水中的女性——第二部分：保持漂浮

全球2016 年 3 月 27 日

傑西·諾伊曼 (Jessie Neumann)，通訊助理

成為什麼樣的人 水中的女人？為了紀念婦女歷史月，我們向 9 位從事海洋保護工作的熱情女性詢問了這個問題。以下是該系列的第二部分，他們揭示了作為環保主義者所面臨的獨特挑戰、他們從中汲取靈感以及他們如何繼續生存下去。

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與海洋相關的職業和活動通常由男性主導。作為女性，您是否遇到過任何偏見？

安妮·瑪麗·雷奇曼 – 當我開始從事風帆衝浪運動時，女性受到的關注和尊重不如男性。當條件好的時候，男人往往是第一選擇。我們必須為我們在水中和陸地上的地位而戰，以獲得我們應得的尊重。這些年來它已經變得更好了，我們這邊做了一些工作來證明這一點；然而，它仍然是一個男性主導的世界。從積極的方面來看，如今在水上運動中有很多女性在媒體上得到認可和關注。在SUP（立槳）世界裡有很多女性，因為它是健身女性界非常流行的一項運動。在賽場上，男選手多於女選手，很多項目都是由男選手主持的。在 SUP 11 城市巡迴賽中，作為一名女性賽事組織者，我確保提供同工同酬並對錶現給予同等尊重。

艾琳阿什 – 當我 XNUMX 多歲、年輕且眼睛明亮時，這對我來說更具挑戰性。我仍在尋找自己的聲音，我擔心會說出有爭議的話。當我懷孕七個月時，在我的博士答辯期間，有人告訴我，“你剛剛完成了所有這些實地工作，這太棒了，但你的實地生涯現在已經結束了；” 生完孩子，你就再也不下地了。” 我還被告知，既然我有了孩子，我再也沒有時間發表論文了。即使是現在，Rob（我的丈夫和同事）和我的合作非常緊密，我們都可以很好地談論彼此的項目，但在我們去開會的時候，有人會和他談論我的項目，這仍然會發生。他確實注意到了，而且他太棒了——他是我最大的支持者和啦啦隊隊長，但它仍然會發生。他總是把話題轉移回我身上，作為我自己工作的權威，但我不禁注意到，相反的情況永遠不會發生發生。當 Rob 坐在我旁邊時，人們不會讓我談論他的項目。

凱莉·斯圖爾特 – 你知道我從來沒有真正讓它陷入困境，因為有些事情我可能做不到。在很多情況下，人們會以某種方式看待女性，比如在漁船上運氣不好，或者聽到不恰當的評論或影射。我想我可以說我從來沒有真正注意到這一點，也沒有讓它分散我的注意力，因為我覺得一旦我開始做一個項目，他們就不會認為我與眾不同。我發現即使與那些不願意幫助我的人建立關係也確實贏得了尊重，並且在我本可以加強這些關係時卻沒有引起轟動。

溫迪·威廉姆斯 ——作為一名作家，我從未感到偏見。非常歡迎真正好奇的作家。以前人家對作家居高臨下，打個電話都不回！我也根本沒有在海洋保護領域面臨偏見。但是，在高中時我想從政。外交學院錄取了我，作為第一批出國留學的少數女性之一。他們不給女性獎學金，我去不起。別人的那個決定對我的生活產生了重大影響。作為一個身材嬌小的金發女性，我有時會覺得自己沒有受到重視——有一種“她不是很重要”的感覺。最好的辦法是說：“隨便！” 去做你打算做的事，當你的反對者感到驚訝時，就回來說，“看到了嗎？”

阿亞娜·伊麗莎白·約翰遜 – 我擁有女性、黑人和年輕的三重特質，所以很難說偏見究竟從何而來。當然，當人們發現我擁有博士學位時，我會得到很多驚訝的表情（甚至完全難以置信）。在海洋生物學中，或者我是維特研究所的執行董事。有時人們似乎在等待一個真正負責的白人老人出現。但是，我很高興地說，通過專注於建立信任、提供相關且有價值的信息和分析以及非常努力地工作，我已經能夠克服大多數偏見。不幸的是，作為這個領域的有色人種年輕女性，我必須始終證明自己——證明我的成就不是僥倖或恩惠——但做出高質量的作品是我引以為豪的，也是最可靠的我知道如何消除偏見。

Ayana Elizabeth Johnson 在巴哈馬浮潛

亞瑟·傑伊 – 當我醒來時，我並沒有真正帶著這些強烈的身份標籤醒來，這些標籤讓我無法與這個世界上的其他一切聯繫起來。如果我醒來時不認為自己是女人，那麼這個世界上就沒有什麼能真正讓我與眾不同。所以我醒來，我處於一種被連接的狀態，我認為這已經成為我生活的方式。我從來沒有將女性身份納入我做事的方式。我從來沒有像對待限制一樣對待任何事情。我在成長過程中很狂野……我的家人沒有給我施加這些壓力，所以我從來沒有想過有限制……我認為我是一個活生生的人，是生命網絡的一部分……如果我關心野生動物，我也關心人。

