Създаване на вълни от промяна на юни и след това

В четвъртък, 17 юни 2021 г., президентът Джо Байдън подписа законопроект, който официално определя 19 юни като федерален празник. 

„Дендесети юни“ и неговото значение са признати от черните общности в САЩ от 1865 г., но едва наскоро се превърнаха в национално отчитане. И докато признаването на XNUMX юни за празник е стъпка в правилната посока, по-задълбочени разговори и приобщаващи действия трябва да се провеждат всеки ден. 

Какво е Juneteenth?

През 1865 г., две години и половина след Прокламацията за еманципация на президента Ейбрахам Линкълн, американският генерал Гордън Грейнджър застана на територията на Галвестън, Тексас, и прочете Обща заповед номер 3: „Хората на Тексас са информирани, че в съответствие с Прокламация от изпълнителната власт на Съединените щати, всички роби са свободни.

Юни е най-старият национално празнуван възпоменание за края на поробените хора в Съединените щати. Този ден на 250,000 XNUMX поробени хора беше казано, че са свободни. Век и половина по-късно традицията на Juneteenth продължава да резонира по нови начини и Juneteenth ни показва, че въпреки че промяната е възможна, промяната също е бавен напредък, към който всички можем да предприемем малки стъпки. 

Днес XNUMX юни празнува образованието и постиженията. Както се подчертава в Juneteenth.com, XNUMX юни е „ден, седмица, а в някои райони и месец, отбелязан с празненства, гост-лектори, пикници и семейни събирания. Това е време за размисъл и радост. Време е за оценка, самоусъвършенстване и планиране на бъдещето. Нарастващата му популярност означава ниво на зрялост и достойнство в Америка... В градовете в цялата страна хора от всички раси, националности и религии си подават ръка, за да признаят истината за период от нашата история, който е оформил и продължава да влияе на нашето общество днес. Чувствителни към условията и опита на другите, само тогава можем да направим значителни и трайни подобрения в нашето общество.“

Официалното признаване на XNUMX юни за национален празник е стъпка в правилната посока, но очевидно има още какво да се направи.

Юни трябва да се държи в същото отношение и да му се отдава същото уважение и автентичност като другите празници. А XNUMX юни е нещо повече от почивен ден; Става въпрос за признаването, че системите в днешното общество са създали неблагоприятно положение за чернокожите американци и поддържането на това в челните редици на нашите умове. Ежедневно можем да признаем тежкото положение, пред което са изправени чернокожите американци, да празнуваме всички приноси и постижения в унисон и да се уважаваме и издигаме един друг - особено тези, които са били потиснати.

Какво можем да направим всички ние, за да подкрепим общността на BIPOC (черни, местни и цветнокожи) и да практикуваме приобщаване всеки ден?

Дори и най-малките промени в нашите практики, политики и перспективи могат да променят статуквото и да доведат до по-справедливи резултати за маргинализираните хора. И когато се вземат справедливи решения в компании и организации, е важно да се осигурят подходящи ресурси, за да се осигури устойчив успех извън участието на вашата организация.

Всички ние имаме свои собствени гледни точки и пристрастия въз основа на това откъде сме и с кого се обграждаме. Но когато включите разнообразие във всичко, което правите, лично или професионално, всички извличаме ползите. Това може да дойде под различни форми, от провеждане на обучение и дискусии на кръгла маса, до разширяване на мрежата ви, когато публикувате свободни работни места, до потапяне в различни групи или мнения. Казано по-просто, нищо друго освен добро не може да дойде от любопитството, разширяването на нашите перспективи и практикуването на приобщаване по малки, но мощни начини. 

Въпреки че е изключително важно да участвате проактивно в разговори, също така е важно да знаете кога да направите крачка назад и да изслушате. Признаването, че всички имаме какво да научим, и предприемането на действия, за да продължим напред, ще бъде движеща сила за промяна. 

Някои полезни ресурси и инструменти:

Благотворителни организации и организации за подкрепа.

