Müxtəliflik, Bərabərlik, İnklüzivlik və Ədalət

Biz Okean Fondunda bu gün dənizin mühafizəsində müxtəliflik və bərabər imkanlar və təcrübələrdə bərabərsizliklərin mövcud olduğunu qəbul edirik. Biz də onların həlli üçün üzərimizə düşəni etməyə çalışırıq. İstər birbaşa dəyişiklikləri həyata keçirmək, istərsə də bu dəyişiklikləri həyata keçirmək üçün dənizi mühafizə icmasındakı dostlarımız və həmyaşıdlarımızla işləmək deməkdir, biz icmamızı hər səviyyədə daha ədalətli, müxtəlif, əhatəli və ədalətli etməyə çalışırıq.

Okean Fondunda müxtəliflik, bərabərlik, inklüzivlik və ədalət əsas kəsişən dəyərlərdir. Biz yeni siyasət və prosedurların hazırlanması və həyata keçirilməsində TOF-un liderliyini dəstəkləmək üçün rəsmi Müxtəliflik, Bərabərlik, İnklüzivlik və Ədalət (DEIJ) təşəbbüsünü yaratdıq. Və bu dəyərləri təşkilatın əməliyyatlarında və məsləhətçilər, layihə menecerləri və qrant alanların geniş TOF icmasında institusionallaşdırmaq. Bizim DEIJ təşəbbüsümüz də bu əsas dəyərləri bütövlükdə dənizin mühafizəsi sektoruna təbliğ edir.

• Baxış
• Daha Dərin Dalış
• Niyə Vacibdir
• Bizim Promise
• Resources

Baxış

Əgər həll yolları okeanın yaxşı idarəçiləri olmaq üçün kollektiv məsuliyyətimizə şərik olan bütün şəxsləri cəlb etmədən hazırlanarsa, dənizin mühafizəsi səyləri effektiv ola bilməz. Bunu etmənin yeganə yolu, qərarların qəbuluna ənənəvi olaraq təcrid olunmuş qrupların üzvlərini proaktiv və bilərəkdən cəlb etmək və maliyyənin bölüşdürülməsi və mühafizə yanaşmalarında ədaləti tətbiq etməkdir. Bunu aşağıdakılarla həyata keçiririk:

• Gələcək dəniz mühafizəçiləri üçün imkanların təmin edilməsi xüsusi Dəniz Yolları Təcrübə proqramımız vasitəsilə.
  
• Müxtəliflik, Bərabərlik, İnklüzivlik və Ədalət obyektivinin daxil edilməsi mühafizə işimizin bütün sahələrini əhatə edir, buna görə də işimiz ədalətli təcrübələri təşviq edir, oxşar dəyərləri paylaşanları dəstəkləyir və başqalarına bu dəyərləri öz işlərində yerləşdirməyə kömək edir.
  
• Ədalətli təcrübələrin təşviqi əlimizdə olan platformalardan istifadə edərək mühafizə yanaşmalarında.
  
• Nəzarət və izləmə səylərində iştirak GuideStar vasitəsilə sektorda müxtəliflik, bərabərlik, inklüzivlik və ədalət fəaliyyətləri və həmyaşıd təşkilatların sorğuları.
  
• İşə götürmək üçün hər cür səy göstərir DEIJ məqsədlərimizi əks etdirən İdarə Heyəti, işçi heyəti və Məsləhətçilər Şurası.
  
• İşçi heyətimizin və idarə heyətimizin tələb olunan təlim növlərini almasını təmin etmək anlayışı dərinləşdirmək, potensial yaratmaq, mənfi davranışları aradan qaldırmaq və inklüzivliyi təşviq etmək.

---

Daha Dərin Dalış

Müxtəliflik, Bərabərlik, İnklüzivlik və Ədalət əslində nə deməkdir?

Müstəqil Sektor və D5 Koalisiyası tərəfindən müəyyən edildiyi kimi

---

Niyə Vacibdir

Okean Fondunun Müxtəliflik, Bərabərlik, İnklüzivlik və Ədalət təcrübələri dənizin mühafizəsi icmasında müxtəlifliyin çatışmamazlığını və sektorun bütün sahələrində ədalətli təcrübələrin olmaması ilə mübarizə aparmaq üçün yaradılmışdır; maliyyənin bölüşdürülməsindən mühafizə prioritetlərinə qədər.

Bizim DEIJ Komitəsimizə Şuranın, işçi heyətinin və digər rəsmi təşkilatdan kənar nümayəndəlik daxildir və Prezidentə hesabat verir. Komitənin məqsədi DEIJ təşəbbüsünün və onun əsas fəaliyyətlərinin yolda qalmasını təmin etməkdir.

---

Müxtəliflik, bərabərlik, inklüzivlik və ədalətlə bağlı vədimiz

2023-cü ilin dekabrında Green 2.0 — ətraf mühit hərəkatı daxilində irqi və etnik müxtəlifliyi artırmaq üçün müstəqil 501(c)(3) kampaniyası — 7-ci illik nəşrini buraxdı hesabat kartı dihəqiqətən qeyri-kommersiya təşkilatlarının heyətində. Bu hesabat üçün təşkilatımızın məlumatlarını təqdim etməkdən qürur duyuruq, lakin bilirik ki, hələ görüləsi işlərimiz var. Gələcək illərdə biz daxili boşluğu aradan qaldırmaq və işə qəbul strategiyamızı şaxələndirmək üçün fəal şəkildə çalışacağıq.

---

Resources

Seçilmiş təşkilatlar