殘疾驕傲月：慶祝和反思 32 年
Ann Magill 創造的殘疾驕傲旗幟
美國殘疾人法案 (ADA) 於 26 年 1990 月 XNUMX 日通過，禁止歧視殘疾人和精神健康挑戰者。 ADA 的標題 I 解決工作場所的歧視問題，並要求雇主為殘疾僱員提供合理的便利條件。 據估計，全球有超過 XNUMX 億人患有殘疾，並面臨著日常挑戰，例如：
- 便利設施和交通；
- 難以利用技術、材料、資源或政策來滿足需求；
- 用人單位的質疑和污名化；
- 還有更多...
在海洋保護領域，包容性和可及性方面的挑戰和機遇仍然存在。 雖然身體障礙經常成為討論的話題，但該部門還可以解決和適應其他幾種障礙，以創造一個更具包容性的環境。
由 Ann Magill 設計並顯示在上方標題中的 Disability Pride 旗幟包含象徵殘疾社區不同部分的元素：
- 黑場：代表失去生命的個人，不僅是由於疾病，還由於疏忽和優生。
- 顏色： 每種顏色代表殘疾或損傷的不同方面：
- 紅： 身體殘疾
- 黃: 認知和智力障礙
- 白色: 隱形和未確診的殘疾
- 藍色: 心理健康障礙
- 湖水綠: 感官知覺障礙
- 之字形線條： 展示殘疾人如何以創造性的方式繞過障礙。
請注意，Zig Zagged Flag 據說會給有視力障礙的人帶來挑戰。 當前版本旨在減少閃爍效果、噁心觸發的可能性，並提高色盲的能見度。
海洋保護領域有責任解決殘疾社區在我們部門面臨的挑戰。 TOF 努力盡可能合規以支持員工等，並將在未來幾年繼續這樣做。 以下是一個非詳盡的資源列表和示例，強調了我們的組織如何彌合差距：
如何解決差異的幾個例子：
- 傾聽並僱用殘疾科學家：讓殘疾人參與這些對話，並由他們決定無障礙，是實現真正適應的唯一途徑。
- “可進入的海洋” 由海洋學家 Amy Bowler、Leslie Smith、John Bellona 創建。
- “史密斯和其他人強調需要一個海洋和數據素養的社會。 史密斯說：“如果我們只讓那些通過視覺學習的人或擁有完整視覺能力的人可以訪問所有內容，那麼我們正在削減很大一部分人口，這是不公平的。” “如果我們能找到一種方法來打破這個障礙，那麼我認為這對每個人來說都是一場胜利。”
- 舉辦活動？ 選擇無障礙且具備解決視覺和聽覺障礙問題技術的設施； 此外，為所有活動或公司聚會提供交通住宿。 這也應該適用於您的工作環境。
- 提供額外的工作培訓和住宿，以支持員工的成長和發展，就像您對殘障社區以外的其他人一樣。
- 為有隱形或未確診殘疾的個人提供靈活的工作安排。 提供大量病假，讓員工無需利用個人或休假時間來恢復或應對挑戰。
- 顯著減少噪音和視覺干擾，以支持有感官知覺障礙的人。
- 這裡有一個好的 播客文件 與相關信息。