• ACLU. „ACLU се осмелява да създаде по-перфектен съюз - отвъд един човек, партия или страна. Нашата мисия е да реализираме това обещание на Конституцията на Съединените щати за всички и да разширим обхвата на нейните гаранции.
• NAACP. „Ние сме домът на масовия активизъм за граждански права и социална справедливост. Имаме повече от 2,200 звена в цялата страна, захранвани от над 2 милиона активисти. В нашите градове, училища, компании и съдебни зали ние сме наследството на WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall и много други гиганти на гражданските права.“
• Фонд за правна защита и образование на NAACP. "Чрез съдебни спорове, застъпничество и обществено образование, LDF се стреми към структурни промени за разширяване на демокрацията, премахване на различията и постигане на расова справедливост в общество, което изпълнява обещанието за равенство за всички американци.
• NBCDI. „Националният институт за развитие на чернокожите деца (NBCDI) е в челните редици на ангажирането на лидери, политици, професионалисти и родители около критични и навременни проблеми, които пряко засягат чернокожите деца и техните семейства.“ 
• NOBLE. "От 1976 г. насам Националната организация на чернокожите ръководители на правоприлагащите органи (NOBLE) служи като съвест на правоприлагащите органи, като се ангажира с правосъдието чрез действие.“
• ЛЪЧ. „BEAM е национална организация за обучение, изграждане на движение и отпускане на безвъзмездни средства, посветена на изцелението, уелнеса и освобождаването на черни и маргинализирани общности.“
• SurfearNEGRA. „SurfearNEGRA е организация 501c3, фокусирана върху внасянето на културно и полово разнообразие в спорта сърф. Чрез стратегически партньорства и целогодишно програмиране, SurfearNEGRA дава възможност на децата навсякъде да #diversifythelineup!“
• Черно в морската наука. „Black In Marine Science започна като седмица, за да подчертае и разшири гласовете на чернокожите в областта и да насърчи по-младите поколения, като същевременно хвърли светлина върху липсата на разнообразие в морската наука… Създадохме общност от черноморски учени, която беше много необходима по време на изолация, причинена от пандемията от COVID-19. След възнаграждаващата активност на #BlackinMarineScienceWeek решихме, че е време да създадем организация с нестопанска цел и да продължим с нашата цел да подчертаваме и усилваме гласовете на чернокожите!“

Външни ресурси.

• Juneteenth.com. Ресурс за изучаване на историята, въздействието и значението на XNUMX юни, включително как да празнуваме и отбелязваме. 
• Историята и значението на Juneteenth. Списък с образователни ресурси за Juneteenth от информационния център на Министерството на образованието на Ню Йорк.
• Инструменти за расово равенство. Библиотека с над 3,000 ресурса, посветена на обучението относно организационната и обществена динамика на расовото включване и справедливост. 
• #HireBlack. Инициатива, създадена с цел „да помогне на 10,000 XNUMX чернокожи жени да бъдат обучени, наети и повишени“.
• Говорейки за раса. Онлайн порталът на Националния музей за афро-американска история и култура, включващ упражнения, подкасти, видеоклипове и други ресурси за всички възрасти, за да научат по теми като антирасизъм, грижа за себе си и история на расата.

Ресурси от The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Извличане на сила от общността с Eddie Love. Програмният мениджър и председател на комитета на DEIJ Еди Лав говори с Green 2.0 за това как да се използват организационните ресурси за насърчаване на справедливостта и как да не се притеснявате от воденето на неудобни разговори.
• Стоене в солидарност: университетски призив за действие. Обещанието на Ocean Foundation да направи повече за изграждането на справедливо и приобщаващо движение и нашия призив да бъдем солидарни с черната общност - тъй като няма място или място за омраза или фанатизъм в нашата океанска общност. 
• Реални и необработени отражения: лични преживявания с DEIJ. За да насърчи нормализирането на разговорите на DEIJ в сектора на околната среда, програмният мениджър и председател на комитета на DEIJ Еди Лав интервюира и покани редица влиятелни личности в сектора, за да споделят предизвикателствата, с които са се сблъскали, настоящите проблеми, които са изпитали, и да предложат думи на вдъхновение за другите, които се идентифицират с тях. 
• Нашата страница за разнообразие, справедливост, справедливост и приобщаване. Разнообразието, справедливостта, приобщаването и справедливостта са ключови организационни ценности във The Ocean Foundation, независимо дали са свързани с океана и климата или с нас като хора и колеги. Като учени, природозащитници, преподаватели, комуникатори и хора, нашата работа е да помним, че океанът служи на всички - и че не всички решения изглеждат еднакви навсякъде.