Месец на гордостта за хора с увреждания: Честване и отразяване на 32 години

Законът за американците с увреждания (ADA) беше приет на 26 юли 1990 г., за да забрани дискриминацията срещу хора с увреждания и проблеми с психичното здраве. Дял I от ADA се занимава с дискриминацията на работното място и изисква от работодателите да направят разумни условия за служителите с увреждания. Смята се, че над един милиард души по света имат увреждания и ежедневно се сблъскват с предизвикателства като:

• Достъпност до съоръжения и транспорт;
• Трудност при използване на технологии, материали, ресурси или политики за задоволяване на нуждите;
• Съмнения и стигматизация на работодателя;
• И още…

В областта на опазването на морската среда все още съществуват предизвикателства и възможности за приобщаване и достъпност. Докато физическите увреждания периодично са тема на обсъждане, има няколко други увреждания, които секторът може да адресира и адаптира, за да създаде по-приобщаваща среда.

Знамето на Disability Pride, проектирано от Ann Magill и показано в заглавката по-горе, съдържа елементи, които символизират различна част от общността на хората с увреждания:

1. Черното поле: Представлява хора, които са загубили живота си не само поради болестта си, но и поради небрежност и евгеника.

2. Цветовете: Всеки цвят представлява различен аспект на увреждане или увреждане:
   • червен: Физически увреждания
   • жълт: Когнитивни и интелектуални увреждания
   • Бял: Невидими и недиагностицирани увреждания 
   • Син: Увреждания в психичното здраве
   • Зелена: Увреждания на сетивното възприятие
     
     
3. Зигзагообразните линии: Представете как хората с увреждания се придвижват около бариерите по креативен начин.

Моля, имайте предвид, че се казва, че знамето със зигзаг създава предизвикателства за хората с увредено зрение. Текущата версия е предназначена да намали шансовете за ефекти на трептене, задействания на гадене и да подобри видимостта при цветна слепота.

Областта на опазването на морската среда има задължението да се справи с предизвикателствата, пред които е изправена общността на хората с увреждания в нашия сектор. TOF се стреми да бъде възможно най-съобразен, за да поддържа персонала и други, и ще продължи да го прави през идните години. По-долу е даден неизчерпателен списък с ресурси и примери, подчертаващи как нашите организации могат да преодолеят празнината:

Няколко примера за справяне с несъответствията:

• Изслушването и наемането на учени с увреждания: Включването на хора с увреждания в тези разговори и определянето на достъпността от тях е единственият начин да се постигне истинско приспособяване.

• "Достъпни океани”, създаден от океанографа Ейми Боулър, Лесли Смит, Джон Белона. 
  • „Смит и други подчертаха необходимостта от океанско и грамотно за данни общество. „Ако направим всичко достъпно само за хора, които учат визуално, или за хора, които имат пълни зрителни способности, има голяма част от населението, която просто изрязваме и това не е честно“, казва Смит. „Ако успеем да намерим начин да преодолеем тази бариера, тогава мисля, че това е победа за всички.“

• Хостване на събития? Изберете съоръжения, които са достъпни и разполагат с технология за справяне със зрителни и слухови увреждания; освен това, осигурете транспортно настаняване за всички събития или фирмени събирания. Това трябва да се отнася и за вашата работна среда.

• Осигурете допълнително обучение за работа и настаняване, за да подпомогнете растежа и развитието на служителите, както бихте направили на други хора извън общността на хората с увреждания. 

• Осигурете гъвкави условия на работа за лица с невидими или недиагностицирани увреждания. Осигурете значителен отпуск по болест, за да позволите на служителите да не използват лично или ваканционно време за възстановяване или справяне с предизвикателства.

• Значително намаляване на шума и визуалните разсейвания, за да подпомогне тези с увреждания на сетивното възприятие.

• Ето едно добро подкаст файл със съответната информация.

Ресурси и насоки:

• Мрежа за настаняване на работа
• Общество за управление на човешките ресурси
• Асоциация за невидими увреждания 
• Американска комисия за равни възможности за заетост
• Инструменти за насърчаване на достъпа и включването на хора с увреждания
• Служба за управление на персонала на САЩ
• Център за включване на хората с увреждания
• Национална организация по увреждания
• Мрежа за помощ и ресурси на работодателя (EARN)