ክፍተቱን መዝጋት፡ ለአረንጓዴ 2.0's ክፍያ ፍትሃዊነት ቃል መግባታችን
በሁሉም ዘርፎች ከስፖርት እስከ ጥበቃ የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ክፍተትን መዝጋት ከሥልጣኔ ጅማሮ ጀምሮ ጎልቶ የሚታይ ጉዳይ ነው። ከ 59 ዓመታት በኋላ እኩል ክፍያ ህግ በህግ ተፈርሟል (እ.ኤ.አ. ሰኔ 10 ቀን 1963) ፣ ክፍተቱ አሁንም አለ - ምርጥ ተሞክሮዎች ችላ ተብለው።
እ.ኤ.አ. በ1998፣ ቬኑስ ዊሊያምስ በሴቶች ቴኒስ ማህበር ውስጥ እኩል ክፍያ የማግኘት ዘመቻዋን ጀምራለች። በተሳካ ሁኔታ ተሟግቷል በGrand Slam Events ለሴቶች እኩል የሽልማት ገንዘብ እንዲያገኙ። የሚገርመው፣ በ2007 የዊምብልደን ሻምፒዮና፣ ይህንን ችግር ለመፍታት የመጀመሪያው የሆነው ግራንድ ስላም ዊሊያምስ የመጀመሪያው እኩል ክፍያ ተቀባይ ነበር። ሆኖም፣ በ2022 እንኳን፣ ሌሎች በርካታ ውድድሮች አሁንም መከተል አለባቸው፣ ይህም ቀጣይነት ያለው ጥብቅና አስፈላጊነትን አጉልቶ ያሳያል።
የአካባቢ ዘርፉ ከጉዳዩ ነፃ አይደለም. እና፣ የደመወዝ ክፍተቱ ለቀለም ሰዎች - በተለይም ለቀለም ሴቶች የበለጠ ሰፊ ነው። ቀለም ያላቸው ሴቶች ከሥራ ባልደረቦቻቸው እና እኩዮቻቸው በእጅጉ ያነሱ ናቸው, ይህም አወንታዊ ድርጅታዊ ባህሎችን ለመፍጠር በሚደረጉ ጥረቶች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል. ይህን በአእምሯችን ይዘን፣ የውቅያኖስ ፋውንዴሽን ቃል ገብቷል። አረንጓዴ 2.0's ክፍያ ፍትሃዊነት ቃል ኪዳን, ለቀለም ሰዎች የክፍያ እኩልነት ለመጨመር ዘመቻ.
"የአካባቢ ጥበቃ ድርጅቶች አሁንም ለቀለም ሰራተኞቻቸው እና በተለይም ለቀለም ሴቶች ከነጭ ወይም ከወንድ ባልደረቦቻቸው ያነሰ ክፍያ እየከፈሉ ከሆነ ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን፣ ማካተትን ወይም ፍትህን ማስተዋወቅ አይችሉም።"
አረንጓዴ 2.0
መሃላ:
ድርጅታችን የክፍያ ፍትሃዊነት ቃል መግባቱን እንደ አንድ አካል የሚከተሉትን እርምጃዎች ለመውሰድ ቁርጠኛ ነው።
- በዘር፣ በጎሳ እና በጾታ ላይ ያለውን የካሳ ልዩነት ለመመልከት የሰራተኞች ካሳ ክፍያ እኩልነት ትንተና ማካሄድ፤
- አስፈላጊ መረጃዎችን መሰብሰብ እና መመርመር; እና
- የክፍያ ልዩነቶችን ለማስተካከል የእርምት እርምጃዎችን ይውሰዱ።
TOF ሁሉንም የቃል ኪዳኑን እርምጃዎች እስከ ሰኔ 30፣ 2023 ለማጠናቀቅ ይሰራል እና እድገታችንን በተመለከተ ከሰራተኞቻችን እና ከአረንጓዴ 2.0 ጋር በመደበኛነት እና በቅንነት ይገናኛል። በእኛ ቁርጠኝነት ምክንያት፣ TOF የሚከተሉትን ያደርጋል፡-
- ከቃል ኪዳኑ በላይ ወጥነት ያለው መሆኑን ለማረጋገጥ በምልመላ፣ በአፈጻጸም፣ በእድገት እና በማካካሻ ዙሪያ ግልጽ የማካካሻ ስርዓቶችን እና ተጨባጭ መለኪያዎችን መፍጠር፤
- ስለ ማካካሻ ስርዓቱ ሁሉንም ውሳኔ ሰጪዎች ማሰልጠን እና ውሳኔዎችን እንዴት በትክክል መመዝገብ እንደሚችሉ ያስተምሯቸው; እና
- ሆን ብለን እና በንቃት ፍትሃዊ ክፍያን የባህላችን አካል ማድረግ።
የTOF የክፍያ ፍትሃዊነት ትንተና በDEIJ ኮሚቴ እና በሰው ሃብት ቡድን አባላት ይመራል።
ተጨማሪ ያንብቡ
ምድር ሰማያዊ ፕላኔት ነች
ምድር ሰማያዊ ፕላኔት - ውቅያኖስ ተብሎ የሚጠራበትን ምክንያት በማክበር የመሬት ቀንን ከእኛ ጋር ያክብሩ! የፕላኔታችንን 71 በመቶ የሚሸፍነው ውቅያኖስ በሚሊዮን የሚቆጠሩ…
ያለፈውን እና የአሁኑን ድልድይ፡ የውሃ ውስጥ የባህል ቅርስ በ2024 የተባበሩት መንግስታት የውቅያኖስ አስርት ዓመታት ኮንፈረንስ
የውቅያኖስ ፋውንዴሽን እ.ኤ.አ. በ2024 በተባበሩት መንግስታት የውቅያኖስ አስርት ዓመታት ኮንፈረንስ በባርሴሎና፣ ስፔን ላይ በመሳተፉ በጣም ተደስቷል። ኮንፈረንሱ ሳይንቲስቶችን፣ ፖሊሲ አውጪዎችን፣ ወጣቶችን፣ ተወላጆችን እና የአካባቢ ማህበረሰቦችን ሰብስቧል…
