خلق موجات التغيير في Juneteenth وما بعده

في يوم الخميس 17 يونيو 2021 ، وقع الرئيس جو بايدن على مشروع قانون يحدد رسميًا يوم 19 يونيو عطلة فيدرالية. 

تم الاعتراف بـ "Juneteenth" وأهميته من قبل المجتمعات السوداء في الولايات المتحدة منذ عام 1865 ، ولكن مؤخرًا فقط تحولت إلى حساب وطني. وبينما يعتبر الاعتراف بـ Juneteenth كعطلة خطوة في الاتجاه الصحيح ، يجب أن تحدث محادثات أعمق وإجراءات شاملة كل يوم. 

ما هو Juneteenth؟

في عام 1865 ، بعد عامين ونصف من إعلان الرئيس أبراهام لنكولن لتحرير العبيد ، وقف الجنرال الأمريكي جوردون جرانجر على أرض جالفستون بولاية تكساس وقرأ الأمر العام رقم 3: "أُبلغ شعب تكساس أنه وفقًا لإعلان من السلطة التنفيذية الولايات المتحدة ، جميع العبيد أحرار ".

Juneteenth هو أقدم إحياء يتم الاحتفال به على الصعيد الوطني لإحياء ذكرى نهاية العبيد في الولايات المتحدة. في ذلك اليوم ، تم إخبار 250,000 مستعبد بأنهم أحرار. بعد قرن ونصف ، يستمر تقليد Juneteenth في الظهور بطرق جديدة ، ويظهر لنا Juneteenth أنه في حين أن التغيير ممكن ، فإن التغيير هو أيضًا تقدم بطيء يمكننا جميعًا اتخاذ خطوات صغيرة نحوه. 

اليوم ، Juneteenth تحتفل بالتعليم والإنجاز. كما أكد في Juneteenth.com، Juneteenth هو "يوم ، أسبوع ، وفي بعض المناطق شهر يتم تمييزه بالاحتفالات والمتحدثين الضيوف والنزهات والتجمعات العائلية. إنه وقت التأمل والبهجة. إنه وقت التقييم وتحسين الذات والتخطيط للمستقبل. تدل شعبيتها المتزايدة على مستوى من النضج والكرامة في أمريكا ... في المدن في جميع أنحاء البلاد ، يتعاون الناس من جميع الأعراق والجنسيات والأديان للاعتراف بصدق بفترة في تاريخنا شكلت ولا تزال تؤثر على مجتمعنا اليوم. بعد أن نكون مدركين لظروف وتجارب الآخرين ، عندها فقط يمكننا إجراء تحسينات كبيرة ودائمة في مجتمعنا ".

يعتبر الاعتراف رسميًا باليونانية عشر عيدًا وطنيًا خطوة في الاتجاه الصحيح ، ولكن من الواضح أن هناك المزيد مما يتعين القيام به.

يجب أن يتم عقد Juneteenth في نفس الاعتبار ومنح نفس الاحترام والأصالة مثل العطلات الأخرى. و Juneteenth هو أكثر من مجرد يوم إجازة ؛ يتعلق الأمر بإدراك أن الأنظمة في مجتمع اليوم قد خلقت ضررًا للأمريكيين السود ، وإبقاء هذا في طليعة أذهاننا. على أساس يومي ، يمكننا التعرف على المحنة التي يواجهها الأمريكيون السود ، والاحتفال بجميع المساهمات والإنجازات في انسجام تام ، والاحترام والارتقاء ببعضنا البعض - لا سيما أولئك الذين تعرضوا للقمع.

ما الذي يمكننا فعله جميعًا لدعم مجتمع BIPOC (السود ، الأصليون والملونون) وممارسة الشمولية كل يوم?

حتى أصغر التحولات في ممارساتنا وسياساتنا ووجهات نظرنا يمكن أن تغير الوضع الراهن وتؤدي إلى نتائج أكثر إنصافًا للأشخاص المهمشين. وعندما يتم اتخاذ قرارات عادلة في الشركات والمؤسسات ، فمن المهم توفير الموارد المناسبة لضمان النجاح المستدام بعد مشاركة مؤسستك.

لدينا جميعًا وجهات نظرنا وتحيزاتنا بناءً على من أين نحن ومن نحيط أنفسنا به. ولكن عندما تُدرج التنوع في كل ما تفعله ، شخصيًا أو مهنيًا ، فإننا نحصد جميعًا الفوائد. يمكن أن يأتي ذلك بأشكال مختلفة ، من عقد التدريب ومناقشات المائدة المستديرة ، إلى توسيع شبكتك عند نشر فرص العمل ، إلى الانغماس في مجموعات أو آراء مختلفة. ببساطة ، لا يمكن أن يأتي أي شيء سوى الخير من كونك فضوليًا ، وتوسيع نطاق وجهات نظرنا وممارسة الشمولية بطرق صغيرة ولكنها قوية. 

في حين أنه من الأهمية بمكان المشاركة بشكل استباقي في المحادثات ، فمن المهم أيضًا معرفة متى يجب التراجع والاستماع. إن الاعتراف بأن لدينا جميعًا أشياء لنتعلمها ، واتخاذ إجراءات للمضي قدمًا ، سيكون قوة دافعة للتغيير. 

بعض الموارد والأدوات المفيدة:

الجمعيات الخيرية والمنظمات الداعمة.

