የአካል ጉዳት ኩራት ወር፡ 32 ዓመታትን ማክበር እና ማንጸባረቅ

የአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ህግ (ADA) በአካል ጉዳተኞች እና በአእምሮ ጤና ተግዳሮቶች ላይ የሚደረገውን መድልዎ ለመከልከል በጁላይ 26፣ 1990 ወጣ። የ ADA ርዕስ I በስራ ቦታ ላይ የሚደርሰውን አድልዎ ይቋቋማል፣ እና አሰሪዎች ለአካል ጉዳተኛ ሰራተኞች ምክንያታዊ መስተንግዶ እንዲያደርጉ ይጠይቃል። በአለም ዙሪያ ከአንድ ቢሊዮን በላይ ሰዎች የአካል ጉዳት ያጋጥማቸዋል ተብሎ ይገመታል፣ እና እንደሚከተሉት ያሉ ዕለታዊ ፈተናዎች ያጋጥሟቸዋል።

• የመገልገያ እና የመጓጓዣ ተደራሽነት;
• ፍላጎቶችን ለማሟላት ቴክኖሎጂን፣ ቁሳቁሶችን፣ ሀብቶችን ወይም ፖሊሲዎችን የመጠቀም ችግር፤
• የቀጣሪ ጥርጣሬዎች እና መገለል;
• ሌሎችም…

ከባህር ጥበቃ መስክ ሁሉ፣ ተግዳሮቶች እና የመደመር እና ተደራሽነት እድሎች አሁንም አሉ። የአካል እክሎች በየጊዜው የውይይት ርዕስ ሆነው ሳለ፣ ዘርፉ ሊፈታ እና ሊላመድባቸው የሚችላቸው ሌሎች በርካታ የአካል ጉዳተኞችም የበለጠ አካታች አካባቢን መፍጠር ይችላሉ።

በአን ማጊል የተነደፈው የአካል ጉዳተኛ ኩራት ባንዲራ እና ከላይ ባለው ርዕስ ላይ የሚታየው የአካል ጉዳተኛ ማህበረሰቡን የተለየ ክፍል የሚያመለክቱ አካላትን ይዟል፡-

1. ጥቁር ሜዳበሕመማቸው ብቻ ሳይሆን በቸልተኝነት እና በዩጀኒክስ ህይወታቸውን ያጡ ግለሰቦችን ይወክላል።

2. ቀለሞች: እያንዳንዱ ቀለም የተለየ የአካል ጉዳት ወይም የአካል ጉዳት ገጽታን ይወክላል፡-
   • ቀይየአካል ጉዳተኞች
   • ቢጫየእውቀት (ኮግኒቲቭ) እና የአዕምሯዊ እክል
   • ነጭየማይታዩ እና የማይታወቁ የአካል ጉዳተኞች 
   • ሰማያዊየአእምሮ ጤና እክል
   • አረንጓዴየስሜት ህዋሳት ግንዛቤ ጉድለቶች
     
     
3. የዚግ ዛግዱ መስመሮች፡- አካል ጉዳተኞች በፈጠራ መንገዶች እንዴት እንቅፋት ውስጥ እንደሚንቀሳቀሱ ይወክላል።

እባክዎን የዚግ ዛግድ ባንዲራ የማየት ችግር ላለባቸው ተግዳሮቶችን ይፈጥራል ተብሏል። የአሁኑ እትም የተነደፈው ብልጭ ድርግም የሚሉ ተፅእኖዎችን፣ የማቅለሽለሽ ቀስቅሴዎችን እና ለቀለም መታወር ታይነትን ለማሻሻል ነው።

የባህር ጥበቃ ዘርፍ በየሴክታችን አካል ጉዳተኞች የሚያጋጥሟቸውን ተግዳሮቶች የመፍታት ግዴታ አለበት። TOF በተቻለ መጠን ታዛዥ ለመሆን ጥረት ያደርጋል ሰራተኞችን እና ሌሎችንም ለመደገፍ እና ለሚቀጥሉት አመታትም ይህንኑ ይቀጥላል። ከዚህ በታች ያልተሟሉ የሀብት ዝርዝር እና ምሳሌዎች ድርጅቶቻችን እንዴት ክፍተቱን ማጣጣም እንደሚችሉ ያሳያሉ።

