مغلق - طلب عرض: مستشار من ذوي الخبرة في التنوع والمساواة والشمول والعدالة (DEIJ)

تقييم الإنصاف الاستراتيجي والتنظيمي وما يرتبط به من دورات تدريبية لتعميق جهود مؤسسة Ocean Foundation (TOF) المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول والعدالة (DEIJ).

مقدمة / ملخص: 

تبحث مؤسسة Ocean عن مستشار DEIJ ذو الخبرة للعمل مع منظمتنا في تحديد الثغرات وتطوير السياسات والممارسات والبرامج والمعايير والسلوكيات التنظيمية التي تعزز التنوع الحقيقي والإنصاف والإدماج والعدالة محليًا ودوليًا وداخليًا وخارجيًا. بصفتنا منظمة دولية ، يجب علينا تعميق فهمنا لهذه القيم لتطوير إجراءات وأهداف فورية ومتوسطة وطويلة الأجل لخدمة جميع المجتمعات بشكل أفضل. نتيجة لهذا "التدقيق" ، سوف يقوم TOF بإشراك المستشار في الإجابة على الأسئلة التالية:

• ما هي أهم خمسة مجالات حاسمة للنمو الداخلي و / أو التغيير التي يجب على TOF معالجتها من أجل عكس القيم الأساسية الأربعة لـ DEIJ عبر مؤسستنا بشكل كامل؟
• كيف يمكن لـ TOF تجنيد فريق متنوع وأعضاء مجلس إدارة والاحتفاظ بهم بشكل أفضل؟
• كيف يمكن أن تلعب TOF دورًا رائدًا مع الآخرين في مجال الحفاظ على البيئة البحرية المهتمين بتطوير وتعميق قيم وممارسات DEIJ؟ 
• ما التدريبات الداخلية الموصى بها لموظفي TOF وأعضاء مجلس الإدارة؟
• كيف يمكن لـ TOF إظهار الكفاءة الثقافية أثناء العمل في مجتمعات متنوعة ومجتمعات السكان الأصليين وعلى الصعيد الدولي؟

يرجى ملاحظة أنه بعد المناقشات الأولية ، قد تتغير هذه الأسئلة. 

حول TOF & DEIJ الخلفية:  

باعتبارها الأساس المجتمعي الوحيد للمحيطات ، تتمثل مهمة مؤسسة Ocean Foundation 501 (c) (3) في دعم وتعزيز وتعزيز تلك المنظمات المكرسة لعكس اتجاه تدمير بيئات المحيطات حول العالم. نحن نركز خبرتنا الجماعية على التهديدات الناشئة من أجل إيجاد حلول متطورة واستراتيجيات أفضل للتنفيذ.

تم إنشاء القيم الشاملة لمؤسسة Ocean Foundation وهيئة DEIJ وهيئتها الإدارية ، لجنة DEIJ ، في 1 يوليو^st، 2016. تتمثل الأهداف الأساسية للجنة في تعزيز التنوع والإنصاف والإدماج والعدالة باعتبارها قيمًا تنظيمية أساسية ، ومساعدة الرئيس في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات جديدة لإضفاء الطابع المؤسسي على هذه القيم ، وتقييم التقدم المحرز في المنظمة وتقديم تقارير عنه في هذا المجال ، وتوفير منصة لجميع المجتمعات والأفراد للتعبير بالتساوي عن الحواجز المشتركة التي تواجهها ، والمكاسب الأخيرة ، والمجالات التي يمكن فيها إجراء تغييرات. في The Ocean Foundation ، يعد التنوع والإنصاف والإدماج والعدالة قيمًا أساسية. كما أنها تعزز الحاجة والإلحاح لمعالجة هذه القضية لقطاع الحفظ البحري الأوسع ككل. ورقة حديثة النهوض بالمساواة الاجتماعية في ومن خلال الحفاظ على البيئة البحرية (Bennett et al ، 2021) يقر أيضًا بالحاجة إلى جعل DEIJ في طليعة الحفاظ على البيئة البحرية كنظام. مؤسسة المحيط رائدة في هذا المجال. 

انتخبت لجنة DEIJ في TOF مجالات التركيز والأهداف التالية لقيمنا الشاملة:

1. وضع العمليات والإجراءات التي تعزز DEIJ في الممارسات التنظيمية.
2. دمج أفضل ممارسات DEIJ في استراتيجيات الحفاظ على TOF.
3. تعزيز الوعي بقضايا DEIJ خارجيًا من خلال الجهات المانحة والشركاء والجهات المستفيدة من TOF. 
4. تعزيز القيادة التي تعزز DEIJ في مجتمع الحفاظ على البيئة البحرية.

