በጁንቲን እና ከዚያ በላይ የለውጥ ማዕበሎችን መፍጠር

ሐሙስ ሰኔ 17፣ 2021፣ ፕሬዝዳንት ጆ ባይደን ሰኔ 19ን እንደ የፌደራል በዓል አድርጎ የሚሰይም ህግ ፈርመዋል። 

ከ1865 ጀምሮ በዩኤስ ውስጥ “Juneteenth” እና ጠቀሜታው በጥቁር ማህበረሰቦች እውቅና ተሰጥቶታል፣ ነገር ግን በቅርቡ ወደ ብሔራዊ ስሌት ተቀይሯል። እናም ጁንቴይንን እንደ የበዓል ቀን እውቅና መስጠቱ በትክክለኛው አቅጣጫ አንድ እርምጃ ቢሆንም, ጥልቅ ውይይቶች እና አካታች ድርጊቶች በየቀኑ መከናወን አለባቸው. 

ሰኔቲዝ ምንድን ነው?

እ.ኤ.አ. በ1865፣ የፕሬዝዳንት አብርሃም ሊንከን የነጻነት አዋጅ ከሁለት አመት ተኩል በኋላ፣ የዩኤስ ጄኔራል ጎርደን ግራንገር በጋልቬስተን ቴክሳስ ምድር ላይ ቆሞ አጠቃላይ ትዕዛዝ ቁጥር 3ን አነበበ፡- “የቴክሳስ ህዝብ የቴክሳስ ስራ አስፈፃሚ ባወጣው አዋጅ መሰረት ተነግሯል። ዩናይትድ ስቴትስ፣ ሁሉም ባሪያዎች ነፃ ናቸው።

ጁንቴኒዝ በዩናይትድ ስቴትስ በባርነት የተያዙ ሰዎችን ማብቃት በአገር አቀፍ ደረጃ የሚከበረው እጅግ ጥንታዊው መታሰቢያ ነው። በዚያ ቀን 250,000 ባሪያዎች ነፃ መውጣታቸው ተነግሯቸዋል። ከአንድ ምዕተ ዓመት ተኩል በኋላ የጁንቴኒዝ ወግ በአዲስ መንገዶች ማስተጋባቱን ቀጥሏል, እና ጁነቲዝ ያሳየናል ለውጥ ቢቻልም, ለውጥ እንዲሁ ሁላችንም ትንሽ እርምጃዎችን ልንወስድ የምንችልበት አዝጋሚ እድገት ነው. 

ዛሬ, Juneteenth ትምህርት እና ስኬት ያከብራል. ውስጥ አጽንዖት እንደተሰጠው Juneteenth.com, ሰኔ ቲንዝ "ቀን, ሳምንት እና በአንዳንድ አካባቢዎች ወርሃዊ ክብረ በዓላት, እንግዶች ተናጋሪዎች, ሽርሽር እና የቤተሰብ ስብሰባዎች የሚከበርበት ወር ነው. ወቅቱ የሐሳብና የደስታ ጊዜ ነው። ጊዜው ለመገምገም, ራስን ለማሻሻል እና የወደፊት እቅድ ለማውጣት ጊዜ ነው. ታዋቂነቱ እያደገ መምጣቱ በአሜሪካ ውስጥ የብስለት እና የክብር ደረጃን ያሳያል… በመላ አገሪቱ ባሉ ከተሞች ከሁሉም ዘሮች፣ ብሔረሰቦች እና ኃይማኖቶች የተውጣጡ ሰዎች በታሪካችን ውስጥ በአሁኑ ጊዜ በህብረተሰባችን ላይ ተጽዕኖ ያሳደረ እና እየቀጠለ ያለውን ጊዜ በእውነት እውቅና ለመስጠት እጅ ለእጅ ተያይዘዋል። የሌሎችን ሁኔታ እና ልምድ በመገንዘብ በህብረተሰባችን ውስጥ ጉልህ እና ዘላቂ ማሻሻያዎችን ማድረግ የምንችለው ይህ ከሆነ ብቻ ነው።

ሰኔ አስራትን እንደ ብሄራዊ በአል በይፋ እውቅና መስጠቱ ትክክለኛ አቅጣጫ ነው፣ነገር ግን ብዙ መደረግ ያለበት ነገር እንዳለ ግልጽ ነው።

