እውነተኛ እና ጥሬ ነጸብራቆች፡ የጆርዳን ዊሊያምስ ታሪክ

ዮርዳኖስ አሌክሳንደር ዊልያምስ፣ ወደ ህይወት የሚሄድ እና ለውጥን የሚቀርፅ ኩዌር ሁዱ፣ የምድር ርህራሄ እና የወደፊት ቅድመ አያት ነው። ዮርዳኖስ ከላይ ያሉት እና ሌሎች ነገሮች ሁሉ ብቻ ሳይሆን ለአለም አቀፍ ፍትህ ሲታገሉ ያለ ይቅርታ ህይወታቸውን የሚመሩ ጓደኛዬ ናቸው። ስለ ዮርዳኖስ ያለፈ ታሪክ በመወያየት እና ከ30 ደቂቃ የፈጀ ንግግራችን የተገኘውን ብዙ ግንዛቤዎችን በማካፈል ክብር አግኝቻለሁ። ዮርዳኖስ፣ ታሪክህን ስላካፈልክ እናመሰግናለን!

ስለ ዮርዳኖስ ዊልያምስ፣ ልምዶቻቸው እና ስለ ብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት፣ ማካተት እና ፍትህ በጥበቃው ዓለም ያላቸውን ተስፋ የበለጠ ለማወቅ ወደ ውይይታችን ይግቡ።

ሁሉም ሰው ስለራስዎ ትንሽ እንዲያውቅ ይፈልጋሉ?

ዮርዳኖስ: እኔ ዮርዳኖስ ዊሊያምስ ነኝ እና እነሱ/እነርሱን ተውላጠ ስም እጠቀማለሁ። እንደ ጥቁር ዘር ዘርሬ፣ አፍሮ የወረደ ሰው መሆኔን ገልጫለሁ እናም በቅርቡ ከዋና ዋና ትረካዎች እና ልምምዶች - ከባህላዊ “ምዕራባዊ” ርዕዮተ-ዓለሞች - በዙሪያችን ያለውን ነገር ለመረዳት የእኔን አፍሪካዊ የዘር ሐረግ ለመግለጥ እየሰራሁ ነው። 1) የአየር ንብረት እና የስነምህዳር ቀውሶችን ፈጥሯል እና፣ 2) የጥቁር ህዝቦች እና የቀለም ህዝቦች ግድያ፣ እስራት እና ሰብአዊነት ማጉደል መቀጠል፣ ከእነዚህም መካከል። የነጮች የበላይነት፣ ቅኝ ገዥነት እና አባታዊነት እኔን ለመለየት የፈለጉትን ጥበብ መልሶ ለማግኘት እና ለማዳበር ወደ ዘሮቼ በንቃት እየቆፈርኩ ነው። ይህ የአባቶች ጥበብ እኔን እና ወገኖቼን ከምድር እና እርስ በርሳችን የሚያገናኘው እና አለምን በሄድኩበት መንገድ ሁሌም ማዕከላዊ ሚና የተጫወተ መሆኑን ተረድቻለሁ።

በጥበቃ ዘርፍ እንድትሳተፍ ያደረገህ ምንድን ነው? 

ዮርዳኖስ: ከልጅነቴ ጀምሮ ይህ ከአካባቢ፣ ከተፈጥሮ፣ ከቤት ውጭ እና ከእንስሳት ጋር ያለው ግንኙነት ተሰማኝ። አብዛኞቹ እንስሳት እያደጉ እንዳይሄዱ እፈራለሁ፣ ቢሆንም ግን እወዳቸዋለሁ። እኔ የአሜሪካ የቦይ ስካውት አካል መሆን ችያለሁ፣ እንደ ቄሮ ሰው እና ለኤሊ ደሴት ተወላጅ ህዝቦች አጋር እንደመሆኔ፣ አሁን ችግር አጋጥሞኛል። ይህን ስል፣ በስካውት ያሳለፍኩትን ጊዜ ለካምፕ፣ ለዓሣ ማጥመድ እና ለተፈጥሮ ቅርበት ከማስቀመጥ አንፃር ዋጋ እሰጣለሁ፣ ይህም ከምድር ጋር ያለኝ የንቃተ ህሊና ግንኙነት የት እና ምን ያህል እንደጀመረ ነው።

ከልጅነት እና ከወጣትነት ጊዜዎ የተሸጋገሩበት ሁኔታ ለሙያዎ እንዴት ቀረጸዎ? 