洛基桑切斯蒂羅納 – 我不這麼認為，儘管我確實不得不處理自己強加的疑慮，主要是圍繞我不是科學家這一事實（儘管順便說一句，我遇到的大多數科學家都是男性）。如今，我意識到，為了處理我們試圖解決的複雜問題，需要廣泛的技能，而且有很多女性（和男性）都符合條件。

告訴我們你目睹一位女性同胞以一種啟發你的方式解決/克服性別障礙的經歷嗎？

奧麗安娜波因德克斯特 – 作為一名本科生，我是 Jeanne Altmann 教授的靈長類動物行為生態學實驗室的助理。一位才華橫溢、謙遜的科學家，我通過存檔她的研究照片的工作了解了她的故事——這些照片讓我得以一瞥 60 年代和 70 年代在肯尼亞農村從事該領域工作的年輕母親和科學家所面臨的生活、工作和挑戰的迷人一瞥. 雖然我不認為我們曾經明確討論過它，但我知道她和其他像她一樣的女性非常努力地克服陳規定型觀念和偏見來鋪平道路。

安妮瑪麗 賴克曼 – 我的朋友 Page Alms 是 Big Wave Surfing 的先鋒。她面臨著性別障礙。她的整體“Big Wave performance 2015”給了她一張 5,000 美元的支票，而整體“Big Wave performance 2015”的男子則賺了 50,000 美元。在這種情況下激勵我的是，女性可以接受她們是女性，並為她們的信仰而努力工作，並以此方式發光；獲得尊重、贊助、製作紀錄片和電影來展示他們的能力，而不是訴諸於對異性的極端競爭和消極態度。我有很多女性運動員朋友，她們專注於自己的機會，並抽出時間來激勵年輕一代。道路可能仍然更難或更長；但是，當您努力工作並以積極的態度實現目標時，您會在此過程中學到很多東西，這對您的餘生都是無價的。

溫迪·威廉姆斯 – 最近，讓·希爾 (Jean Hill) 在馬薩諸塞州康科德發起反對塑料水瓶的運動。她已經 82 歲了，不在乎她被稱為“瘋狂的老太太”，但她還是做到了。通常，充滿熱情的是女性——當女性對某個主題充滿熱情時，她可以做任何事情。

艾琳阿什 - 我想到的一個人是亞歷山德拉莫頓。亞歷山德拉是一位生物學家。幾十年前，她的研究夥伴和丈夫死於一場悲慘的水肺潛水事故。面對逆境，她決定以單身母親的身份留在荒野，繼續她在鯨魚和海豚方面的重要工作。在 70 年代，海洋哺乳動物學是一個非常男性主導的領域。她有這種承諾和這種打破障礙並留在外面的力量這一事實仍然激勵著我。亞歷山德拉過去和現在都致力於她的研究和保護。另一位導師是我不認識的人，Jane Lubchenco。她是第一個提議與丈夫分開全職終身職位的人。它開創了先例，現在已經有成千上萬的人這樣做了。

凱莉·斯圖爾特– 我很欽佩那些只做事情的女性，沒有真正考慮過她們是否是女性。女性在說出來之前對自己的想法很確定，並且可以在需要時代表自己或某個問題大聲疾呼是鼓舞人心的。不想僅僅因為她們是女性而讓她們的成就得到認可，而是在她們的成就基礎上更有影響力和令人欽佩。我最欽佩的人之一是前加拿大最高法官和聯合國人權事務高級專員路易絲·阿爾布爾，他在各種絕望的情況下為所有人的權利而戰。

洛基桑切斯蒂羅納-我很幸運生活在菲律賓，我認為那裡不乏堅強的女性，以及讓她們成為這樣的環境。我喜歡看女性領導人在我們社區的行動——許多市長、村長，甚至管理委員會的負責人都是女性，她們與漁民打交道，這些漁民非常有男子氣概。他們有很多不同的風格——強烈的“聽我說，我是你媽媽”；安靜但像理性的聲音；慷慨激昂（是的，情緒化）但無法忽視，或者完全火熱——但所有這些風格都在正確的環境中發揮作用，漁民們很樂意效仿。

根據慈善導航在排名前 11 位的“年收入超過 13.5 萬美元的國際環境非政府組織”中，只有 3 家的領導層（首席執行官或總裁）是女性。您認為需要改變什麼才能使其更具代表性？

亞瑟·傑伊-我去過的大多數現場活動都是由男人組織的。有時它仍然看起來像一個老男孩俱樂部，雖然這可能是真的，但這取決於從事科學探索和保護工作的女性不要讓它阻止她們。僅僅因為它是過去的方式並不意味著它必須是現在的方式，更不用說未來了。如果你不挺身而出，儘自己的一份力量，還有誰會去做呢？ ......我們需要支持社區中的其他女性......性別並不是唯一的障礙，還有很多其他因素可能會阻止你在保護科學領域追求充滿激情的職業。我們中越來越多的人走這條路，現在女性在塑造地球方面比以往任何時候都發揮著更大的作用。我強烈鼓勵女性擁有自己的聲音，因為你有影響力。

