真实和原始的思考：DEIJ 的个人经历

为了创造变革，每个组织都必须利用其资源来识别多样性、公平、包容和公正 (DEIJ) 方面的挑战。 大多数环保组织在所有级别和部门都缺乏多样性。 这种缺乏多样性自然会造成一种非包容性的工作环境，使边缘化群体极难在其组织和行业中受到欢迎或尊重。 对环境组织进行内部审计以获得现任和前任员工的透明反馈对于增加工作场所的多样性至关重要。

作为美国的一名非裔美国人，我非常清楚，让别人听到你的声音所带来的影响往往比保持沉默更有害。 话虽如此，为边缘化群体提供一个安全的环境来分享他们的经验、观点和他们所面临的挑战是至关重要的。 

为了鼓励在环境部门规范 DEIJ 对话，我采访并邀请了该部门的一些有影响力的人分享他们所面临的挑战、他们遇到的当前问题，并为认同他们的其他人提供鼓舞人心的话语。 这些故事旨在提高认识、告知和激励我们的集体行业更好地了解、做得更好和做得更好。 

商祺！

Eddie Love，项目经理兼 DEIJ 委员会主席