বাস্তব এবং কাঁচা প্রতিফলন: জর্ডান উইলিয়ামসের গল্প

জর্ডান আলেকজান্ডার উইলিয়ামস, একজন কুইর হুডু, পৃথিবীর কোমল এবং ভবিষ্যৎ পূর্বপুরুষ, জীবনের দিকে অগ্রসর হচ্ছেন এবং পরিবর্তনকে রূপ দিচ্ছেন। জর্ডান শুধুমাত্র উপরের এবং আরও অনেক কিছু নয়, তারা আমার একজন বন্ধু যারা সর্বজনীন ন্যায়বিচারের জন্য লড়াই করে তাদের জীবন ক্ষমাহীনভাবে যাপন করে। আমি জর্ডানের অতীত নিয়ে আলোচনা করতে পেরে সম্মানিত হয়েছি এবং আমাদের 30 মিনিটের কথোপকথনের ফলে অনেক অন্তর্দৃষ্টি শেয়ার করেছি। আপনাকে ধন্যবাদ, জর্ডান, আপনার গল্প ভাগ করার জন্য!

জর্ডান উইলিয়ামস, তাদের অভিজ্ঞতা এবং বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, অন্তর্ভুক্তি এবং ন্যায়বিচার সম্পর্কিত সংরক্ষণের ক্ষেত্রে তাদের আশা সম্পর্কে আরও জানতে নীচের আমাদের কথোপকথনে ডুব দিন:

আপনি কি সবাইকে নিজের সম্পর্কে একটু জানাতে আপত্তি করবেন?

জর্ডান: আমি জর্ডান উইলিয়ামস এবং আমি তারা/তাদের সর্বনাম ব্যবহার করি। কৃষ্ণাঙ্গ হিসাবে বর্ণবাদী, আমি একজন আফ্রো-অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করেছি এবং সম্প্রতি এমন কিছু বোঝার জন্য আমার আফ্রিকান বংশ উন্মোচন করার জন্য কাজ করছি যা প্রভাবশালী আখ্যান এবং অনুশীলনের বাইরে এবং বাইরে — ঐতিহ্যবাহী "পশ্চিমী" মতাদর্শের — আমাদের চারপাশে রয়েছে: 1) জলবায়ু এবং পরিবেশগত সংকট তৈরি করেছে এবং, 2) আরও অনেক কিছুর মধ্যে কালো মানুষ এবং বর্ণের মানুষদের হত্যা, বন্দীকরণ এবং অমানবিককরণ চালিয়ে যাওয়া। সাদা আধিপত্য, ঔপনিবেশিকতা, এবং পিতৃতন্ত্র আমাকে আলাদা রাখতে চায় সেই জ্ঞানকে পুনরুদ্ধার এবং বিকশিত করার জন্য আমি সক্রিয়ভাবে আমার বংশের মধ্যে আরও খনন করছি। আমি বুঝি যে এই পৈতৃক জ্ঞানই আমাকে এবং আমার লোকেদেরকে পৃথিবীর সাথে এবং একে অপরের সাথে সংযুক্ত করে এবং আমি কীভাবে বিশ্বে নেভিগেট করেছি তাতে সর্বদা একটি কেন্দ্রীয় ভূমিকা পালন করেছে।

কি কারণে আপনি সংরক্ষণ সেক্টরে জড়িত? 

