以外的其他人一样。
- 为有隐形或未确诊残疾的个人提供灵活的工作安排。 提供大量病假，让员工无需利用个人或休假时间来恢复或应对挑战。
- 显着减少噪音和视觉干扰，以支持有感官知觉障碍的人。
- 这很好 播客文件 与相关信息。