ሰኔ አሥራት በተመሳሳይ መልኩ መከበር እና ልክ እንደ ሌሎች በዓላት ተመሳሳይ ክብር እና ትክክለኛነት ሊሰጠው ይገባል. እና ሰኔ አስራ አንድ ቀን ብቻ አይደለም; ዛሬ ባለው ህብረተሰብ ውስጥ ያሉት ስርአቶች በጥቁሮች አሜሪካውያን ላይ ችግር መፍጠራቸውን ተገንዝበን ይህንን በአእምሯችን ግንባር ቀደም ማድረግ ነው። በየቀኑ፣ በጥቁር አሜሪካውያን ላይ የሚደርሰውን ችግር ልንገነዘበው እንችላለን፣ ሁሉንም አስተዋጾ እና ስኬቶችን በአንድነት እናከብራለን፣ እና እርስ በርሳችን መከባበር እና ማሳደግ እንችላለን - በተለይም የተጨቆኑት።

BIPOC (ጥቁር፣ ተወላጆች እና የቀለም ህዝቦች) ማህበረሰብን ለመደገፍ እና አካታችነትን በየቀኑ ለመለማመድ ሁላችንም ምን እናድርግ??

በአሰራርዎቻችን፣ ፖሊሲዎች እና አመለካከቶች ውስጥ ትናንሽ ለውጦች እንኳን አሁን ያለውን ሁኔታ ሊለውጡ እና ለተገለሉ ሰዎች የበለጠ ፍትሃዊ ውጤት ሊያስገኙ ይችላሉ። እና በኩባንያዎች እና ድርጅቶች ውስጥ ፍትሃዊ ውሳኔዎች ሲደረጉ፣ ከድርጅትዎ ተሳትፎ ባሻገር ቀጣይነት ያለው ስኬት ለማረጋገጥ ተገቢውን ግብአት ማቅረብ አስፈላጊ ነው።

ሁላችንም ከየት እንደመጣን እና በዙሪያችን በምንከበብበት መሰረት የራሳችን አመለካከቶች እና አድሎአዊነት አለን። ነገር ግን በግልም ሆነ በሙያ በምትሰራው ነገር ሁሉ ልዩነትን ስታካተት ሁላችንም ጥቅሞቹን እናጭዳለን። ይህ በተለያየ መልኩ ሊመጣ ይችላል፡ ከስልጠና እና ከጠረጴዛ ዙሪያ ውይይት፣ የስራ ክፍት ቦታዎችን በሚለጥፉበት ጊዜ መረባችሁን ማስፋት፣ በተለያዩ ቡድኖች ወይም አስተያየቶች ውስጥ እራስዎን እስከማጥመድ ድረስ። በቀላል አነጋገር፣ ጉጉ ከመሆናችን፣ አመለካከታችንን በማስፋት እና በጥቃቅን ነገር ግን በጠንካራ መንገድ አካታችነትን በመለማመድ ከጥሩ በስተቀር ሌላ ነገር ሊመጣ አይችልም። 

በውይይቶች ውስጥ በንቃት መሳተፍ ወሳኝ ቢሆንም፣ ወደ ኋላ ለመመለስ እና መቼ ማዳመጥ እንዳለቦት ማወቅም አስፈላጊ ነው። ሁላችንም የምንማረው ነገር እንዳለን ተገንዝበን ወደፊት ለመራመድ እርምጃ መውሰዱ ለለውጥ አንቀሳቃሽ ኃይል ይሆናል። 

