Във всички дисциплини, от спорта до опазването, премахването на разликата в заплащането между половете е важен проблем от началото на цивилизацията. 59 години след Закон за равно заплащане беше подписан в закон (10 юни 1963 г.), празнината все още съществува – тъй като най-добрите практики се пренебрегват.

През 1998 г. Винъс Уилямс започна своята кампания за равно заплащане в Женската тенис асоциация и успешно застъпена за жените да получават равни парични награди на турнири от Големия шлем. По ирония на съдбата на Шампионата на Уимбълдън през 2007 г. Уилямс беше първият получател на равно заплащане на турнир от Големия шлем, който стана първият, който се зае с този проблем. Въпреки това, дори през 2022 г., няколко други турнира все още не са последвали примера, което подчертава критичната необходимост от продължаване на застъпничеството.

Екологичният сектор не е изключен от проблема. И разликата в заплащането е още по-голяма за цветнокожите – особено цветнокожите жени. Цветнокожите жени правят значително по-малко от своите колеги и връстници, което се отразява негативно на усилията за създаване на положителни организационни култури. Имайки това предвид, The Ocean Foundation се ангажира да Green 2.0's Pay Equity Pledge, кампания за увеличаване на равното заплащане на цветнокожите.

Залогът на Green 2.0 Pay Equity на фондация Ocean. Нашата организация се ангажира да проведе анализ на справедливото заплащане на възнаграждението на персонала, за да разгледа разликите във възнаграждението по отношение на раса, етническа принадлежност и пол, да събере и анализира съответните данни и да предприеме коригиращи действия за коригиране на несъответствията в заплащането.

„Екологичните организации не могат да насърчават разнообразието, равнопоставеността, приобщаването или справедливостта, ако все още плащат на своя цветнокож персонал, и особено на цветнокожите жени, по-малко от своите бели или мъже колеги.“

Зелен 2.0

клетвата:

Нашата организация се ангажира да предприеме следните стъпки, като част от присъединяването към Pay Equity Pledge: 

  1. Провеждане на анализ на справедливостта в заплащането на възнаграждението на персонала, за да се видят разликите във възнаграждението по отношение на раса, етническа принадлежност и пол;
  2. Съберете и анализирайте съответните данни; и
  3. Предприемете коригиращи действия за коригиране на несъответствията в заплащането. 

TOF ще работи за завършване на всички стъпки от обещанието до 30 юни 2023 г. и ще комуникира редовно и честно с нашите служители и Green 2.0 относно нашия напредък. В резултат на нашия ангажимент TOF ще: 

  • Създайте прозрачни системи за възнаграждение и обективни показатели около набирането, представянето, напредъка и възнаграждението, за да осигурите последователност отвъд обещанието;
  • Обучете всички вземащи решения относно системата за компенсация и ги научете как правилно да документират решенията; и
  • Преднамерено и проактивно да направим справедливото заплащане част от нашата култура. 

Анализът на заплащането на TOF ще бъде ръководен от членове на комисията DEIJ и екипа по човешки ресурси. 

Вижте повече

Въртяща се Земя с текст, който гласи „Няма причина да се нарича синята планета“
,

Земята е синята планета

Празнувайте Деня на Земята с нас, като почетете причината, поради която Земята се нарича синята планета — океана! Покривайки 71 процента от нашата планета, океанът храни милиони...

Малки на гуамска зелена морска костенурка

Обявяване на стипендианта на Boyd Lyon за 2024 г

Победителят от Boyd Lyon Sea Turtle Fund за 2024 г. беше Хайме Рестрепо.

Свързване между минало и настояще: Подводно културно наследство на конференцията на ООН за Десетилетието на океана през 2024 г.

Фондация Ocean беше развълнувана да участва в конференцията на Десетилетието на океана на ООН през 2024 г. в Барселона, Испания. Конференцията събра учени, политици, младежи, коренно население и местни общности...