জর্ডান: আমি যখন ছোট ছিলাম তখন থেকেই আমি পরিবেশ, প্রকৃতি, বাইরে এবং প্রাণীদের সাথে এই সংযোগ অনুভব করেছি। যদিও আমি বেশিরভাগ প্রাণীর বেড়ে ওঠার ভয় পেয়েছিলাম, তবুও আমি তাদের ভালবাসতাম। আমি আমেরিকার বয় স্কাউটস-এর একটি অংশ হতে পেরেছিলাম, যেটি একজন অদ্ভুত ব্যক্তি এবং কচ্ছপ দ্বীপের আদিবাসীদের কমরেড হিসাবে, আমি এখন সমস্যাযুক্ত বলে মনে করি। এর সাথেই, আমি স্কাউটে কাটানো সময়কে মূল্যায়ন করি যেটা আমাকে ক্যাম্পিং, মাছ ধরা এবং প্রকৃতির সান্নিধ্যে রেখেছিল, যেখান থেকে পৃথিবীর সাথে আমার সচেতন সংযোগ শুরু হয়েছিল।

শৈশব এবং যৌবন থেকে আপনার উত্তরণ কীভাবে আপনার ক্যারিয়ারের জন্য আপনাকে রূপ দিয়েছে? 

জর্ডান: আমি যে বোর্ডিং স্কুলে হাই স্কুলে গিয়েছিলাম এবং যে বিশ্ববিদ্যালয়ে আমি কলেজে গিয়েছিলাম উভয়েই প্রধানত সাদা ছিল, যা শেষ পর্যন্ত আমাকে আমার পরিবেশ বিজ্ঞানের ক্লাসে একমাত্র কালো ছাত্রদের একজন হতে প্রস্তুত করেছিল। সেই জায়গাগুলিতে থাকার কারণে, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে সেখানে অনেক জগাখিচুড়ি জিনিস, বর্ণবাদী এবং সমকামী মানুষ ছিল এবং এটি এমনভাবে তৈরি করেছিল যে আমি বিশ্বকে দেখতে শুরু করেছি কারণ এখনও অনেক অবিচার রয়েছে। আমি যখন কলেজে গিয়েছিলাম, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি এখনও পরিবেশের প্রতি যত্নশীল, কিন্তু আমার ফোকাস পরিবেশগত ন্যায়বিচারের দিকে সরাতে শুরু করেছি - চলমান জলবায়ু বিপর্যয়, বিষাক্ত বর্জ্য, বর্ণবৈষম্য এবং আরও অনেক কিছুর আন্তঃসম্পর্কিত প্রভাবগুলি কীভাবে আমরা বুঝতে পারি কালো, বাদামী, আদিবাসী এবং শ্রমিক-শ্রেণির সম্প্রদায়কে নিপীড়ন ও স্থানচ্যুত করতে? কচ্ছপ দ্বীপ — তথাকথিত উত্তর আমেরিকা — প্রথম ঔপনিবেশিক হওয়ার পর থেকে এই সবই ঘটছে, এবং লোকেরা ভান করছে যে বর্তমান পরিবেশ এবং সংরক্ষণের "সমাধান" কার্যকর যখন তারা স্পষ্টতই নয় এবং শ্বেতাঙ্গ আধিপত্য এবং উপনিবেশবাদের ধারাবাহিকতা।

আমাদের আলোচনা চলতে থাকলে, জর্ডান উইলিয়ামস তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার ব্যাপারে আরও বেশি উৎসাহী হয়ে ওঠে। অনুসরণ করা প্রশ্ন এবং প্রতিক্রিয়াগুলি মূল্যবান তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে এবং কয়েকটি প্রশ্ন উত্থাপন করে যাতে প্রতিটি সংস্থার নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করা উচিত। অল্প বয়সে জর্ডানের জীবনযাপনের অভিজ্ঞতাগুলি তাদের জীবনের গতিপথকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করেছে এবং এই সমস্যাগুলির সমাধান করার সময় তাদের একটি অ-বাকহক পদ্ধতি গ্রহণ করার অনুমতি দিয়েছে। তাদের অভিজ্ঞতা তাদের সংস্থাগুলি যে পদক্ষেপ নিচ্ছে বা এর অভাব সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ হতে দিয়েছে।

আপনার কর্মজীবনের অভিজ্ঞতার মধ্যে কোনটি সবচেয়ে বেশি দাঁড়িয়েছে? 