አንዳንድ አጋዥ መገልገያዎች እና መሳሪያዎች፡-

የሚደግፉ የበጎ አድራጎት ድርጅቶች እና ድርጅቶች።

• ACLU. “ACLU የበለጠ ፍጹም የሆነ ህብረት ለመፍጠር ይደፍራል - ከአንድ ሰው፣ ፓርቲ ወይም ወገን። የእኛ ተልእኮ የዩናይትድ ስቴትስ ሕገ መንግሥት ለሁሉም የገባውን ቃል ኪዳን እውን ማድረግ እና የዋስትናውን ተደራሽነት ማስፋት ነው።
• NAACP. "እኛ ለሲቪል መብቶች እና ለማህበራዊ ፍትህ ህዝባዊ ንቅናቄዎች ቤት ነን። በመላው አገሪቱ ከ2,200 በላይ ክፍሎች አሉን፣ ከ2 ሚሊዮን በላይ አክቲቪስቶች። በከተሞቻችን፣ በትምህርት ቤቶች፣ በኩባንያዎች እና በፍርድ ቤቶች፣ እኛ የWEB Dubois፣ Ida B. Wells፣ Thurgood Marshall እና ሌሎች በርካታ የሲቪል መብቶች ግዙፍ አካላት ነን።
• የ NAACP የህግ መከላከያ እና የትምህርት ፈንድ. "በሙግት፣ በጥብቅና እና በህዝባዊ ትምህርት፣ ኤልዲኤፍ ዲሞክራሲን ለማስፋት፣ ልዩነቶችን ለማስወገድ እና ለሁሉም አሜሪካውያን የእኩልነት ተስፋን በሚያሟላ ማህበረሰብ ውስጥ የዘር ፍትህን ለማስፈን መዋቅራዊ ለውጦችን ይፈልጋል።
• NBCDI. "ብሔራዊ የጥቁር ህጻናት ልማት ኢንስቲትዩት (NBCDI) በጥቁር ልጆች እና በቤተሰቦቻቸው ላይ በቀጥታ በሚነኩ ወሳኝ እና ወቅታዊ ጉዳዮች ላይ መሪዎችን፣ ፖሊሲ አውጪዎችን፣ ባለሙያዎችን እና ወላጆችን በማሳተፍ ግንባር ቀደም ሆኖ ቆይቷል።" 
• NOBLE. "ከ1976 ጀምሮ የጥቁር ህግ አስከባሪ አስፈፃሚዎች ብሔራዊ ድርጅት (NOBLE) በድርጊት ለፍትህ ቁርጠኛ በመሆን የህግ አስከባሪዎች ሕሊና ሆኖ አገልግሏል።
• ብርሃን. "BEAM ለጥቁሮች እና የተገለሉ ማህበረሰቦች ፈውስ፣ ደህንነት እና ነጻ ማውጣት ላይ የተመሰረተ ብሔራዊ የስልጠና፣ የንቅናቄ ግንባታ እና ስጦታ ሰጪ ድርጅት ነው።"
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA የባህል እና የሥርዓተ-ፆታ ልዩነትን ወደ ሰርፍ ስፖርት በማምጣት ላይ ያተኮረ 501c3 ድርጅት ነው። በስትራቴጂካዊ አጋርነት እና ዓመቱን በሙሉ ፕሮግራም፣ SurfearNEGRA ልጆች በየቦታው #አሰላለፍ እንዲለያዩ እያበረታታ ነው!"
• ጥቁር በባህር ሳይንስ. "ጥቁር ኢን ማሪን ሳይንስ በአንድ ሳምንት ውስጥ የጀመረው በመስክ ውስጥ ያሉ ጥቁር ድምፆችን ለማጉላት እና ለማጉላት እና ወጣት ትውልዶችን ለማበረታታት ሲሆን በተጨማሪም በባህር ውስጥ ሳይንስ ውስጥ ልዩነት አለመኖሩን ብርሃን በማብራት ላይ… በ ወቅት በጣም አስፈላጊ የሆነውን የጥቁር ባህር ሳይንቲስቶች ማህበረሰብ ፈጠርን ። በኮቪድ-19 ወረርሽኝ ምክንያት የሚፈጠር ማግለል። ከ#BlackinMarineScienceWeek አስደሳች ተሳትፎ በኋላ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ለመመስረት እና ጥቁር ድምጾችን የማጉላት እና የማጉላት ግባችን ለመቀጠል ጊዜው አሁን እንደሆነ ወስነናል።

የውጪ ሀብቶች.

