缩小差距：我们对绿色 2.0 的薪酬公平承诺的承诺
在所有学科中，从体育到自然保护，缩小性别薪酬差距自文明开始以来一直是一个突出问题。 59年后 同工同酬法 被签署为法律（10 年 1963 月 XNUMX 日），差距仍然存在——因为最佳实践被忽视了。
1998 年，维纳斯·威廉姆斯 (Venus Williams) 开始在女子网球协会发起争取同工同酬的运动，并且 成功倡导 让女性在大满贯赛事中获得同等奖金。 具有讽刺意味的是，在 2007 年温布尔登锦标赛上，威廉姆斯成为第一个解决这个问题的大满贯同工同酬的获得者。 然而，即使到了 2022 年，其他几项锦标赛仍未效仿，这凸显了持续宣传的迫切需要。
环境部门也不例外。 而且，有色人种的薪酬差距更大——尤其是有色人种女性。 有色人种女性的收入明显低于她们的同事和同龄人，这对创造积极的组织文化的努力产生了负面影响。 考虑到这一点，海洋基金会承诺 Green 2.0的薪酬平等承诺，一项旨在提高有色人种薪酬公平性的运动。
“如果环保组织仍然向有色人种员工，尤其是有色人种女性支付低于白人或男性同事的工资，那么他们就无法促进多样性、公平、包容或正义。”
绿色2.0
质押:
作为加入 Pay Equity Pledge 的一部分，我们的组织承诺采取以下步骤：
- 对员工薪酬进行薪酬公平分析，以了解薪酬在种族、民族和性别方面的差异；
- 收集和分析相关数据； 和
- 采取纠正措施来弥补薪酬差距。
TOF 将努力在 30 年 2023 月 2.0 日之前完成承诺的所有步骤，并将定期与我们的员工和 Green XNUMX 就我们的进展进行坦诚的沟通。 作为我们承诺的结果，TOF 将：
- 围绕招聘、绩效、晋升和薪酬建立透明的薪酬体系和客观指标，以确保超越承诺的一致性；
- 对所有决策者进行薪酬制度方面的培训，并教他们如何正确记录决策； 和
- 有意主动地使公平薪酬成为我们文化的一部分。
TOF 的薪酬公平分析将由 DEIJ 委员会和人力资源团队的成员领导。
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