প্রামাণিকভাবে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি অনুসরণ করা: বিশ্ব পরিবর্তনের প্রথম পদক্ষেপ।

আপনি একটি বিশ্ব পরিবর্তনকারী¹? 
এই ভয়ঙ্কর প্রশ্ন আমি নিজেকে দৈনন্দিন ভিত্তিতে জিজ্ঞাসা.

আলাবামাতে একজন তরুণ কালো মানুষ হিসেবে বেড়ে ওঠা, আমি বর্ণবাদ, আধুনিক দিনের বিচ্ছিন্নতা এবং লক্ষ্যবস্তুর অভিজ্ঞতা এবং প্রত্যক্ষ করেছি। এটা ছিল কিনা:

• শৈশবের বন্ধুত্বের অবসানের অভিজ্ঞতা তাদের বাবা-মায়ের কারণে তাদের সন্তানদের বন্ধু হিসাবে রঙিন ব্যক্তিকে নিয়ে অস্বস্তি বোধ করা হচ্ছে।
• পুলিশ সদস্যরা আমার মুখোমুখি হয় কারণ তারা বিশ্বাস করেনি যে আমি আমার মতো একটি গাড়ির মালিক।
• একটি জাতীয় বৈচিত্র্য সম্মেলনে একজন ক্রীতদাস বলা হচ্ছে, যে কয়েকটি জায়গার মধ্যে আমি ভেবেছিলাম আমি নিরাপদ থাকব।
• বহিরাগত এবং অন্যদের কথা শুনে আমি টেনিস কোর্টের অন্তর্ভুক্ত নই কারণ এটি "আমাদের" খেলা নয়।
• স্টাফ এবং পৃষ্ঠপোষক উভয়ের দ্বারা রেস্তোরাঁ বা ডিপার্টমেন্টাল স্টোরগুলিতে হয়রানি সহ্য করা, শুধুমাত্র এই কারণে যে আমি "দেখতে" এমনভাবে দেখিনি যেন আমি অন্তর্গত।

এই মুহূর্তগুলি নাটকীয়ভাবে বিশ্ব সম্পর্কে আমার উপলব্ধি পরিবর্তন করেছে যা আমাকে জিনিসগুলিকে আরও কালো এবং সাদা হিসাবে দেখতে প্ররোচিত করেছে।

বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির (DEI) প্রতিবন্ধকতাগুলিকে মোকাবেলা করা আমাদের দেশের মুখোমুখি শীর্ষ সুযোগগুলির মধ্যে একটি, এবং যথার্থভাবেই তাই। যাইহোক, এটি স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ যে DEI সমস্যাগুলি আমাদের স্থানীয়, আঞ্চলিক এবং জাতীয় সুযোগের বাইরে বিস্তৃত। সময়ের সাথে সাথে, আমি শিখেছি যে এই বিষয়গুলি নিয়ে অনেক লোক আলোচনা করছে, তবুও খুব কম লোকই পরিবর্তনের জন্য নেতৃত্ব দিচ্ছে।

আমি একটি বিশ্ব পরিবর্তনকারী হওয়ার আকাঙ্ক্ষা হিসাবে, আমি সম্প্রতি এম্বেডেড সামাজিকীকরণের সাথে লড়াই করে আমার যাত্রা শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি যা বৈষম্য, অসমতা এবং বর্জন করতে সক্ষম করে, বিশেষ করে পরিবেশ সংরক্ষণ খাতের মধ্যে। প্রথম ধাপ হিসেবে, আমি প্রতিফলিত করতে শুরু করেছি এবং প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেছি যা আমাকে পরবর্তী স্তরের জন্য সর্বোত্তমভাবে প্রস্তুত করবে।

• নেতা বলতে কী বোঝায়?
• আমি কোথায় উন্নতি করতে পারি?
• আমি কোথায় সবচেয়ে কার্যকরভাবে এই সমস্যাগুলির সচেতনতা বাড়াতে পারি?
• আমি কীভাবে নিশ্চিত করব যে পরবর্তী প্রজন্মকে আমি যা করেছি তা সহ্য করতে হবে না?
• আমি কি উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দিচ্ছি এবং যে মানগুলি আমি অন্যদের মধ্যে ইনস্টিলড দেখতে চাই তা অনুসরণ করছি?