ዮርዳኖስ: ለሁለተኛ ደረጃ የተማርኩበት አዳሪ ትምህርት ቤትም ሆነ ኮሌጅ የገባሁበት ዩኒቨርሲቲ በብዛት ነጭ ነበሩ፣ ይህም በመጨረሻ በአካባቢ ሳይንስ ትምህርቴ ውስጥ ካሉት ጥቁር ተማሪዎች አንዱ እንድሆን አዘጋጀኝ። በእነዚያ ቦታዎች ውስጥ ሆኜ፣ ብዙ የተዘበራረቁ ነገሮች፣ ዘረኞች እና ግብረ ሰዶማውያን ሰዎች እንዳሉ ተገነዘብኩ፣ እና አሁንም ብዙ ኢፍትሃዊ ድርጊቶች እየተስፋፋ በመምጣቱ ዓለምን ማየት የጀመርኩበትን መንገድ ፈጠረኝ። የኮሌጅ ትምህርቴን ሳጠናቅቅ፣ አሁንም ስለ አካባቢው እንደሚያስብ ተገነዘብኩ፣ ነገር ግን ትኩረቴን ወደ አካባቢያዊ ፍትህ ማዞር ጀመርኩ - እየተካሄደ ያለው የአየር ንብረት አደጋ፣ መርዛማ ቆሻሻ፣ አፓርታይድ እና ሌሎችም ያሉ እና የሚቀጥሉትን ተያያዥ ተፅእኖዎች እንዴት እንረዳለን ጥቁር፣ ቡናማ፣ ተወላጅ እና የስራ መደብ ማህበረሰቦችን ለመጨቆን እና ለማፈናቀል? ይህ ሁሉ የሆነው ኤሊ ደሴት - ሰሜን አሜሪካ እየተባለ የሚጠራው - በመጀመሪያ ቅኝ ግዛት ከነበረችበት ጊዜ አንስቶ ነው፣ እናም ሰዎች አሁን ያለው የአካባቢ ጥበቃ እና ጥበቃ "መፍትሄዎች" ውጤታማ እንደሆኑ አድርገው በማስመሰል ላይ ናቸው ግልጽ ያልሆኑ እና የነጭ የበላይነት እና የቅኝ ግዛት ቀጣይ ናቸው ።

ውይይታችን ሲቀጥል ዮርዳኖስ ዊሊያምስ ልምዳቸውን ለመካፈል የበለጠ ጓጉቷል። የሚቀጥሉት ጥያቄዎች እና ምላሾች ጠቃሚ መረጃዎችን ያካተቱ ሲሆን እያንዳንዱ ድርጅት እራሱን መጠየቅ ያለበትን ጥቂት ጥያቄዎችን ያቀርባል። የዮርዳኖስ የአኗኗር ዘይቤ ገና በለጋ ዕድሜው በሕይወታቸው አቅጣጫ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አሳድሯል እና እነዚህን ጉዳዮች በሚፈታበት ጊዜ ምንም ትርጉም የሌለው አካሄድ እንዲከተሉ አስችሏቸዋል። ልምዳቸው ድርጅቶቹ ስለሚወስዷቸው እርምጃዎች ወይም ስለእነሱ እጥረት ግንዛቤ እንዲኖራቸው አስችሏቸዋል።

በሙያ ልምድዎ ውስጥ በጣም የታየው ምንድን ነው? 

ዮርዳኖስ: በመጀመሪያ ከኮሌጅ ድህረ ልምዴ የመራሁት ስራ በጥቃቅን አነስተኛ አሳ አስጋሪዎች አስተዳደር ውስጥ ያሉ ውሳኔዎች እና እንቅስቃሴዎች ፍትሃዊ እና ለሁሉም ማህበረሰባቸው ተደራሽ እንዲሆኑ ጥያቄዎችን መጠየቅን ያካትታል። በኮሌጅ ውስጥ ካጋጠሙኝ ልምዶች ጋር በሚመሳሰል መልኩ፣ እኔ በምሰራበት ድርጅት ውስጥ እና በውጫዊ ስራቸው ውስጥ ብዙ የDEIJ ጉዳዮች ተደብቀው እንደነበር አይቻለሁ። ለምሳሌ እኔ ከመሥሪያ ቤታችን የብዝሃነት ኮሚቴ መሪዎች አንዱ የነበርኩኝ በመመዘኛዬ ሳይሆን በመሥሪያ ቤታችን ውስጥ ከጥቂት ቀለም ሰዎች አንዱ ስለሆንኩ እና ከሁለት ጥቁር ሰዎች አንዱ ስለነበርኩ ነው። ወደዚህ ሚና ለመሸጋገር ውስጣዊ ፍላጎት ቢሰማኝም፣ ሌሎች ሰዎች፣ በተለይም ነጭ ሰዎች፣ መደረግ ያለበትን ቢያደርጉ ኖሮ ብዬ አስባለሁ። እንደ መርዘኛ የስራ ቦታ ባህል ያሉ ተቋማዊ እና ስርአታዊ ጭቆናዎችን በመቃወም እና በመንቀል በድርጅትዎ ውስጥ የተገለሉ ህዝቦችን ከማስገባት በላይ በዲኢጄ ላይ ከፍተኛ “ሊቃውንት” ለመሆን በቀለም ሰዎች ላይ መደገፍ ማቆም አስፈላጊ ነው። ልምዶቼ ድርጅቶች እና ተቋማት ለውጡን ለማራመድ ሃብትን እንዴት እንደሚቀይሩ እንድጠይቅ አድርጎኛል። የሚለውን መጠየቅ አስፈላጊ ሆኖ አግኝቼዋለሁ፡-

