Реални и необработени отражения: Лични преживявания с DEIJ

В опит да създаде промяна, всяка организация трябва да използва ресурсите си, за да идентифицира предизвикателствата с разнообразието, справедливостта, включването и справедливостта (DEIJ). Повечето екологични организации нямат разнообразие на всички нива и отдели. Тази липса на разнообразие естествено създава неприобщаваща работна среда, което прави изключително трудно за маргинализираните групи да се чувстват добре дошли или уважавани както в тяхната организация, така и в индустрията. Вътрешният одит на екологичните организации за получаване на прозрачна обратна връзка от настоящи и бивши служители е от решаващо значение за увеличаване на разнообразието на работните места.

Като афроамериканец в Съединените щати знам твърде добре, че последиците от това да чуете гласа си често са по-пагубни от мълчанието. Като се има предвид това, осигуряването на безопасна среда за маргинализирани групи, за да споделят своя опит, перспективи и предизвикателства, пред които са изправени, е от съществено значение. 

За да насърча нормализирането на разговорите на DEIJ в сектора на околната среда, интервюирах и поканих редица мощни личности в сектора да споделят предизвикателствата, с които са се сблъскали, настоящите проблеми, които са изпитали, и да предложат думи на вдъхновение за други, които се идентифицират с тях. Тези истории имат за цел да повишат осведомеността, да информират и да вдъхновят нашата колективна индустрия да знае по-добре, да бъде по-добра и да се справя по-добре. 

С уважение,

Еди Лав, програмен мениджър и председател на комитета на DEIJ