আত্ম-প্রতিফলন…
আমি নিজেকে গভীর চিন্তায় নিমজ্জিত করেছি এবং ধীরে ধীরে বুঝতে পেরেছি যে আমার অতীতের প্রতিটি অভিজ্ঞতা কতটা বেদনাদায়ক ছিল এবং DEI আনতে আমরা সমাধানগুলি চিহ্নিত করা কতটা জরুরি। আমি সম্প্রতি RAY মেরিন কনজারভেশন ডাইভার্সিটি ফেলোশিপে অংশগ্রহণ করেছি, যেখানে আমি লিঙ্গ, জাতি এবং পরিবেশগত খাতে অন্যান্য নিম্নবর্ণিত গোষ্ঠীর মধ্যে বৈষম্যের প্রথম সাক্ষী হতে পেরেছি। এই সুযোগটি কেবল আমাকে অনুপ্রাণিত করেনি বরং আমাকে পরিবেশগত নেতৃত্ব প্রোগ্রামে (ELP) নিয়ে গেছে।

অভিজ্ঞতা… 
ELP হল এমন একটি সংস্থা যা উদীয়মান পরিবেশ ও সামাজিক পরিবর্তন নেতাদের একটি বৈচিত্র্যময় সম্প্রদায় গড়ে তোলার লক্ষ্যে কাজ করে। যারা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করে তাদের জন্য ELP রূপান্তরমূলক এবং তাদের কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য তাদের বিদ্যমান দক্ষতার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। ELP বেশ কয়েকটি আঞ্চলিক ফেলোশিপ এবং একটি জাতীয় ফেলোশিপ হোস্ট করে যা ড্রাইভিং এবং অনুপ্রেরণামূলক পরিবর্তনের জন্য তাদের প্রক্রিয়া হিসাবে কাজ করে।

প্রতিটি আঞ্চলিক ফেলোশিপের লক্ষ্য হল উদীয়মান নেতাদের নতুন প্রচেষ্টা শুরু করতে, নতুন সাফল্য অর্জন করতে এবং নতুন নেতৃত্বের অবস্থানে ওঠার জন্য প্রয়োজনীয় সমর্থন এবং নির্দেশিকা প্রদান করে পরিবর্তনকে অনুঘটক করা। সমস্ত আঞ্চলিক ফেলোশিপ সারা বছর ধরে তিনটি পশ্চাদপসরণ আয়োজন করে এবং নিম্নলিখিতগুলি প্রদানের জন্য প্রস্তুত হয়:

• নেতৃত্বের ক্ষমতা বাড়ানোর জন্য প্রশিক্ষণ এবং শেখার সুযোগ
• আঞ্চলিক এবং জাতীয় নেটওয়ার্কের মাধ্যমে সহকর্মীদের সাথে সংযুক্ত করা।
• অভিজ্ঞ পরিবেশ নেতাদের সাথে লিংক ফেলো
• পরবর্তী প্রজন্মের নেতাদের উন্নয়নে মনোযোগ দিন।

প্রাথমিকভাবে, আমি একটি বদ্ধ মন নিয়ে এই সুযোগের কাছে গিয়েছিলাম এবং এটি যে উদ্দেশ্যটি পরিবেশন করবে সে সম্পর্কে নিশ্চিত ছিলাম না। আমি আবেদন করতে দ্বিধা বোধ করছিলাম, কিন্তু দ্য ওশান ফাউন্ডেশনের আমার সহকর্মীদের এবং আমার সহকর্মীদের কাছ থেকে কিছুটা বোঝানোর সাথে, আমি প্রোগ্রামে একটি অবস্থান গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। প্রথম পশ্চাদপসরণ অনুসরণ করে, আমি সাথে সাথে প্রোগ্রামটির তাৎপর্য বুঝতে পেরেছিলাম।

প্রথম পশ্চাদপসরণ করার পর, আমি উৎসাহিত হয়েছিলাম এবং আমার সমবয়সীদের কাছ থেকে অনুপ্রেরণা পেয়েছি। সবচেয়ে বড় কথা, আমি যে কোনো সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত বোধ করেছি প্রদত্ত দক্ষতা এবং সরঞ্জামগুলির জন্য ধন্যবাদ। দলটি উচ্চতর, মধ্য এবং এন্ট্রি-লেভেলের কর্মচারীদের নিয়ে গঠিত, যাদের বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড রয়েছে। আমাদের দল অত্যন্ত সহায়ক, আবেগপ্রবণ, যত্নশীল, এবং আমরা যে বিশ্বে বাস করি তা পরিবর্তন করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ এবং প্রতিটি সমগোত্রীয় সদস্যের সাথে একটি সংযোগ গড়ে তোলার বিষয়টি ফেলোশিপের বাইরেও প্রসারিত। যেহেতু আমরা সবাই বৃদ্ধি পেতে এবং পরিবর্তনের জন্য লড়াই চালিয়ে যাচ্ছি, আমরা আমাদের সম্পর্ক বজায় রাখব, গ্রুপের সাথে কোনো ধারণা বা সংগ্রাম শেয়ার করব এবং একে অপরকে সমর্থন করব। এটি একটি চোখ খোলার অভিজ্ঞতা যা আমাকে আশা এবং আনন্দে পূর্ণ করেছিল এবং আমার নেটওয়ার্কগুলির সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য বেশ কয়েকটি পাঠ ছিল৷