• ድርጅቱን የሚመራው ማነው?
• ምን ይመስላሉ? 
• ድርጅቱን በመሠረታዊ መልኩ ለማዋቀር ፈቃደኞች ናቸው?
• ራሳቸውን፣ ባህሪያቸውን፣ ግምታቸውን እና አብረዋቸው ከሚሰሩት ጋር ያላቸውን ግንኙነት ለማስተካከል ወይም ከስልጣን ቦታቸው ወጥተው ለለውጥ አስፈላጊ ቦታ ለመፍጠር ፈቃደኞች ናቸው?

ብዙ ቡድኖች ለሚጫወቷቸው ሚናዎች ተጠያቂ ለማድረግ ፍቃደኞች እንደሆኑ ይሰማዎታል እና ከእርስዎ እይታ ወደ እድገት ምን መደረግ እንዳለበት ይሰማዎታል?

ዮርዳኖስ: ኃይል በአሁኑ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ እንዴት እንደሚከፋፈል መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው. ብዙ ጊዜ ሥልጣን የሚከፋፈለው “በአመራር” ላይ ብቻ ሲሆን ሥልጣን የተያዘበት ደግሞ ለውጥ ማምጣት ያለበት ነው! የድርጅት መሪዎች፣ በተለይም የነጮች መሪዎች እና በተለይም ወንዶች እና/ወይም ሲሲስ ጾታ የሆኑ መሪዎች ይህንን በቁም ነገር ሊመለከቱት ይገባል። ወደዚህ ለመቅረብ ምንም “ትክክለኛ መንገድ” የለም፣ እና ስልጠና ማለት እችላለሁ፣ ለድርጅትዎ የሚጠቅመውን መርምሮ የድርጅቶ ባህል እና ፕሮግራሞችን እንደገና ለመቅረጽ ተግባራዊ ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው። እኔ እላለሁ የውጭ አማካሪ ማምጣት ብዙ ጥሩ አቅጣጫዎችን ይሰጣል። ይህ ስልት ዋጋ ያለው ነው ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ለችግሮች ቅርብ የሆኑ ሰዎች እና/ወይም ለተወሰነ ጊዜ የቆዩ ሰዎች የውሃ ተፋሰስ ለውጦች የት እንደሚፈጠሩ እና በምን ዘዴዎች ሊታዩ አይችሉም። ከዚሁ ጋር፣ በአነስተኛ ሥልጣን ላይ ያሉ ሰዎች እውቀት፣ ልምድ፣ እና እውቀት እንዴት ወደ መሃል እና ከፍ ሊል ይችላል ጠቃሚ እና ጠቃሚ? በእርግጥ ይህ ውጤታማ ለመሆን ግብዓቶችን - የገንዘብ እና ጊዜ - ይጠይቃል ይህም ወደ DEIJ የበጎ አድራጎት ክፍሎች ይደርሳል እንዲሁም DEIJ በድርጅትዎ ስትራቴጂክ እቅድ ውስጥ ማዕከል ማድረግ ያስፈልጋል። ይህ በእውነት ቅድሚያ የሚሰጠው ከሆነ በእያንዳንዱ ሰው ወርሃዊ፣ ሩብ አመት እና አመታዊ የስራ እቅድ ውስጥ መካተት አለበት፣ አለበለዚያ ግን አይሆንም። እንዲሁም በጥቁር፣ በአገሬው ተወላጆች እና በቀለም ሰዎች እና በሌሎች የተገለሉ ማንነቶች ላይ ያለውን አንጻራዊ ተፅእኖ ማስታወስ አለበት። ሥራቸው እና ነጭ ሰዎች መያዝ ያለባቸው ሥራ የግድ አንድ አይነት አይደለም.