• Juneteenth.com. እንዴት ማክበር እና ማክበር እንዳለብን ጨምሮ ስለ ሰኔቲን ታሪክ፣ ተፅእኖ እና አስፈላጊነት ለመማር ምንጭ። 
• የጁንቲን ታሪክ እና ትርጉም. ከ NYC የትምህርት ዲፓርትመንት የመረጃ ማዕከል የተገኘ የትምህርት ሰኔ አሥራት መርጃዎች ዝርዝር።
• የዘር እኩልነት መሳሪያዎች. ስለ ዘር ማካተት እና ፍትሃዊነት ድርጅታዊ እና ማህበረሰባዊ ተለዋዋጭነት ለማስተማር ከ3,000 በላይ ግብዓቶች ያለው ቤተ-መጽሐፍት። 
• #ቅጥር ጥቁር. “10,000 ጥቁር ሴቶች እንዲሰለጥኑ፣ እንዲቀጠሩ እና እንዲያድጉ መርዳት” በሚል ግብ የተፈጠረ ተነሳሽነት።
• ስለ ዘር ማውራት. ለሁሉም ዕድሜ ልምምዶችን፣ ፖድካስቶችን፣ ቪዲዮዎችን እና ሌሎች መርጃዎችን የሚያሳይ የአፍሪካ አሜሪካዊ ታሪክ እና ባህል ብሔራዊ ሙዚየም እንደ ፀረ-ዘረኝነት፣ ራስን ስለመስጠት እና ስለ ዘር ታሪክ ያሉ ርዕሶችን ይወቁ።

የውቅያኖስ ፋውንዴሽን ምንጮች።

• አረንጓዴ 2.0፡ ከማህበረሰብ ጥንካሬን ከኤዲ ፍቅር ጋር መሳል. የፕሮግራም አስተዳዳሪ እና የDEIJ ኮሚቴ ሰብሳቢ ኤዲ ሎቭ ከግሪን 2.0 ጋር ስለ ድርጅታዊ ሀብቶች ፍትሃዊነትን እንዴት እንደሚጠቀሙ እና የማይመቹ ውይይቶችን ለማድረግ እንዴት መጨነቅ እንደሚችሉ ተናገሩ።
• በአንድነት መቆም፡ የዩኒቨርሲቲ ጥሪ ወደ ተግባር. የውቅያኖስ ፋውንዴሽን ፍትሃዊ እና ሁሉንም ያሳተፈ ንቅናቄ ለመፍጠር የበለጠ ለመስራት ቃል የገባ ሲሆን ከጥቁር ማህበረሰቡ ጋር በጋራ እንድንቆም ጥሪያችን - በውቅያኖስ ማህበረሰባችን ውስጥ ለጥላቻ እና ለጥላቻ ቦታ ወይም ቦታ ስለሌለ። 
• እውነተኛ እና ጥሬ ነጸብራቆች፡ ከDEIJ ጋር ያሉ የግል ልምዶች. በአካባቢያዊ ሴክተር ውስጥ የDEIJ ንግግሮችን መደበኛ ለማድረግ ለማበረታታት የፕሮግራም ስራ አስኪያጅ እና የዴኢጄ ኮሚቴ ሰብሳቢ ኤዲ ሎቭ ቃለ መጠይቅ በማድረግ በዘርፉ ውስጥ ያሉ በርካታ ሀይለኛ ግለሰቦችን ያጋጠሟቸውን ተግዳሮቶች፣ ያጋጠሟቸውን ወቅታዊ ጉዳዮች እና አነሳሽ ቃላትን እንዲሰጡ ጋብዟል። ከእነሱ ጋር ለሚታወቁ ሌሎች. 
• የእኛ የብዝሃነት፣ የፍትሃዊነት፣ የፍትህ እና የመደመር ገጽ. ልዩነት፣ ፍትሃዊነት፣ ማካተት እና ፍትህ ከውቅያኖስ እና ከአየር ንብረት ጋር የተገናኘም ሆነ ከእኛ እንደ ሰዎች እና የስራ ባልደረቦች በ The Ocean Foundation ውስጥ ቁልፍ ድርጅታዊ እሴቶች ናቸው። እንደ ሳይንቲስቶች፣ የባህር ውስጥ ጥበቃ ባለሙያዎች፣ አስተማሪዎች፣ መግባቢያዎች እና ሰዎች፣ ውቅያኖስ ሁሉንም ሰው እንደሚያገለግል ማስታወስ የእኛ ስራ ነው - እና ሁሉም መፍትሄዎች በሁሉም ቦታ ተመሳሳይ አይደሉም።