ЗАТВОРЕНО – Искане за предложение: опитен консултант по многообразие, справедливост, приобщаване и справедливост (DEIJ)

Стратегическа и организационна оценка на справедливостта и свързани обучения за задълбочаване на усилията на The Ocean Foundation (TOF) за разнообразие, справедливост, приобщаване и справедливост (DEIJ).

Въведение/Резюме: 

Фондация Ocean търси опитен DEIJ консултант, който да работи с нашата организация за идентифициране на пропуски, разработване на политики, практики, програми, показатели и организационно поведение, които насърчават автентично разнообразие, равнопоставеност, приобщаване и справедливост в страната и на международно ниво, както и вътрешно и външно. Като международна организация ние трябва да задълбочим разбирането си за такива ценности, за да разработим незабавни, междинни и дългосрочни действия и цели, за да служим по-добре на всички общности. В резултат на този „одит“ TOF ще ангажира консултанта да отговори на следните въпроси:

• Кои са първите пет критични области на вътрешен растеж и/или промяна, които TOF трябва да адресира, за да отразява напълно четирите основни ценности на DEIJ в нашата организация?
• Как TOF може по-добре да наеме и задържи разнообразен екип и членове на борда?
• Как може TOF да играе водеща роля с други в пространството за опазване на морската среда, които се интересуват от разработването и задълбочаването на ценностите и практиките на DEIJ? 
• Какви вътрешни обучения се препоръчват за персонала на TOF и членовете на борда?
• Как TOF може да демонстрира културна компетентност, докато работи в различни общности, местни общности и в международен план?

Моля, обърнете внимание, че след първоначалните дискусии тези въпроси може да се променят. 

Относно TOF и DEIJ фон:  

Като единствената обществена фондация за океана, мисията на The Ocean Foundation 501(c)(3) е да подкрепя, укрепва и популяризира тези организации, посветени на обръщането на тенденцията на унищожаване на океанската среда по света. Ние фокусираме нашия колективен опит върху възникващи заплахи, за да генерираме авангардни решения и по-добри стратегии за внедряване.

Междусекторните ценности на DEIJ на Ocean Foundation и неговият управляващ орган, Комитетът DEIJ, бяха създадени на 1 юли^st, 2016. Основните цели на комитета са да насърчава многообразието, равенството, приобщаването и справедливостта като основни организационни ценности, да подпомага президента при разработването и прилагането на нови политики и процедури за институционализиране на тези ценности, да оценява и докладва за напредъка на организацията в тази област и предоставят платформа за всички общности и индивиди, които еднакво да изразяват често срещаните бариери, скорошни победи и области, в които могат да бъдат направени промени. Във The Ocean Foundation многообразието, справедливостта, приобщаването и справедливостта са основни ценности. Те също така насърчават необходимостта и неотложността да се обърне внимание на този проблем към по-широкия сектор за опазване на морската среда като цяло. Скорошен документ Напредване на социалното равенство в и чрез опазване на морската среда (Bennett et al, 2021) също така признава необходимостта от извеждане на DEIJ на преден план в опазването на морската среда като дисциплина. Фондация Ocean е лидер в това пространство. 

DEIJ комисията на TOF избра следните фокусни области и цели за нашите междусекторни ценности:

1. Установяване на процеси и процедури, които насърчават DEIJ в организационните практики.
2. Включване на най-добрите практики на DEIJ в стратегиите за опазване на TOF.
3. Насърчаване на информираността за проблемите на DEIJ външно чрез донори, партньори и бенефициенти на TOF. 
4. Насърчаване на лидерство, което насърчава DEIJ в общността за опазване на морската среда.

Дейностите, предприети от The Ocean Foundation до момента, включват организиране на стаж по Морски пътеки, провеждане на обучения и кръгли маси, насочени към DEIJ, събиране на демографски данни и разработване на доклад за DEIJ. Въпреки че в организацията има движение, насочено към проблемите на DEIJ, има място за растеж. Крайната цел на TOF е нашата организация и култура да отразяват общностите, в които работим. Независимо дали това означава директно въвеждане на промени или работа с нашите приятели и връстници в общността за опазване на морето, за да въведем тези промени, ние се стремим да направим нашата общност по-разнообразна, справедлива, приобщаваща и просто на всяко ниво. Посетете тук за да научите повече за инициативата DEIJ на TOF. 

Обхват на работа/желани резултати: 

Консултантът ще работи с ръководството на The Ocean Foundation и нейния председател на комитета DEIJ, за да постигне следното:

1. Одитирайте политиките, процесите и програмирането на нашата организация, за да идентифицирате области за растеж.
2. Дайте препоръки за това как да набирате разнообразни членове на екипа и да култивирате прогресивна организационна култура. 
3. Подпомагане на комисията при разработването на план за действие и бюджет за рационализиране на препоръките, дейностите и нашата стратегия на DEIJ (цели и показатели).
4. Насочвайте членовете на борда и персонала чрез процес за идентифициране на резултатите от DEIJ, които да включим в нашата работа и конкретни следващи стъпки, за да работим заедно по действия.
5. Препоръки на фокусираните от DEIJ обучения за персонала и борда.

Изисквания: 

Успешните предложения ще демонстрират следното за консултанта:

1. Опит в провеждането на оценки на собствения капитал или подобни доклади на малки или средни организации (с под 50 служители - или някакво определение за размер).
2. Консултантът има експертния опит в работата с международни екологични организации за напредък на DEIJ в техните програми, отдели, проекти и инициативи.
3. Консултантът проявява способността да мисли задълбочено върху организационната култура и да превръща това мислене и анализ в ориентирани към стъпки, приложими планове за изпълнение
4. Демонстриран опит във фасилитиране на фокус групи и лидерски интервюта. 
5. Опит и експертиза в областта на несъзнателните пристрастия.
6. Опит и експертиза в областта на културната компетентност.
7. Глобален DEIJ опит  

Всички предложения трябва да бъдат изпратени на [имейл защитен] Attn DEIJ Consultant и трябва да включва:

1. Преглед на консултант и автобиография
2. Кратко предложение, което се отнася до информацията по-горе
3. Обхват на работа и предложени резултати
4. График за завършване на доставките до 28 февруари 2022 г
5. Бюджет, включително брой часове и тарифи
6. Основна информация за контакт на консултантите (име, адрес, имейл, телефонен номер)
7. Примери за предишни подобни оценки или доклади, редактирани според случая, за да се защити поверителността на предишни клиенти. 

Предложен график: 

• Публикувано RFP: Септември 30, 2021
• Изпращанията затвориха: Ноември 1, 2021
• Интервюта: Ноември 8-12, 2021
• Избран консултант: Ноември 12, 2021
• Работата започва: 15 ноември 2021 г. – 28 февруари 2022 г

Предложен бюджет: 

Да не надвишава $20,000 XNUMX

Информация за контакти: 

Еди Лав
Програмен мениджър | Председател на комисия DEIJ
202-887-8996 x 1121
[имейл защитен]