ይህ በጣም ጥሩ ነው እና ዛሬ በንግግራችን ውስጥ የጣልካቸው በጣም ብዙ ቁንጮዎች አሉ፣ በአሁኑ ጊዜ ለጥቁር ወንዶች ወይም ለቀለም ሰዎች ማንኛውንም የማበረታቻ ቃላትን መስጠት ትችላለህ ወይም በመከላከያ ቦታ ውስጥ ለመሆን ለሚመኙ።

ዮርዳኖስ:  በሁሉም ቦታዎች መኖር፣መሆን እና መረጋገጥ የትውልድ መብታችን ነው። በስርዓተ-ፆታ ስፔክትረም ላሉ ጥቁር ሰዎች፣ ጾታን ሙሉ ለሙሉ የማይቀበሉ እና የሌሉ እንዲመስሉ ለተደረጉ፣ እባኮትን ይወቁ እና ይህ የእርስዎ መብት እንደሆነ እመኑ! በመጀመሪያ፣ የሚያንጻቸው፣ የሚደግፏቸው እና የሚያቀርቡላቸው ሰዎች እንዲፈልጉ አበረታታቸዋለሁ። አጋሮችዎን፣ እምነት የሚጥሉዋቸውን ሰዎች እና ከእርስዎ ጋር የሚጣጣሙትን ይለዩ። በሁለተኛ ደረጃ, የት መሆን እንደሚፈልጉ ሀሳብ ይኑርዎት እና ያ አሁን ያሉበት ካልሆነ, ይቀበሉት. ለማንም ሆነ ለማንም ተቋም ምንም ዕዳ የለብህም። በመጨረሻም ፣ ምድርን እራሷን የምታጠቃልል የአባቶቻችሁን ስራ እንድትቀጥሉ ፅናትህን የሚያረጋግጥ ምን እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው። የDEIJ ጉዳዮች ነገ አይጠፉም, ስለዚህ በጊዜያዊነት, ለመቀጠል መንገዶችን መፈለግ አለብን. እራስህን ማደስ፣ ጉልበትህን ማቆየት እና ለእሴቶችህ ታማኝ መሆን በጣም አስፈላጊ ነው። ምን አይነት ግላዊ ልምምዶች እንዲጠነክሩዎት፣ የሚደግፉዎትን ሰዎች እና እርስዎን የሚሞሉ ቦታዎችን መወሰን እርስዎ ተቋቁመው እንዲቀጥሉ ያስችልዎታል።

ለመዝጋት፣ ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን፣ መደመርን እና ፍትህን በተመለከተ… ለጥበቃ ዘርፍ ያለዎት ተስፋ ምንድን ነው።

ዮርዳኖስ:  ለረጅም ጊዜ የሀገር በቀል ዕውቀት ከምዕራባውያን አስተሳሰብ ጋር ሲወዳደር ጊዜው ያለፈበት ወይም በሌላ መልኩ እንደጎደለው ይቆጠራል። እንደ እኔ እምነት በመጨረሻ እንደ ምዕራባዊ ማህበረሰብ እና አለም አቀፋዊ የሳይንስ ማህበረሰብ እያደረግን ያለነው እነዚህ ጥንታዊ፣ ወቅታዊ እና እየተሻሻሉ ያሉ የአገሬው ተወላጆች ልማዶች እርስ በእርሳችን እና ከፕላኔቷ ጋር የተገላቢጦሽ ግንኙነት መሆናችንን የሚያረጋግጡ መሆናቸውን ነው። ያልተሰሙ ድምጾችን የምናነሳበት እና ወደ መሃል የምንገባበት ጊዜ አሁን ነው - ዋጋ የሌላቸውን የአስተሳሰብ እና የፍጡር መንገዶች - ሁልጊዜ ወደ ህይወት እና ወደወደፊት እየመሩን ያሉትን። ሥራው በሲሎ ውስጥ የለም፣ ወይም ፖለቲከኞች ደንብ በፈጠሩለት... ሕዝብ በሚያውቀው፣ በሚወደውና በሚተገብረው ነገር አለ።

በዚህ ውይይት ላይ ካሰላሰልኩ በኋላ፣ ስለ መገናኛው ፅንሰ-ሀሳብ እና የአመራር መግዛቱን አስፈላጊነት ማሰብ ቀጠልኩ። ሁለቱም ልዩነቶችን እና ልዩነቶችን በትክክል እውቅና ለመስጠት እና የድርጅቱን ባህል ለመለወጥ አስፈላጊ ናቸው። ጆርዳን ዊሊያምስ እንደተናገረው እነዚህ ጉዳዮች ነገ አይጠፉም። ለእውነተኛ እድገት በየደረጃው የሚሰራ ስራ አለ ነገር ግን ለሚያራምዱት ጉዳዮች ራሳችንን ተጠያቂ እስካልደረግን ድረስ እድገት ሊመጣ አይችልም። የውቅያኖስ ፋውንዴሽን ድርጅታችንን የበለጠ የሚያሳትፍ እና የምናገለግላቸውን ማህበረሰቦች አንፀባራቂ ለማድረግ ቁርጠኛ ነው። በዘርፉ ያሉ ጓደኞቻችን ድርጅታዊ ባህልዎን እንዲገመግሙ፣ መሻሻል ያለባቸውን ቦታዎች እንዲለዩ እና እርምጃ እንዲወስዱ እንጠይቃለን።