ልዩነቶችን እንዴት መፍታት እንደሚቻል ጥቂት ምሳሌዎች

• የአካል ጉዳተኛ ሳይንቲስቶችን ማዳመጥ እና መቅጠር፡ በእነዚህ ንግግሮች ውስጥ አካል ጉዳተኞችን ጨምሮ እና ተደራሽነት በእነሱ የሚወሰን ሆኖ እውነተኛ ማረፊያ የሚዘረጋበት ብቸኛው መንገድ ነው።

• "ተደራሽ ውቅያኖሶችበውቅያኖስ ተመራማሪው ኤሚ ቦውለር፣ ሌስሊ ስሚዝ፣ ጆን ቤሎና የተፈጠረ። 
  • "ስሚዝ እና ሌሎች ውቅያኖስ እና መረጃን ማንበብ የሚችል ማህበረሰብ አስፈላጊነት ላይ አፅንዖት ሰጥተዋል። ስሚዝ 'ሁሉም ነገር በእይታ ለሚማሩ ሰዎች ወይም ሙሉ የማየት ችሎታቸው ላላቸው ሰዎች ብቻ ተደራሽ ካደረግን የምንቆርጠው ትልቅ የሕዝቡ ክፍል አለ፣ ያ ደግሞ ፍትሃዊ አይደለም' ሲል ስሚዝ ተናግሯል። 'ይህንን አጥር ማፍረስ የምንችልበትን መንገድ ከፈለግን ለሁሉም ሰው የሚሆን ድል ይመስለኛል'"

• ዝግጅቶችን ማስተናገድ? የማየት እና የመስማት እክሎችን ለመፍታት ተደራሽ እና ቴክኖሎጂ ያላቸው መገልገያዎችን ይምረጡ; በተጨማሪም ለሁሉም ዝግጅቶች ወይም የድርጅት ስብሰባዎች የመጓጓዣ ማረፊያዎችን ያቅርቡ። ይህ በስራ ቦታዎ አካባቢ ላይም ተግባራዊ መሆን አለበት።

• ሌሎች ከአካል ጉዳተኞች ማህበረሰብ ውጭ እንደሚያደርጉት የሰራተኞችን እድገት እና እድገት ለመደገፍ ተጨማሪ የስራ ስልጠና እና ማረፊያ ይስጡ። 

• የማይታዩ ወይም የማይታወቁ የአካል ጉዳተኞች ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶችን ያቅርቡ። ሰራተኞች ለማገገም ወይም ተግዳሮቶችን ለመቋቋም የግል ወይም የእረፍት ጊዜን እንዳይጠቀሙ ለማስቻል ጉልህ የሆነ የሕመም ፈቃድ ይስጡ።

• የስሜት ህዋሳት እክል ያለባቸውን ለመደገፍ ጫጫታ እና የእይታ ትኩረትን በእጅጉ ይቀንሱ።

• እዚህ ጥሩ ነው። ፖድካስት ፋይል ተዛማጅ መረጃ ጋር.

መርጃዎች እና መመሪያዎች፡-

• የሥራ ማረፊያ አውታረመረብ
• የሰው ሀብት አስተዳደር ማህበር
• የማይታዩ የአካል ጉዳተኞች ማህበር 
• የአሜሪካ እኩል የሥራ ዕድል ዕድል ኮሚሽን
• የአካል ጉዳት ተደራሽነትን እና ማካተትን የሚያበረታቱ መሳሪያዎች
• የአሜሪካ የሰራተኞች አስተዳደር ቢሮ
• የአካል ጉዳት ማካተት ማዕከል
• የአካል ጉዳተኞች ብሔራዊ ድርጅት
• የአሰሪ እርዳታ እና የመረጃ መረብ (EARN)