多元、公平、包容、可及性和正義

公告：海洋基金會關於多元化、公平性、包容性、可及性和公正性的新招聘聲明

我們海洋基金會承認當今海洋保護中存在多樣性和公平機會與實踐方面的差異。我們正在努力儘自己的一份力量來解決這些問題。無論是直接實施變革，還是與海洋保護界的朋友和同行合作實施這些變革，我們都在努力使我們的社區在各個層面更加公平、多樣化、包容和公正。

在海洋基金會，多元、公平、包容、可及性和正義是核心的跨領域價值。我們建立了正式的多元化、公平、包容、無障礙和公正 (DEIAJ) 倡議，以支持 TOF 在製定和實施新政策和程序方面的領導作用。並在組織的運作和更廣泛的 TOF 顧問、專案經理和受助者社群中製度化這些價值觀。我們的 DEIAJ 倡議也向整個海洋保育領域宣傳這些核心價值。

總覽
潛水更深
為什麼它很重要
我們的承諾
資源中心

總覽

如果解決方案的設計沒有讓所有共同承擔我們共同責任的人成為海洋的好管家，那麼海洋保護工作就不會有效。做到這一點的唯一方法是主動和有意識地讓傳統上被邊緣化的群體成員參與決策，並在資金分配和保護方法中實行公平。我們通過以下方式實現這一目標：

為未來的海洋保護主義者提供機會 通過我們專門的海洋途徑實習計劃。
融入多元、公平、包容、可及性和正義的視角 融入我們保護工作的方方面面，因此我們的工作提倡公平的做法，支持那些擁有相似價值觀的人，並幫助其他人將這些價值觀融入他們的工作中。
促進公平做法 通過使用我們可用的平台在保護方法中。
參與監測和跟踪工作 透過 GuideStar 和同儕組織的調查，在該領域開展多元化、公平性、包容性、無障礙和公正活動。
千方百計招人 董事會、員工和顧問委員會體現了我們的 DEIAJ 目標。
確保我們的員工和董事會接受所需類型的培訓 加深理解、建設能力、解決消極行為並促進包容。

潛水更深

多元、公平、包容、可及性和公正實際上意味著什麼？

根據獨立部門、D5 聯盟的定義以及國家殘疾人權利網絡

多樣性

人們的身份、文化、經歷、信仰體系和觀點的範圍，包含使一個人或群體與眾不同的不同特徵。

公平

平等獲得權力和資源，同時識別和消除可能阻礙參與和貢獻組織的領導和流程的障礙。

包容

尊重並確保所有相關經驗、社區、歷史和人員成為解決影響我們星球的保護問題的溝通、計劃和解決方案的一部分。

輔助功能

確保殘疾人有同等機會充分參與日常生活、行使選擇權和自決權以及不受歧視地使用各種計劃、服務和區域。

司法

所有人都有權平等地保護自己的環境，有權參與和領導環境法律、法規和政策的決策；所有人都應該被授權為他們的社區創造更好的環境成果。

為什麼它很重要

海洋基金會的多樣性、公平性、包容性、可及性和公正性實踐旨在解決海洋保護界缺乏多樣性以及該領域各個方面缺乏公平實踐的問題；從資金分配到保護優先事項。

我們的 DEIAJ 委員會包括董事會、員工和正式組織以外的其他人員的代表，並向總裁報告。該委員會的目標是確保 DEIAJ 倡議及其基本行動保持順利進行。

我們對多元、公平、包容、無障礙和正義的承諾

2023 年 2.0 月，Green 501——一項獨立的 3(c)(7) 運動，旨在增加環境運動中的種族和民族多樣性——發布了第七屆年度報告多元化報告卡來自非營利組織的工作人員。我們很榮幸為這份報告提供了我們組織的數據，但我們知道我們還有工作要做。在未來幾年，我們將積極努力縮小內部差距，並使我們的招聘策略多樣化。