縮小差距：我們對綠色 2.0 的薪酬公平承諾的承諾

質押:

作為加入 Pay Equity Pledge 的一部分，我們的組織承諾採取以下步驟： 

1. 對員工薪酬進行薪酬公平分析，以了解薪酬在種族、民族和性別方面的差異；
2. 收集和分析相關數據； 和
3. 採取糾正措施來彌補薪酬差距。 

TOF 將努力在 30 年 2023 月 2.0 日之前完成承諾的所有步驟，並將定期與我們的員工和 Green XNUMX 就我們的進展進行坦誠的溝通。 作為我們承諾的結果，TOF 將： 

• 圍繞招聘、績效、晉升和薪酬建立透明的薪酬體系和客觀指標，以確保超越承諾的一致性；
• 對所有決策者進行薪酬制度方面的培訓，並教他們如何正確記錄決策； 和
• 有意主動地使公平薪酬成為我們文化的一部分。 

TOF 的薪酬公平分析將由 DEIJ 委員會和人力資源團隊的成員領導。