ተዘግቷል - የፕሮፖዛል ጥያቄ፡ ልምድ ያለው ብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት፣ ማካተት እና ፍትህ (DEIJ) አማካሪ

የውቅያኖስ ፋውንዴሽን (TOF) ብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት፣ ማካተት እና የፍትህ (DEIJ) ጥረቶች ጥልቅ ለማድረግ ስትራቴጂካዊ እና ድርጅታዊ ፍትሃዊነት ግምገማ እና ተዛማጅ ስልጠናዎች።

---

---

መግቢያ/ማጠቃለያ፡- 

የውቅያኖስ ፋውንዴሽን ከድርጅታችን ጋር ክፍተቶችን በመለየት፣ ፖሊሲዎችን፣ አሰራሮችን፣ መርሃ ግብሮችን፣ መለኪያዎችን እና ድርጅታዊ ባህሪያትን በማዳበር ትክክለኛ ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን፣ ማካተትን እና ፍትህን በሀገር ውስጥ እና በአለም አቀፍ እና በውስጥ እና በውጪ ለመስራት ልምድ ያለው የDEIJ አማካሪ ይፈልጋል። እንደ አለምአቀፍ ድርጅት ሁሉንም ማህበረሰቦች በተሻለ ሁኔታ ለማገልገል አፋጣኝ፣ መካከለኛ እና የረጅም ጊዜ እርምጃዎችን እና ግቦችን ለማዳበር ስለእሴቶቹ ያለንን ግንዛቤ ማሳደግ አለብን። በዚህ “ኦዲት” ምክንያት TOF የሚከተሉትን ጥያቄዎች እንዲመልስ አማካሪውን ያሳትፋል።

• በድርጅታችን ውስጥ ያሉትን አራቱን ዋና የDEIJ እሴቶችን ሙሉ በሙሉ ለማንፀባረቅ TOF ማስተናገድ ያለባቸው አምስት ዋና ዋና የውስጣዊ እድገት እና/ወይም ለውጦች የትኞቹ ናቸው?
• TOF እንዴት በተሻለ መልኩ የተለያየ ቡድን እና የቦርድ አባላትን መቅጠር እና ማቆየት ይችላል?
• የDEIJ እሴቶችን እና ልምዶችን ለማዳበር እና ለማጥለቅ ፍላጎት ካላቸው በባህር ጥበቃ ቦታ ውስጥ ከሌሎች ጋር TOF እንዴት መሪን መጫወት ይችላል? 
• ለTOF ሰራተኞች እና የቦርድ አባላት ምን አይነት ውስጣዊ ስልጠናዎች ይመከራል?
• በተለያዩ ማህበረሰቦች፣ ተወላጆች ማህበረሰቦች እና በአለም አቀፍ ደረጃ በሚሰሩበት ጊዜ TOF እንዴት የባህል ብቃትን ማሳየት ይችላል?

እባክዎን ከመጀመሪያዎቹ ውይይቶች በኋላ እነዚህ ጥያቄዎች ሊለወጡ እንደሚችሉ ልብ ይበሉ። 

ስለ TOF እና DEIJ ዳራ፡  

የውቅያኖስ ብቸኛው የማህበረሰብ መሰረት እንደመሆኑ የውቅያኖስ ፋውንዴሽን 501(ሐ)(3) ተልእኮ እነዚያን ድርጅቶች መደገፍ፣ ማጠናከር እና ማስተዋወቅ በአለም ዙሪያ ያሉ የውቅያኖስ አከባቢዎችን የመጥፋት አዝማሚያ ለመቀልበስ ነው። ቆራጥ መፍትሄዎችን እና የተሻለ የማስፈጸሚያ ስልቶችን ለማፍለቅ የኛን የጋራ እውቀታችን በታዳጊ አደጋዎች ላይ እናተኩራለን።