জর্ডান: আমার প্রথম কলেজ-পরবর্তী অভিজ্ঞতায় আমি যে কাজটি পরিচালনা করেছি তাতে ছোট আকারের মৎস্য ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত এবং কার্যক্রমগুলি তাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে সকলের জন্য ন্যায়সঙ্গত এবং অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল তা নিশ্চিত করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা জড়িত। কলেজে আমার অভিজ্ঞতার অনুরূপ, আমি দেখেছি যে আমি যে সংস্থার জন্য কাজ করেছি এবং তাদের বাহ্যিক মুখোমুখি কাজের ক্ষেত্রে পৃষ্ঠের নীচে অনেকগুলি DEIJ সমস্যা লুকিয়ে ছিল। উদাহরণস্বরূপ, আমি আমাদের অফিসের বৈচিত্র্য কমিটির একজন নেতা ছিলাম, আমার যোগ্যতার কারণে অগত্যা নয়, কিন্তু কারণ আমি আমাদের অফিসে কিছু বর্ণের লোকের মধ্যে একজন এবং দুজন কালো মানুষের একজন ছিলাম। যখন আমি এই ভূমিকায় যাওয়ার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ টান অনুভব করেছি, তখন আমি ভাবছি যে অন্য লোকেরা, বিশেষ করে সাদা লোকেরা, যা করা দরকার ছিল তা যদি আমি করতে পারতাম। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা DEIJ-এর সবচেয়ে প্রবীণ "বিশেষজ্ঞ" হওয়ার জন্য বর্ণের লোকেদের প্রতি ঝুঁকে পড়ি, প্রাতিষ্ঠানিক এবং পদ্ধতিগত নিপীড়ন প্রতিরোধ এবং উপড়ে ফেলা, যেমন বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির জন্য পরিবর্তনের জন্য একটি বাক্স চেক করার জন্য আপনার সংস্থায় প্রান্তিক লোকদের ঢোকানোর চেয়ে আরও বেশি কিছু প্রয়োজন৷ আমার অভিজ্ঞতা আমাকে প্রশ্ন করতে পরিচালিত করেছিল যে কীভাবে সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলি পরিবর্তন চালনার জন্য সম্পদ স্থানান্তর করছে। আমি জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন বলে মনে করেছি:

• সংগঠনের নেতৃত্ব দিচ্ছেন কে?
• তারা দেখতে কেমন? 
• তারা কি মৌলিকভাবে সংগঠন পুনর্গঠন করতে ইচ্ছুক?
• তারা কি নিজেদের পুনর্গঠন করতে ইচ্ছুক, তাদের আচরণ, তাদের অনুমান এবং তাদের সাথে যারা কাজ করে তাদের সাথে সম্পর্কযুক্ত উপায়গুলি, বা পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় স্থান তৈরি করার জন্য তাদের ক্ষমতার অবস্থান থেকে সরে যেতে ইচ্ছুক?

আপনি কি মনে করেন যে অনেক গোষ্ঠী তাদের ভূমিকার জন্য দায়বদ্ধতা নিতে ইচ্ছুক এবং আপনার দৃষ্টিকোণ থেকে অগ্রগতির জন্য কী করা যেতে পারে?

