شهر الفخر للإعاقة: الاحتفال والتفكير في 32 عامًا

صدر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) في 26 يوليو 1990 لحظر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة وتحديات الصحة العقلية. يتناول العنوان الأول من ADA التمييز في مكان العمل ، ويطلب من أصحاب العمل توفير وسائل راحة معقولة للموظفين ذوي الإعاقة. تشير التقديرات إلى أن أكثر من مليار شخص في جميع أنحاء العالم يعانون من الإعاقة ، ويواجهون تحديات يومية مثل:

• إمكانية الوصول إلى المرافق والمواصلات ؛
• صعوبة استخدام التكنولوجيا أو المواد أو الموارد أو السياسات لتلبية الاحتياجات ؛
• شكوك صاحب العمل ووصمه ؛
• وأكثر من ذلك ...

عبر مجال الحفاظ على البيئة البحرية ، لا تزال هناك تحديات وفرص للشمول وسهولة الوصول. في حين أن الإعاقات الجسدية هي موضوع المناقشة بشكل دوري ، إلا أن هناك العديد من الإعاقات الأخرى التي يمكن للقطاع معالجتها والتكيف معها لخلق بيئة أكثر شمولاً.

تحتوي علامة Disability Pride التي صممتها Ann Magill ، والموضحة في العنوان أعلاه ، على عناصر ترمز إلى جزء مختلف من مجتمع الإعاقة:

1. الحقل الأسود: يمثل الأفراد الذين فقدوا حياتهم ، ليس فقط بسبب مرضهم ، ولكن أيضًا بسبب الإهمال وعلم تحسين النسل.

2. الألوان: يمثل كل لون جانبًا مختلفًا من الإعاقة أو الضعف:
   • أحمر: اعاقات جسدية
   • أصفر: الإعاقات المعرفية والفكرية
   • أبيض: إعاقات غير مرئية وغير مشخصة 
   • الأزرق: إعاقات الصحة العقلية
   • أخضر: إعاقات الإدراك الحسي
     
     
3. الخطوط المتعرجة: تمثيل كيفية تحرك الأشخاص ذوي الإعاقة حول الحواجز بطرق إبداعية.

يرجى ملاحظة أنه قيل إن العلم المتعرج يخلق تحديات لأولئك الذين يعانون من إعاقة بصرية. تم تصميم الإصدار الحالي لتقليل فرص تأثيرات الوميض ومسببات الغثيان وتحسين الرؤية لعمى الألوان.

يقع على عاتق مجال الحفاظ على البيئة البحرية واجب مواجهة التحديات التي يواجهها مجتمع الإعاقة في جميع أنحاء قطاعنا. تسعى TOF جاهدة لتكون متوافقة قدر الإمكان لدعم الموظفين والمزيد ، وستواصل القيام بذلك في السنوات القادمة. فيما يلي قائمة غير شاملة بالموارد والأمثلة التي توضح كيف يمكن لمنظماتنا سد الفجوة:

بعض الأمثلة على كيفية معالجة التفاوتات:

• الاستماع إلى العلماء المعوقين وتوظيفهم: إن تضمين الأشخاص ذوي الإعاقة في هذه المحادثات ، وتحديد إمكانية الوصول من قبلهم ، هو الطريقة الوحيدة التي سيتم بها توفير أماكن الإقامة الحقيقية.

• "محيطات يسهل الوصول إليها"تم إنشاؤه بواسطة عالم المحيطات آمي بولر ، ليزلي سميث ، جون بيلونا. 
  • شدد سميث وآخرون على الحاجة إلى مجتمع محاط بالمحيطات ومعرفة بالبيانات. يقول سميث: "إذا جعلنا كل شيء متاحًا فقط للأشخاص الذين يتعلمون بصريًا ، أو للأشخاص الذين يتمتعون بقدرات رؤية كاملة ، فهناك جزء كبير من السكان نقوم بالاستغناء عنه للتو ، وهذا ليس عدلاً". "إذا تمكنا من إيجاد طريقة لكسر هذا الحاجز ، فأعتقد أنه فوز للجميع".

• استضافة الأحداث؟ اختيار المرافق التي يمكن الوصول إليها والتي لديها تكنولوجيا مطبقة لمعالجة الإعاقات البصرية والسمعية ؛ بالإضافة إلى ذلك ، توفير وسائل النقل لجميع الأحداث أو تجمعات الشركة. يجب أن ينطبق هذا على بيئة مكان عملك أيضًا.

• وفر تدريبًا إضافيًا على الوظائف وأماكن إقامة لدعم نمو الموظفين وتطورهم كما تفعل مع الآخرين خارج مجتمع الإعاقة. 

• توفير ترتيبات عمل مرنة للأفراد ذوي الإعاقات غير المرئية أو غير المشخصة. توفير إجازة مرضية كبيرة للسماح للموظفين بعدم استخدام الوقت الشخصي أو وقت الإجازة للتعافي أو التعامل مع التحديات.

• تقليل الضوضاء والمشتتات البصرية بشكل كبير لدعم أولئك الذين يعانون من إعاقات في الإدراك الحسي.

• هذا جيد ملف بودكاست بالمعلومات ذات الصلة.

الموارد والتوجيه:

• شبكة أماكن العمل
• جمعية إدارة الموارد البشرية
• جمعية المعاقين غير المرئيين 
• لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية
• أدوات لتعزيز وصول المعوقين وإدماجهم
• مكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين
• مركز دمج الإعاقة
• المنظمة الوطنية للإعاقة
• شبكة موارد ومساعدة صاحب العمل (EARN)