تأملات حقيقية وخامة: تجارب شخصية مع DEIJ

في محاولة لإحداث التغيير ، يجب على كل منظمة استخدام مواردها لتحديد التحديات مع التنوع والمساواة والشمول والعدالة (DEIJ). تفتقر غالبية المنظمات البيئية إلى التنوع في جميع المستويات والإدارات. هذا النقص في التنوع يخلق بطبيعة الحال بيئة عمل غير شاملة ، مما يجعل من الصعب للغاية على الفئات المهمشة أن تشعر بالترحيب أو الاحترام في كل من مؤسستهم والصناعة. يعد التدقيق الداخلي للمنظمات البيئية للحصول على تعليقات شفافة من الموظفين الحاليين والسابقين أمرًا بالغ الأهمية لزيادة التنوع في أماكن العمل.

بصفتي رجلًا أمريكيًا من أصل أفريقي في الولايات المتحدة ، أعلم جيدًا أن تداعيات جعل صوتك مسموعًا غالبًا ما يكون أكثر ضررًا من التزام الصمت. مع ذلك ، فإن توفير بيئة آمنة للفئات المهمشة لمشاركة تجاربهم ووجهات نظرهم والتحديات التي واجهوها أمر ضروري. 

لتشجيع تطبيع محادثات DEIJ عبر القطاع البيئي ، أجريت مقابلات ودعوت عددًا من الأفراد الأقوياء في هذا القطاع لمشاركة التحديات التي واجهوها ، والمشكلات الحالية التي مروا بها ، وتقديم كلمات الإلهام للآخرين الذين يتعاطفون معهم. تهدف هذه القصص إلى زيادة الوعي ، والإعلام ، وإلهام صناعتنا الجماعية لتعرف بشكل أفضل ، وتكون أفضل ، وتقوم بعمل أفضل. 

بكل احترام،

إيدي لوف ، مدير البرنامج ورئيس لجنة DEIJ