জর্ডান: বর্তমানে সংস্থা জুড়ে কীভাবে শক্তি বিতরণ করা হচ্ছে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। প্রায়শই, ক্ষমতা শুধুমাত্র "নেতৃত্ব" জুড়ে বিতরণ করা হয়, এবং যেখানে ক্ষমতা রাখা হয় সেখানে পরিবর্তন ঘটতে হবে! সাংগঠনিক নেতারা, বিশেষ করে শ্বেতাঙ্গ নেতারা এবং বিশেষ করে নেতারা যারা পুরুষ এবং/অথবা সিস-জেন্ডার তাদের অবশ্যই এটিকে গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে।! এটির কাছে যাওয়ার কোন "সঠিক উপায়" নেই, এবং যখন আমি প্রশিক্ষণ বলতে পারি, তখন আপনার নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য কী কাজ করে তা খুঁজে বের করা এবং আপনার সংস্থার সংস্কৃতি এবং প্রোগ্রামগুলিকে নতুন আকার দেওয়ার জন্য এটি বাস্তবায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। আমি বলব যে একজন বাইরের পরামর্শদাতা আনা অনেক ভালো দিকনির্দেশনা দিতে পারে। এই কৌশলটি মূল্যবান কারণ কখনও কখনও সমস্যাগুলির সবচেয়ে কাছের লোকেরা এবং/অথবা যারা এটি কিছুক্ষণের জন্য ছিল, তারা দেখতে অক্ষম যে কোথায় জলাবদ্ধতার পরিবর্তন ঘটতে পারে এবং কোন পদ্ধতিতে। একই সময়ে, কম ক্ষমতার অবস্থানে থাকা ব্যক্তিদের জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা কীভাবে মূল্যবান এবং অত্যাবশ্যক হিসাবে কেন্দ্রীভূত এবং উন্নীত হতে পারে? অবশ্যই, এর জন্য সম্পদের প্রয়োজন - অর্থায়ন এবং সময় উভয়ই - কার্যকর হতে, যা DEIJ এর জনহিতকর উপাদানগুলির সাথে সাথে আপনার সংস্থার কৌশলগত পরিকল্পনার মধ্যে DEIJ কে কেন্দ্রীভূত করার প্রয়োজন। যদি এটি সত্যিই একটি অগ্রাধিকার হয়, তবে এটি প্রতিটি একক ব্যক্তির মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক কাজের পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন, নতুবা এটি স্পষ্টভাবে ঘটবে না। এটি অবশ্যই কালো, আদিবাসী এবং বর্ণের মানুষ এবং অন্যান্য প্রান্তিক পরিচয়ের উপর আপেক্ষিক প্রভাবের কথা মাথায় রাখতে হবে। তাদের কাজ এবং সাদা লোকেরা যে কাজটি ধরে রাখতে হবে তা অবশ্যই একই নয়।

এটি দুর্দান্ত এবং আজ আমাদের কথোপকথনে আপনি অনেকগুলি নুগেট ফেলেছেন, আপনি কি কালো পুরুষদের বা বর্ণের লোকদের জন্য বা সংরক্ষণের জায়গায় থাকতে আগ্রহীদের জন্য উত্সাহের কোনও শব্দ সরবরাহ করতে পারেন।

জর্ডান:  এটা আমাদের জন্মগত অধিকার, বিদ্যমান থাকা, এবং সব জায়গায় নিশ্চিত করা। জেন্ডার স্পেকট্রাম জুড়ে কৃষ্ণাঙ্গদের জন্য, যারা লিঙ্গকে সম্পূর্ণভাবে প্রত্যাখ্যান করেন এবং যে কেউ মনে করেন যে তারা অন্তর্গত নয়, দয়া করে জানুন এবং বিশ্বাস করুন যে এটি আপনার অধিকার! প্রথমত, আমি তাদের এমন লোক খুঁজে পেতে উত্সাহিত করব যারা তাদের গড়ে তুলবে, তাদের সমর্থন করবে এবং তাদের সম্পদ সরবরাহ করবে। আপনার মিত্রদের শনাক্ত করুন, আপনি যাদের বিশ্বাস করতে পারেন এবং যারা আপনার সাথে যুক্ত। দ্বিতীয়ত, আপনি কোথায় থাকতে চান তার একটি ধারণা রাখুন এবং যদি আপনি বর্তমানে যেখানে না থাকেন তবে এটিকে আলিঙ্গন করুন। আপনি কাউকে বা কোনো প্রতিষ্ঠানের কাছে ঋণী নন। শেষ পর্যন্ত, আপনার স্থিতিস্থাপকতা নিশ্চিত করতে যাচ্ছে তা খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনি আপনার পূর্বপুরুষদের কাজ চালিয়ে যেতে পারেন, যার মধ্যে পৃথিবী নিজেই অন্তর্ভুক্ত। DEIJ সমস্যাগুলি আগামীকাল দূর হবে না, তাই অন্তর্বর্তী সময়ে, আমাদের চালিয়ে যাওয়ার উপায় খুঁজে বের করতে হবে। নিজেকে পুনরুজ্জীবিত করা, আপনার শক্তি বজায় রাখা এবং আপনার মূল্যবোধের প্রতি সত্য থাকা গুরুত্বপূর্ণ। কোন ব্যক্তিগত অনুশীলনগুলি আপনাকে শক্তিশালী রাখে তা নির্ধারণ করা, যারা আপনাকে সমর্থন করবে এবং যে স্থানগুলি আপনাকে রিচার্জ করবে, আপনাকে স্থিতিস্থাপক থাকতে দেবে।

