真實和原始的思考：DEIJ 的個人經歷

為了創造變革，每個組織都必須利用其資源來識別多樣性、公平、包容和公正 (DEIJ) 方面的挑戰。 大多數環保組織在所有級別和部門都缺乏多樣性。 這種缺乏多樣性自然會造成一種非包容性的工作環境，使邊緣化群體極難在其組織和行業中受到歡迎或尊重。 對環境組織進行內部審計以獲得現任和前任員工的透明反饋對於增加工作場所的多樣性至關重要。

作為美國的一名非裔美國人，我非常清楚，讓別人聽到你的聲音所帶來的影響往往比保持沉默更有害。 話雖如此，為邊緣化群體提供一個安全的環境來分享他們的經驗、觀點和他們所面臨的挑戰是至關重要的。 

為了鼓勵在環境部門規範 DEIJ 對話，我採訪並邀請了該部門的一些有影響力的人分享他們所面臨的挑戰、他們遇到的當前問題，並為認同他們的其他人提供鼓舞人心的話語。 這些故事旨在提高認識、告知和激勵我們的集體行業更好地了解、做得更好和做得更好。 

商祺！

Eddie Love，項目經理兼 DEIJ 委員會主席