تشمل الأنشطة التي اضطلعت بها مؤسسة Ocean Foundation حتى الآن استضافة تدريب على المسارات البحرية ، وإجراء تدريبات وطاولات مستديرة تتمحور حول DEIJ ، وجمع البيانات الديموغرافية ، وإعداد تقرير DEIJ. على الرغم من وجود حركة تتناول قضايا DEIJ عبر المنظمة ، إلا أن هناك مجالًا لنا للنمو. الهدف النهائي لـ TOF هو أن تعكس منظمتنا وثقافتنا المجتمعات التي نعمل فيها. سواء كان ذلك يعني إجراء تغييرات مباشرة أو العمل مع أصدقائنا وأقراننا في مجتمع الحفاظ على البيئة البحرية لإحداث هذه التغييرات ، فإننا نسعى جاهدين لجعل مجتمعنا أكثر تنوعًا وإنصافًا وشمولًا وعلى كل المستويات. زيارة هنا لمعرفة المزيد عن مبادرة DEIJ الخاصة بـ TOF. 

نطاق العمل / المخرجات المنشودة: 

سيعمل المستشار مع قيادة مؤسسة المحيط ورئيس لجنة DEIJ لتحقيق ما يلي:

1. تدقيق سياسات وعمليات وبرامج مؤسستنا لتحديد مجالات النمو.
2. تقديم توصيات حول كيفية توظيف أعضاء الفريق المتنوعين وزراعة ثقافة تنظيمية تقدمية. 
3. مساعدة اللجنة في تطوير خطة عمل وميزانية لتبسيط توصيات DEIJ وأنشطتنا واستراتيجيتنا (الأهداف والمعايير).
4. قم بتوجيه أعضاء مجلس الإدارة والموظفين من خلال عملية لتحديد نتائج DEIJ لتضمينها في عملنا والخطوات التالية الملموسة حتى نعمل معًا على الإجراءات.
5. توصيات الدورات التدريبية التي تركز على DEIJ للموظفين والمجلس.

المتطلبات: 

ستوضح المقترحات الناجحة ما يلي حول الاستشاري:

1. خبرة في إجراء تقييمات الأسهم أو تقارير مماثلة للمنظمات الصغيرة أو المتوسطة (أقل من 50 موظفًا - أو بعض تحديد الحجم).
2. يتمتع المستشار بالخبرة في العمل مع المنظمات البيئية الدولية لتطوير DEIJ عبر برامجها وإداراتها ومشاريعها ومبادراتها.
3. يُظهر الاستشاري القدرة على التفكير بعمق في الثقافة التنظيمية وتحويل هذا التفكير والتحليل إلى خطط قابلة للتنفيذ وقابلة للتنفيذ
4. أظهرت خبرة في تسهيل مجموعات التركيز ومقابلات القيادة. 
5. الخبرة والخبرة في مجال التحيز اللاواعي.
6. خبرة وخبرة في مجال الاختصاص الثقافي.
7. تجربة DEIJ العالمية  

يجب تقديم جميع المقترحات إلى [البريد الإلكتروني محمي] عناية مستشار DEIJ ، ويجب أن تشمل:

1. نظرة عامة على المستشار والسيرة الذاتية
2. اقتراح موجز يتناول المعلومات الواردة أعلاه
3. نطاق العمل والمخرجات المقترحة
4. الجدول الزمني لإنجاز المخرجات بحلول 28 فبراير 2022
5. الميزانية بما في ذلك عدد الساعات والأسعار
6. معلومات الاتصال الأساسية للاستشاريين (الاسم والعنوان والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف)
7. أمثلة على التقييمات أو التقارير المماثلة السابقة ، تم تنقيحها حسب الاقتضاء لحماية سرية العملاء السابقين. 

الجدول الزمني المقترح: 

• تم إصدار RFP: 30 سبتمبر 2021
• إغلاق التقديمات: 1 نوفمبر، 2021
• مقابلات: نوفمبر 8-12، 2021
• تم اختيار الاستشاري: 12 نوفمبر، 2021
• يبدأ العمل: 15 نوفمبر 2021-28 فبراير 2022

الميزانية المقترحة: 

لا تتجاوز 20,000 دولار

معلومات الاتصال: 

إيدي لوف
مدير البرنامج | رئيس لجنة DEIJ
202 887-X-8996 1121
[البريد الإلكتروني محمي]