বন্ধ করার জন্য, বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, অন্তর্ভুক্তি এবং ন্যায়বিচারের ক্ষেত্রে... সংরক্ষণ সেক্টরের জন্য আপনার কাছে কী আশা আছে।

জর্ডান:  এতদিন ধরে, আদিবাসী জ্ঞানকে পুরানো বা অন্যথায় পশ্চিমা চিন্তাধারার তুলনায় অনুপস্থিত বলে মনে করা হয়েছে। আমি বিশ্বাস করি আমরা অবশেষে একটি পশ্চিমা সমাজ এবং একটি বৈশ্বিক বৈজ্ঞানিক সম্প্রদায় হিসাবে যা করছি তা বুঝতে পারছে যে আদিবাসী সম্প্রদায়ের এই প্রাচীন, সমসাময়িক এবং বিকশিত অনুশীলনগুলি যা নিশ্চিত করবে যে আমরা একে অপরের এবং গ্রহের সাথে পারস্পরিক সম্পর্কের মধ্যে আছি। এখনই সময় আমাদের জন্য অশ্রুত কণ্ঠগুলিকে উন্নীত করার এবং কেন্দ্রীভূত করার - চিন্তাভাবনা এবং সত্তার সেই মূল্যহীন উপায়গুলি - যা সর্বদা আমাদের জীবন এবং ভবিষ্যতের দিকে নিয়ে যাচ্ছে। কাজটি সাইলোতে নেই, বা রাজনীতিবিদরা যার জন্য প্রবিধান তৈরি করেছেন… জনগণ যা জানে, তারা কী ভালবাসে এবং তারা কী অনুশীলন করে তাতে এটি বিদ্যমান।

এই কথোপকথনের প্রতিফলন করার পরে, আমি ছেদক ধারণা এবং নেতৃত্ব কেনার গুরুত্ব সম্পর্কে চিন্তা করতে থাকি। উভয়ই যথাযথভাবে অসমতা ও পার্থক্য স্বীকার এবং একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয়। জর্ডান উইলিয়ামস যেমন বলেছেন, আগামীকাল এই সমস্যাগুলি দূর হবে না। সত্যিকারের অগ্রগতির জন্য প্রতিটি স্তরে কাজ করতে হবে, তবে অগ্রগতি ঘটতে পারে না যদি না আমরা যে বিষয়গুলিকে স্থায়ী করি তার জন্য আমরা নিজেদেরকে দায়বদ্ধ না রাখি। ওশান ফাউন্ডেশন আমাদের সংস্থাকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং আমরা যে সম্প্রদায়গুলিকে সেবা করি তার প্রতিফলন ঘটাতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতির মূল্যায়ন করতে, উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে এবং পদক্ষেপ নিতে সেক্টর জুড়ে আমাদের বন্ধুদের চ্যালেঞ্জ করি।