• ACLU. "يجرؤ اتحاد الحريات المدنية الأمريكي على إنشاء اتحاد أكثر كمالا - يتجاوز شخص واحد أو حزب أو جانب واحد. مهمتنا هي تحقيق هذا الوعد الذي نص عليه دستور الولايات المتحدة للجميع وتوسيع نطاق ضماناته ".
• NAACP. “نحن موطن النشاط الشعبي من أجل الحقوق المدنية والعدالة الاجتماعية. لدينا أكثر من 2,200 وحدة في جميع أنحاء البلاد ، يدعمها أكثر من 2 مليون ناشط. في مدننا ومدارسنا وشركاتنا وقاعات محاكمنا ، نحن إرث WEB Dubois و Ida B. Wells و Thurgood Marshall والعديد من عمالقة الحقوق المدنية الآخرين ".
• صندوق الدفاع القانوني والتعليم التابع لـ NAACP. "من خلال التقاضي والدعوة والتعليم العام ، تسعى مؤسسة LDF إلى تغييرات هيكلية لتوسيع الديمقراطية ، والقضاء على الفوارق ، وتحقيق العدالة العرقية في مجتمع يفي بوعد المساواة لجميع الأمريكيين ".
• NBCDI. "كان المعهد الوطني لتنمية الطفل الأسود (NBCDI) في طليعة إشراك القادة وصانعي السياسات والمهنيين وأولياء الأمور بشأن القضايا الحرجة وفي الوقت المناسب التي تؤثر بشكل مباشر على الأطفال السود وأسرهم." 
• NOBLE. "منذ عام 1976 ، عملت المنظمة الوطنية للمدراء التنفيذيين لإنفاذ القانون السود (NOBLE) بمثابة ضمير إنفاذ القانون من خلال الالتزام بالعدالة من خلال العمل ".
• BEAM. "BEAM هي منظمة وطنية للتدريب وبناء الحركة وتقديم المنح مكرسة لشفاء وعافية وتحرير المجتمعات السوداء والمهمشة."
• سيرفيرنيجرا. "SurfearNEGRA هي منظمة 501c3 تركز على جلب التنوع الثقافي والجنساني لرياضة ركوب الأمواج. من خلال الشراكات الإستراتيجية والبرمجة على مدار العام ، تمكّن SurfearNEGRA الأطفال في كل مكان من #diversifythelineup! "
• أسود في علوم البحار. "بدأت Black In Marine Science كأسبوع لتسليط الضوء على الأصوات السوداء وتضخيمها في الميدان وتشجيع الأجيال الشابة ، مع تسليط الضوء أيضًا على نقص التنوع في علوم البحار ... أنشأنا مجتمعًا من علماء البحار السود الذي كانت هناك حاجة ماسة إليه خلال العزلة الناجمة عن وباء COVID-19. بعد الإقبال المجزي على #BlackinMarineScienceWeek ، قررنا أن الوقت قد حان لتشكيل منظمة غير ربحية والاستمرار في هدفنا المتمثل في تسليط الضوء على الأصوات السوداء وتضخيمها! "

الموارد الخارجية.

• Juneteenth.com. مورد للتعرف على تاريخ وتأثير وأهمية Juneteenth ، بما في ذلك كيفية الاحتفال والاحتفال. 
• تاريخ ومعنى Juneteenth. قائمة بالموارد التعليمية Juneteenth من مركز معلومات إدارة التعليم بمدينة نيويورك.
• أدوات الأسهم العرقية. مكتبة تضم أكثر من 3,000 من الموارد المخصصة للتثقيف حول الديناميكيات التنظيمية والمجتمعية للإدماج العنصري والإنصاف. 
• #هير بلاك. مبادرة تم إنشاؤها بهدف "مساعدة 10,000 امرأة سوداء في الحصول على التدريب والتوظيف والترقية".
• نتحدث عن العرق. البوابة الإلكترونية للمتحف الوطني للتاريخ والثقافة الأمريكية الأفريقية ، والتي تعرض التدريبات والبودكاست ومقاطع الفيديو والموارد الأخرى لجميع الأعمار للتعرف على موضوعات مثل مناهضة العنصرية وتوفير الرعاية الذاتية وتاريخ العرق.

موارد من مؤسسة المحيط.

• Green 2.0: استخلاص القوة من المجتمع مع Eddie Love. تحدث مدير البرنامج ورئيس لجنة DEIJ Eddie Love مع Green 2.0 حول كيفية استخدام الموارد التنظيمية لتعزيز العدالة ، وكيفية عدم القلق بشأن إجراء محادثات غير مريحة.
• التضامن: دعوة الجامعة للعمل. تتعهد مؤسسة المحيط ببذل المزيد من الجهد لبناء حركة عادلة وشاملة ، ودعوتنا للتضامن مع المجتمع الأسود - حيث لا يوجد مكان أو مكان للكراهية أو التعصب عبر مجتمع المحيط. 
• تأملات حقيقية وخامة: تجارب شخصية مع DEIJ. لتشجيع تطبيع محادثات DEIJ عبر القطاع البيئي ، أجرى مدير البرنامج ورئيس لجنة DEIJ إدي لوف مقابلة ودعوة عددًا من الأفراد الأقوياء في القطاع لمشاركة التحديات التي واجهوها ، والمشكلات الحالية التي مروا بها ، وتقديم كلمات الإلهام للآخرين الذين يتعاطفون معهم. 
• صفحة التنوع والإنصاف والعدالة والشمول لدينا. يعد التنوع والإنصاف والإدماج والعدالة قيمًا تنظيمية أساسية في The Ocean Foundation ، سواء كانت مرتبطة بالمحيطات والمناخ أو لنا كبشر وزملاء. بصفتنا علماء ، ودعاة حماية البيئة البحرية ، ومعلمين ، ومتصلين ، وأفراد ، فإن مهمتنا هي أن نتذكر أن المحيط يخدم الجميع - وأن الحلول ليست كلها متشابهة في كل مكان.