የውቅያኖስ ፋውንዴሽን DEIJ ተሻጋሪ እሴቶች እና የአስተዳደር አካሉ የDEIJ ኮሚቴ የተቋቋሙት በጁላይ 1 ነው^st, 2016. የኮሚቴው ተቀዳሚ ዓላማዎች ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን፣ ማካተትን እና ፍትህን እንደ ዋና ድርጅታዊ እሴቶች ማስተዋወቅ፣ ፕሬዝዳንቱ እነዚህን እሴቶች ተቋማዊ ለማድረግ አዳዲስ ፖሊሲዎችንና አሠራሮችን በማውጣትና በመተግበር ላይ ማገዝ፣ የድርጅቱን ሂደት መገምገም እና ሪፖርት ማድረግ ናቸው። በዚህ አካባቢ፣ እና ሁሉም ማህበረሰቦች እና ግለሰቦች ያጋጠሟቸውን የጋራ መሰናክሎች፣ የቅርብ ጊዜ ድሎች እና ለውጦች ሊደረጉባቸው የሚችሉባቸውን ቦታዎች በእኩል ድምጽ የሚያሰሙበት መድረክ ያቅርቡ። በውቅያኖስ ፋውንዴሽን፣ ልዩነት፣ ፍትሃዊነት፣ ማካተት እና ፍትህ ዋና እሴቶች ናቸው። ይህንን ጉዳይ በአጠቃላይ ወደ ሰፊው የባህር ጥበቃ ሴክተር የማቅረብ ፍላጎት እና አስቸኳይነት ያስተዋውቃሉ። የቅርብ ጊዜ ወረቀት በባህር ውስጥ እና በባህር ጥበቃ ውስጥ ማህበራዊ እኩልነትን ማሳደግ (ቤኔት እና ሌሎች፣ 2021) እንዲሁም DEIJን እንደ ተግሣጽ የባህር ጥበቃን ግንባር ቀደም ማምጣት አስፈላጊ መሆኑን አምነዋል። የውቅያኖስ ፋውንዴሽን በዚህ ቦታ መሪ ነው። 

የTOF ዲኢጄ ኮሚቴ ለቀጣይ እሴቶቻችን የሚከተሉትን የትኩረት አቅጣጫዎች እና ግቦችን መርጧል።

1. በድርጅታዊ አሠራሮች ውስጥ DEIJን የሚያበረታቱ ሂደቶችን እና ሂደቶችን ማቋቋም.
2. የDEIJ ምርጥ ተሞክሮዎችን በTOF የጥበቃ ስትራቴጂዎች ውስጥ ማካተት።
3. የDEIJ ጉዳዮችን በTOF ለጋሾች፣ አጋሮች እና በእርዳታ ሰጪዎች በኩል ማሳደግ። 
4. በባህር ጥበቃ ማህበረሰብ ውስጥ DEIJን የሚያበረታታ አመራር ማፍራት።

በውቅያኖስ ፋውንዴሽን እስከ ዛሬ ያከናወኗቸው ተግባራት የባህር ላይ ፓትዌይስ ልምምድን ማስተናገድ፣ የDEIJ ማእከላዊ ስልጠናዎችን እና ጠረጴዛዎችን ማካሄድ፣ የስነ ሕዝብ አወቃቀር መረጃዎችን መሰብሰብ እና የDEIJ ሪፖርት ማዘጋጀት ያካትታሉ። በመላ ድርጅቱ የዴኢጄን ችግሮች ለመፍታት እንቅስቃሴ ሲደረግ፣ እኛ ግን ለማደግ ቦታ አለን። የTOF የመጨረሻ ግብ ድርጅታችን እና ባህላችን የምንሰራባቸውን ማህበረሰቦች እንዲያንጸባርቁ ማድረግ ነው። ለውጦችን በቀጥታ ማቋቋም ወይም ከጓደኞቻችን እና እኩዮቻችን ጋር በመስራት በባህር ጥበቃ ማህበረሰብ ውስጥ እነዚህን ለውጦች ለመመስረት እየጣርን ነው ማህበረሰባችን የበለጠ የተለያየ፣ ፍትሃዊ፣ አካታች እና በሁሉም ደረጃ። እዚህ ጋር ይጎብኙ ስለ TOF DEIJ ተነሳሽነት የበለጠ ለማወቅ። 