安妮·瑪麗·雷奇曼 – 男性或女性獲得這些職位不應該成為問題。它應該是關於誰最有資格致力於更好的變革，誰有最多的時間和（“激發”）激勵他人的熱情。在衝浪界，一些女性也提到了這一點：問題應該是如何通過榜樣和睜大眼睛讓女性更好地衝浪；不是比較性別的討論。希望我們可以放下一些自我，認識到我們都是一體的，並且是彼此的一部分。

奧麗安娜波因德克斯特 – 我在斯克里普斯海洋學研究所的研究生群體中有 80% 是女性，所以我希望隨著當代女性科學家努力晉升到這些職位，領導層將更具代表性。

奧麗安娜波因德克斯特

阿亞娜·伊麗莎白·約翰遜 – 我原以為這個數字會低於 3 個中的 11 個。要提高這個比例，需要做很多事情。制定更先進的家庭假政策是關鍵，指導也是如此。這當然是一個留住人才的問題，而不是人才的缺乏——我認識許多從事海洋保護工作的傑出女性。這在某種程度上也只是一場等待人們退休和更多職位空缺的遊戲。這也是優先事項和風格的問題。我在這個領域認識的許多女性對爭奪職位、晉升和頭銜不感興趣，她們只想完成工作。

艾琳·阿什 – 需要進行外部和內部更改才能解決此問題。作為新媽媽，我立刻想到的是更好地支持育兒和家庭——更長的產假，更多的育兒選擇。巴塔哥尼亞背後的商業模式是一家朝著正確方向前進的進步公司的一個例子。令我印象深刻的是，該公司的領導層非常支持讓孩子們工作。顯然，巴塔哥尼亞是最早提供現場托兒服務的美國公司之一。在成為媽媽之前，我沒有意識到這有多麼重要。我在懷孕時為我的博士學位辯護，帶著一個新生兒完成了我的博士學位，但我真的很幸運，因為有一個支持我的丈夫和我母親的幫助，我可以在家工作，我可以在離女兒只有五英尺的地方寫作. 我不知道如果我處在不同的情況下，故事是否會以同樣的方式結束。育兒政策可以為很多女性改變很多事情。

凱莉·斯圖爾特 – 我不確定如何使代表性平衡；我很肯定有合格的女性擔任這些職位，但也許她們喜歡更接近問題的工作，也許她們並不將這些領導角色視為衡量成功的標準。女性可能會通過其他方式獲得成就感，高薪行政工作可能不是她們追求平衡生活的唯一考慮因素。

洛基桑切斯蒂羅納– 我懷疑這真的是因為保護仍然像許多其他在新興時由男性主導的行業一樣發揮作用。作為開發人員，我們可能會稍微開明一些，但我認為這並不一定會讓我們更有可能像時裝業那樣行事。我們仍然需要改變工作文化，這些文化獎勵傳統上男性化的行為或領導風格，而不是更溫和的方法，我們中的許多女性也需要克服我們自己強加的限制。

每個地區都有獨特的文化規範和性別結構。在您的國際經歷中，您能否回憶起作為女性必須適應和駕馭這些不同社會規範的具體例子？

洛基桑切斯 蒂羅納-我認為在我們工作場所的層面上，差異並不那麼明顯——作為開發工作者，我們至少必須正式地對性別問題敏感。但我注意到，在該領域，女性需要更加註意我們的遭遇，冒著社區關閉或反應遲鈍的風險。例如，在某些文化中，男性漁民可能不想看到一個女人在說話，即使你可能是一個更好的溝通者，你也可能需要給你的男同事更多的通話時間。

凱莉·斯圖爾特 – 我認為觀察和尊重圍繞性別的文化規範和建構會大有幫助。多聽多說，看看我的技能在哪裡最有效，無論是作為領導者還是追隨者，都有助於我適應這些情況。

艾琳阿什

艾琳阿什 – 我很高興能在蘇格蘭的聖安德魯斯大學攻讀博士學位，因為他們在生物學和統計學之間擁有全球獨一無二的接口。我對英國提供帶薪育兒假這一事實感到震驚，甚至對許多研究生也是如此。我項目中的幾位女性能夠組建家庭並完成博士學位，而沒有生活在美國的女性可能面臨的經濟壓力。回想起來，這是一項明智的投資，因為這些女性現在正在利用她們的科學訓練進行創新研究和實際保護行動。我們的部門負責人明確表示：他部門的女性不必在事業和家庭之間做出選擇。如果其他國家效仿該模式，科學將會受益。

安妮·瑪麗·雷奇曼 – 在摩洛哥很難導航，因為我必須遮住我的臉和手臂，而男人根本不需要這樣做。當然，我很高興能夠尊重這種文化，但這與我過去所習慣的截然不同。在荷蘭出生和長大，平等權利是如此普遍，甚至比美國還要普遍。