在六月節及以後創造變革浪潮

17 年 2021 月 19 日星期四，喬·拜登總統簽署了一項法案，正式指定 XNUMX 月 XNUMX 日為聯邦假日。 

自1865年以來，“XNUMX月XNUMX日”及其意義就得到了美國黑人社區的認可，但直到最近才成為全國性的清算。 雖然承認 XNUMX 月 XNUMX 日為節日是朝著正確方向邁出的一步，但更深入的對話和包容性行動應該每天都在進行。 

什麼是六月號？

1865 年，即亞伯拉罕·林肯總統發表《解放黑奴宣言》兩年半後，美國將軍戈登·格蘭傑站在得克薩斯州加爾維斯頓的土地上宣讀了第 3 號總令：“德克薩斯州人民被告知，根據美國總統的公告美國，所有奴隸都是自由的。”

六月節是美國歷史最悠久的全國慶祝結束奴隸制的紀念活動。 那天，250,000 名奴隸被告知他們獲得了自由。 一個半世紀後，六月節的傳統繼續以新的方式產生共鳴，六月節向我們表明，雖然改變是可能的，但改變也是一個緩慢的過程，我們都可以朝著這個方向邁出一小步。 

今天，六月節慶祝教育和成就。 正如所強調的 Juneteenth.com, 六月節是“一天、一周，在某些地區一個月以慶祝活動、演講嘉賓、野餐和家庭聚會為標誌。 這是反思和歡欣鼓舞的時刻。 現在是評估、自我完善和規劃未來的時候。 它的日益普及標誌著美國的成熟和尊嚴……在全國各地的城市中，所有種族、民族和宗教的人們正攜手如實地承認我們歷史上塑造並繼續影響當今社會的一段時期。 只有這樣，我們才能對他人的處境和經歷保持敏感，才能對我們的社會做出重大而持久的改善。”

正式承認六月節為國定假日是朝著正確方向邁出的一步，但顯然還有更多工作要做。

XNUMX 月 XNUMX 日應該以與其他假期相同的方式舉行，並給予同樣的尊重和真實性。 六月節不僅僅是休息日； 這是關於認識到當今社會的製度對美國黑人造成了劣勢，並將其放在我們思想的最前沿。 每天，我們都可以認識到美國黑人所面臨的困境，一致慶祝所有的貢獻和成就，並相互尊重和鼓舞——尤其是那些受到壓迫的人。

我們都可以做些什麼來支持 BIPOC（黑人、土著和有色人種）社區並每天實踐包容性?

即使我們的做法、政策和觀點發生最小的轉變，也能改變現狀，並為邊緣化人群帶來更公平的結果。 當公司和組織做出公平決策時，重要的是提供適當的資源以確保在組織參與之外持續取得成功。

基於我們來自哪里以及我們周圍的人，我們都有自己的觀點和偏見。 但是，當你在所做的每一件事中都包含多樣性時，無論是個人還是職業，我們都會從中受益。 這可以有多種形式，從舉辦培訓和圓桌討論，到在發布職位空缺時擴大你的網絡，再到讓自己沉浸在不同的群體或觀點中。 簡而言之，好奇心、開闊視野和以小而有力的方式實踐包容性只會帶來好處。 

雖然主動參與對話很重要，但知道何時退後一步並傾聽也很重要。 認識到我們都有需要學習的東西，並採取行動向前邁進，將成為變革的推動力。 

一些有用的資源和工具：

支持的慈善機構和組織。

• ACLU的. “美國公民自由聯盟敢於創造一個更完美的聯盟——超越一個人、一個政黨或一方。 我們的使命是為所有人實現美國憲法的這一承諾，並擴大其保障範圍。”
• NAACP. “我們是爭取公民權利和社會正義的基層激進主義的發源地。 我們在全國擁有 2,200 多個單位，由超過 2 萬積極分子提供支持。 在我們的城市、學校、公司和法庭，我們是 WEB Dubois、Ida B. Wells、Thurgood Marshall 和許多其他民權巨人的遺產。”
• NAACP 的法律辯護和教育基金。 “通過訴訟、宣傳和公共教育，LDF 尋求結構性變革，以擴大民主、消除差距並在一個實現所有美國人平等承諾的社會中實現種族正義。”
• NBCDI. “國家黑人兒童發展研究所 (NBCDI) 一直站在最前沿，讓領導人、決策者、專業人士和家長參與解決直接影響黑人兒童及其家庭的關鍵和及時問題。” 
• 高貴。 “自 1976 年以來，全國黑人執法執行官組織 (NOBLE) 一直致力於以行動伸張正義，成為執法的良心。”
• 光束. “BEAM 是一個全國性的培訓、運動建設和資助組織，致力於黑人和邊緣化社區的康復、健康和解放。”
• 衝浪NEGRA. “SurfearNEGRA 是一個 501c3 組織，致力於為衝浪運動帶來文化和性別多樣性。 通過戰略合作夥伴關係和全年計劃，SurfearNEGRA 正在讓世界各地的孩子們能夠#diversifythelineup！”
• 黑色海洋科學. “Black In Marine Science 以一個星期開始，以突出和擴大該領域的黑人聲音並鼓勵年輕一代，同時也揭示了海洋科學缺乏多樣性的問題......我們創建了一個黑人海洋科學家社區，這在該領域非常需要由 COVID-19 大流行引起的隔離。 在#BlackinMarineScienceWeek 的投票率很高之後，我們決定是時候成立一個非營利組織並繼續實現我們突出和擴大黑人聲音的目標了！”

外部資源。

• Juneteenth.com. 了解 XNUMX 月節的歷史、影響和重要性的資源，包括如何慶祝和紀念。 
• 六月的歷史和意義. 來自紐約市教育局信息中心的六月節教育資源列表。
• 種族平等工具. 一個擁有超過 3,000 種資源的圖書館，致力於教育種族包容和公平的組織和社會動態。 
• #僱傭黑人. 一項旨在“幫助 10,000 名黑人女性獲得培訓、僱用和晉升”的倡議。
• 談論種族. 國家非裔美國人歷史文化博物館的在線門戶網站，提供適合所有年齡段的練習、播客、視頻和其他資源，以了解反種族主義、提供自我保健和種族歷史等主題。

來自海洋基金會的資源。

• 綠色 2.0：與 Eddie Love 從社區中汲取力量. 項目經理兼 DEIJ 委員會主席 Eddie Love 與 Green 2.0 談到瞭如何使用組織資源來促進公平，以及如何不擔心會出現不愉快的談話。
• 團結一致：大學的行動號召. 海洋基金會承諾做更多工作來建立一個公平和包容的運動，以及我們聲援黑人社區的呼籲——因為我們的海洋社區沒有仇恨或偏執的立足之地或餘地。 
• 真實和原始的思考：DEIJ 的個人經歷. 為了鼓勵在環境部門規範 DEIJ 對話，項目經理和 DEIJ 委員會主席 Eddie Love 採訪並邀請了該部門的一些有影響力的人分享他們面臨的挑戰、他們遇到的當前問題，並提供鼓舞人心的話語對於認同他們的其他人。 
• 我們的多元化、公平、公正和包容頁面. 多樣性、公平、包容和正義是海洋基金會的關鍵組織價值觀，無論是與海洋和氣候有關，還是與我們人類和同事有關。 作為科學家、海洋保護主義者、教育工作者、傳播者和普通人，我們的工作是記住海洋為每個人服務——並非所有解決方案在任何地方看起來都一樣。