পাঠগুলি…
অন্যান্য ফেলোশিপের বিপরীতে, এটি আপনাকে চ্যালেঞ্জ করে যে আপনি কীভাবে একটি পার্থক্য করতে পারেন সে সম্পর্কে সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করুন। এটি আপনাকে সবকিছু নিখুঁত এই চিন্তাটি গ্রহণ করার অনুমতি দেয় না বা ছেড়ে দেয় না, বরং এটি স্বীকার করার জন্য সবসময় বৃদ্ধির জন্য জায়গা রয়েছে।

প্রতিটি পশ্চাদপসরণ আপনার পেশাদারিত্ব এবং নেতৃত্বের দক্ষতা বাড়াতে তিনটি ভিন্ন এবং পরিপূরক বিষয়গুলিতে ফোকাস করে।

• রিট্রিট 1 - বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির গুরুত্ব
• রিট্রিট 2 - শেখার সংস্থা তৈরি করা
• রিট্রিট 3 - ব্যক্তিগত নেতৃত্ব এবং শক্তি তৈরি করা

• বৈচিত্র্য
• আমরা কি বৈচিত্র্যময় এবং বিভিন্ন কর্মী, বোর্ড সদস্য এবং নির্বাচনী এলাকায় নিয়োগ করছি?
• আমরা কি বৈচিত্র্যময়, ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তির দিকে প্রয়াসী সংস্থাগুলির সাথে সমর্থন বা অংশীদারি করি?
• ন্যায়
• আমরা কি পুরুষ ও মহিলা উভয়ের জন্য প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদান করি?
• নেতৃত্বের ভূমিকায় কি নারী এবং অন্যান্য নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠী?
• অন্তর্ভুক্তি
• আমরা কি বৈচিত্র্যময় দৃষ্টিভঙ্গি টেবিলে নিয়ে আসছি এবং সংখ্যাগরিষ্ঠকে দূরে ঠেলে দিচ্ছি না?
• সম্প্রদায়গুলি কি সম্পূর্ণরূপে DEI প্রচেষ্টার সাথে একত্রিত হয়েছে?
• আমরা কি সবাইকে একটি কণ্ঠস্বর করার অনুমতি দিচ্ছি?

ফেলোশিপ বন্ধ হওয়ার সাথে সাথে, আমি আমার সহকর্মীদের সমর্থন পেয়েছি এবং সত্যিই দেখতে পাচ্ছি যে আমি এই যুদ্ধে একা নই। লড়াই দীর্ঘ এবং কঠিন হতে পারে কিন্তু বিশ্ব-পরিবর্তনকারী হিসাবে আমাদের কাছে একটি পার্থক্য তৈরি করার এবং যা সঠিক তার পক্ষে দাঁড়ানোর সুযোগ রয়েছে। DEI সমস্যাগুলি জটিল হতে পারে তবে স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবগুলির কথা চিন্তা করার সময় বিবেচনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পরিবেশগত খাতে, আমাদের কাজ বিভিন্ন সম্প্রদায়কে কোনো না কোনো আকারে বা ফ্যাশনে প্রভাবিত করে। অতএব, প্রতিটি পদক্ষেপে, আমরা আমাদের আলোচনা এবং সিদ্ধান্তগুলিতে সেই সম্প্রদায়গুলিকে অন্তর্ভুক্ত করি তা নিশ্চিত করা আমাদের উপর নির্ভর করে।

আমি আশা করি যে আপনি আমার অভিজ্ঞতার প্রতিফলন করার সাথে সাথে আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করবেন, আপনি কি বিশ্ব পরিবর্তনকারী হবেন নাকি কেবল তরঙ্গে চড়বেন? যা সঠিক তার জন্য কথা বলুন এবং আপনার নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চার্জ পরিচালনা করুন।

দ্য ওশান ফাউন্ডেশনের বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগ সম্পর্কে আরও জানতে, আমাদের ওয়েবসাইট দেখার জন্য.

¹একজন ব্যক্তি যার একটি গভীর অভ্যন্তরীণ ইচ্ছা রয়েছে বিশ্ব তৈরিতে অবদান রাখার জন্য একটি ভাল জায়গাসেটা রাজনৈতিক মাধ্যমেই হোক, অবকাঠামো, প্রযুক্তিক বা সমাজতাত্ত্বিক অগ্রগতি, এবং এই ধরনের পরিবর্তনকে বাস্তবে পরিণত করতে দেখার জন্য এই ধরনের প্ররোচনা দেয়, তা যত ছোটই হোক না কেন।