التنوع والمساواة والشمول والعدالة

نحن في The Ocean Foundation نعترف بوجود تفاوتات في التنوع والفرص والممارسات المتكافئة في الحفاظ على البيئة البحرية اليوم. ونحن نسعى جاهدين للقيام بدورنا لمعالجتها. سواء كان ذلك يعني إجراء تغييرات مباشرة أو العمل مع أصدقائنا وأقراننا في مجتمع الحفاظ على البيئة البحرية لإحداث هذه التغييرات ، فإننا نسعى جاهدين لجعل مجتمعنا أكثر إنصافًا وتنوعًا وشمولية وعادلة - على كل المستويات.

في The Ocean Foundation ، يعد التنوع والإنصاف والإدماج والعدالة قيمًا أساسية شاملة. أنشأنا مبادرة التنوع والإنصاف والشمول والعدالة الرسمية (DEIJ) لدعم قيادة TOF في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الجديدة. ولإضفاء الطابع المؤسسي على هذه القيم في عمليات المنظمة ومجتمع TOF الأوسع من المستشارين ومديري المشاريع والحاصلين على المنح. تعمل مبادرتنا DEIJ أيضًا على تعزيز هذه القيم الأساسية لقطاع الحفاظ على البيئة البحرية ككل.

• نبذة
• الغوص أعمق
• لماذا هو مهم
• وعدنا
• الموارد

نبذة

لا يمكن أن تكون جهود الحفاظ على البيئة البحرية فعالة إذا تم تصميم الحلول دون إشراك جميع أولئك الذين يشاركون في مسؤوليتنا الجماعية ليكونوا رعاة جيدين للمحيطات. الطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي من خلال إشراك أعضاء الفئات المهمشة تقليديًا بشكل استباقي ومتعمد في صنع القرار ، وممارسة المساواة في تمويل نهج التوزيع والحفظ. نحقق ذلك من خلال:

• توفير الفرص للمحافظين البحريين في المستقبل من خلال برنامج تدريب المسارات البحرية المخصص لدينا.
  
• دمج منظور التنوع والمساواة والشمول والعدالة في جميع جوانب أعمالنا المتعلقة بالحفظ ، لذا فإن عملنا يعزز الممارسات العادلة ، ويدعم أولئك الذين يتشاركون في القيم المماثلة ، ويساعد الآخرين على ترسيخ هذه القيم في عملهم.
  
• تعزيز الممارسات المنصفة في مناهج الحفظ باستخدام المنصات المتاحة لنا.
  
• المشاركة في جهود المراقبة والتتبع أنشطة التنوع والإنصاف والشمول والعدالة في القطاع من خلال GuideStar والدراسات الاستقصائية من المنظمات النظيرة.
  
• بذل كل جهد ممكن للتجنيد مجلس الإدارة والموظفين ومجلس المستشارين الذين يعكسون أهداف DEIJ لدينا.
  
• ضمان حصول موظفينا ومجلسنا على أنواع التدريب اللازمة لتعميق الفهم وبناء القدرات ومعالجة السلوكيات السلبية وتعزيز الإدماج.

---

الغوص أعمق

ماذا يعني التنوع والإنصاف والشمول والعدالة في الواقع؟

على النحو المحدد من قبل القطاع المستقل و D5 الائتلاف

---

لماذا هو مهم

أُنشئت ممارسات التنوع والإنصاف والشمول والعدالة التابعة لمؤسسة المحيط لمعالجة نقص التنوع في مجتمع الحفاظ على البيئة البحرية والافتقار إلى الممارسات المنصفة في جميع جوانب هذا القطاع ؛ من توزيع التمويل إلى أولويات الحفظ.

تضم لجنة DEIJ لدينا ممثلين من مجلس الإدارة والموظفين وغيرهم من خارج المنظمة الرسمية وتقدم تقارير إلى الرئيس. هدف اللجنة هو ضمان بقاء مبادرة DEIJ والإجراءات الأساسية لها على المسار الصحيح.

---

وعدنا بالتنوع والإنصاف والشمول والعدالة

في ديسمبر 2023، أصدرت Green 2.0 - وهي حملة مستقلة بموجب المادة 501 (ج) (3) لزيادة التنوع العرقي والإثني داخل الحركة البيئية - نسختها السنوية السابعة بطاقة تقرير عن ديبالعكس في الموظفين من المنظمات غير الهادفة للربح. لقد تشرفنا بتقديم بيانات منظمتنا لهذا التقرير ، لكننا نعلم أنه لا يزال لدينا عمل يتعين علينا القيام به. في السنوات القادمة ، سنعمل بشكل استباقي لسد الفجوة داخليًا وتنويع استراتيجية التوظيف لدينا.

---

الموارد

المنظمات المميزة