የሥራው ወሰን/የሚፈለጉ ማቅረቢያዎች፡- 

አማካሪው የሚከተሉትን ለማከናወን ከኦሽን ፋውንዴሽን አመራር እና ከዲኢጄ ኮሚቴ ሰብሳቢ ጋር ይሰራል።

1. የእድገት ቦታዎችን ለመለየት የድርጅታችንን ፖሊሲዎች፣ ሂደቶች እና ፕሮግራሞች ኦዲት ያድርጉ።
2. የተለያዩ የቡድን አባላትን እንዴት መቅጠር እና ተራማጅ ድርጅታዊ ባህልን ማዳበር እንደሚቻል ምክሮችን ይስጡ። 
3. ኮሚቴው የDEIJ ምክሮችን፣ ተግባራትን እና ስትራቴጂያችንን (ግቦችን እና መመዘኛዎችን) ለማሳለጥ የድርጊት መርሃ ግብር እና በጀት እንዲያዘጋጅ መርዳት።
4. የቦርድ እና የሰራተኞች አባላት የDEIJ ውጤቶችን በስራችን ውስጥ ለማካተት እና በድርጊት ላይ አብረን እንድንሰራ ቀጣይ እርምጃዎችን ለመለየት በሂደት ይመሩ።
5. ለሠራተኞች እና ለቦርድ የDEIJ ተኮር ስልጠናዎች ምክሮች።

መስፈርቶች: 

የተሳካላቸው ሀሳቦች ስለ አማካሪው የሚከተሉትን ያሳያሉ-

1. የአነስተኛ ወይም መካከለኛ ድርጅቶች (ከ 50 በታች የሆኑ ሰራተኞች - ወይም የተወሰነ የመጠን ትርጉም) የፍትሃዊነት ግምገማዎችን ወይም ተመሳሳይ ሪፖርቶችን የማካሄድ ልምድ።
2. አማካሪው DEIJን በፕሮግራሞቻቸው፣ በመምሪያዎቻቸው፣ በፕሮጀክቶቻቸው እና በተነሳሽነታቸው ለማራመድ ከዓለም አቀፍ የአካባቢ ጥበቃ ድርጅቶች ጋር በመስራት ችሎታ አለው።
3. አማካሪው ስለ ድርጅታዊ ባህል በጥልቀት የማሰብ እና ያንን አስተሳሰብ እና ትንታኔ ወደ ደረጃ ተኮር እና ተግባራዊ ለማድረግ ወደሚችል እቅድ የመቀየር ችሎታ ያሳያል።
4. የትኩረት ቡድኖችን እና የአመራር ቃለመጠይቆችን የማመቻቸት ልምድ አሳይቷል። 
5. በንቃተ ህሊና ማጣት አካባቢ ልምድ እና እውቀት።
6. በባህላዊ ብቃት መስክ ልምድ እና ልምድ።
7. ዓለም አቀፍ የDEIJ ተሞክሮ  

ሁሉም ሀሳቦች መቅረብ አለባቸው [ኢሜል የተጠበቀ] Attn DEIJ አማካሪ፣ እና የሚከተሉትን ማካተት አለበት፦

1. የአማካሪ እና ከቆመበት ቀጥል አጠቃላይ እይታ
2. ከላይ ያለውን መረጃ የሚመለከት አጭር ፕሮፖዛል
3. የሥራው ወሰን እና የታቀዱ አቅርቦቶች
4. በፌብሩዋሪ 28፣ 2022 የሚደርሱ ዕቃዎች የሚጠናቀቁበት የጊዜ ሰሌዳ
5. የሰዓታት እና ተመኖች ብዛትን ጨምሮ በጀት
6. የአማካሪዎች ዋና አድራሻ (ስም ፣ አድራሻ ፣ ኢሜል ፣ ስልክ ቁጥር)
7. የቀደሙ ተመሳሳይ ግምገማዎች ወይም ሪፖርቶች ምሳሌዎች የቀድሞ ደንበኞችን ሚስጥራዊነት ለመጠበቅ እንደ ተገቢነቱ እንደገና ተስተካክለዋል። 

የታቀደ የጊዜ መስመር፡- 

• አርኤፍፒ ተለቋል፡- መስከረም 30, 2021
• ማቅረቢያዎች ዝግ፡- November 1, 2021
• ቃለመጠይቆች ኖቨምበር 8-12, 2021
• አማካሪ ተመርጧል፡- November 12, 2021
• ሥራው ይጀምራል፡- ኖቬምበር 15፣ 2021 – ፌብሩዋሪ 28፣ 2022

የታቀደ በጀት፡- 

ከ20,000 ዶላር መብለጥ የለበትም

---

የመገኛ አድራሻ: 

ኤዲ ፍቅር
ፕሮግራም አስተዳዳሪ | የ DEIJ ኮሚቴ ሰብሳቢ
202-887-8996 x 1121
[ኢሜል የተጠበቀ]