আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্য এবং মানসিক স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জ নিষিদ্ধ করার জন্য 26 জুলাই, 1990 এ পাস করা হয়েছিল। ADA এর শিরোনাম I কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের মোকাবিলা করে, এবং নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করতে চায়। সারা বিশ্বে এক বিলিয়নেরও বেশি মানুষ অক্ষমতার অভিজ্ঞতা লাভ করেছে বলে অনুমান করা হয়, এবং তারা প্রতিদিনের চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয় যেমন:

  • সুবিধা এবং পরিবহন অ্যাক্সেসযোগ্যতা;
  • প্রয়োজন মিটমাট করার জন্য প্রযুক্তি, উপকরণ, সংস্থান বা নীতিগুলি ব্যবহার করতে অসুবিধা;
  • নিয়োগকর্তার সন্দেহ এবং কলঙ্ক;
  • এবং আরো ...

সামুদ্রিক সংরক্ষণের ক্ষেত্রে, চ্যালেঞ্জ এবং অন্তর্ভুক্তি এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার জন্য সুযোগ এখনও বিদ্যমান। যদিও শারীরিক প্রতিবন্ধকতাগুলি পর্যায়ক্রমে আলোচনার বিষয়বস্তু হয়, সেখানে আরও কিছু প্রতিবন্ধকতা রয়েছে যা এই সেক্টরটি মোকাবেলা করতে পারে এবং একটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করতে মানিয়ে নিতে পারে।

অ্যান ম্যাগিল দ্বারা ডিজাইন করা ডিসঅ্যাবিলিটি প্রাইড পতাকা, এবং উপরের হেডারে দেখানো হয়েছে, এতে এমন উপাদান রয়েছে যা প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের একটি ভিন্ন অংশের প্রতীক:

  1. ব্ল্যাক ফিল্ড: এমন ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব করে যারা তাদের জীবন হারিয়েছে, শুধুমাত্র তাদের অসুস্থতার কারণে নয়, অবহেলা এবং ইউজেনিক্সের কারণেও।
  1. রং গুলো: প্রতিটি রঙ অক্ষমতা বা প্রতিবন্ধকতার একটি ভিন্ন দিক উপস্থাপন করে:
    • লাল: শারীরিক অক্ষমতা
    • হলুদ: জ্ঞানীয় এবং বুদ্ধিবৃত্তিক অক্ষমতা
    • সাদা: অদৃশ্য এবং অনির্দিষ্ট অক্ষমতা 
    • নীল: মানসিক স্বাস্থ্য অক্ষমতা
    • Green : সংবেদনশীল উপলব্ধি অক্ষমতা

  2. জিগ জ্যাগড লাইন: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা কীভাবে সৃজনশীল উপায়ে প্রতিবন্ধকতার চারপাশে ঘুরে বেড়ায় তা উপস্থাপন করুন।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে জিগ জ্যাগড পতাকাটি দৃষ্টি প্রতিবন্ধীদের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে বলা হয়েছে। বর্তমান সংস্করণটি ফ্লিকার প্রভাব, বমি বমি ভাব ট্রিগার এবং বর্ণান্ধতার জন্য দৃশ্যমানতা উন্নত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

এই সম্পর্কে আরও জানো:

শারীরিক অক্ষমতা | জ্ঞানীয় অক্ষমতা | বুদ্ধি প্রতিবন্ধী | অদৃশ্য এবং অনির্দিষ্ট অক্ষমতা | মানসিক স্বাস্থ্য অক্ষমতা | সংবেদনশীল উপলব্ধি অক্ষমতা

আমাদের সেক্টর জুড়ে প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য সামুদ্রিক সংরক্ষণের ক্ষেত্রের দায়িত্ব রয়েছে। TOF কর্মীদের এবং আরও অনেক কিছুকে সমর্থন করার জন্য যতটা সম্ভব অনুগত হওয়ার চেষ্টা করে এবং আগামী বছরগুলিতে এটি চালিয়ে যাবে। নীচে সংস্থানগুলির একটি অ-সম্পূর্ণ তালিকা এবং উদাহরণগুলি হাইলাইট করে যে আমাদের সংস্থাগুলি কীভাবে ব্যবধান পূরণ করতে পারে:

বৈষম্য কিভাবে মোকাবেলা করা যায় তার কয়েকটি উদাহরণ:

  • প্রতিবন্ধী বিজ্ঞানীদের কথা শোনা, এবং নিয়োগ করা: এই কথোপকথনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা এবং তাদের দ্বারা অ্যাক্সেসযোগ্যতা নির্ধারণ করা, একমাত্র উপায় হল সত্যিকারের আবাসন স্থাপন করা।
  • "অ্যাক্সেসযোগ্য মহাসাগর” সমুদ্রবিজ্ঞানী অ্যামি বোলার, লেসলি স্মিথ, জন বেলোনা দ্বারা তৈরি। 
    • "স্মিথ এবং অন্যরা একটি সমুদ্র এবং ডেটা-সাক্ষর সমাজের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছেন। স্মিথ বলেছেন, 'যদি আমরা কেবলমাত্র সেই সমস্ত লোকদের জন্য যাঁরা দৃশ্যমানভাবে শেখেন, বা যাদের সম্পূর্ণ দৃষ্টিশক্তি রয়েছে তাদের কাছে সবকিছু অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলুন, তবে জনসংখ্যার একটি বড় অংশ রয়েছে যা আমরা কেবল কেটে ফেলছি, এবং এটি ন্যায্য নয়,' বলেছেন স্মিথ৷ 'যদি আমরা সেই বাধা ভেঙ্গে ফেলার উপায় বের করতে পারি, তাহলে আমি মনে করি এটা সবার জন্য জয়।'
  • ইভেন্ট হোস্টিং? দৃষ্টিশক্তি এবং শ্রবণ প্রতিবন্ধকতাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য এবং প্রযুক্তি রয়েছে এমন সুবিধাগুলি নির্বাচন করুন; উপরন্তু, সমস্ত ইভেন্ট বা কোম্পানীর সমাবেশে পরিবহন আবাসন প্রদান করুন। এটি আপনার কর্মক্ষেত্রের পরিবেশেও প্রযোজ্য হওয়া উচিত।
  • কর্মচারীদের বৃদ্ধি এবং বিকাশে সহায়তা করার জন্য অতিরিক্ত কাজের প্রশিক্ষণ এবং থাকার ব্যবস্থা করুন যেমন আপনি অক্ষমতা সম্প্রদায়ের বাইরে অন্যদের করবেন। 
  • অদৃশ্য বা অজ্ঞাত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য নমনীয় কাজের ব্যবস্থা প্রদান করুন। কর্মচারীদের ব্যক্তিগত বা অবকাশের সময় পুনরুদ্ধার বা চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য ব্যবহার না করার জন্য উল্লেখযোগ্য অসুস্থ ছুটি প্রদান করুন।
  • সংবেদনশীল উপলব্ধি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমর্থন করার জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে শব্দ এবং চাক্ষুষ বিভ্রান্তি হ্রাস করুন।

সম্পদ এবং নির্দেশিকা:

আরও বিস্তারিত!

সবুজ 2.0 এর পে ইক্যুইটি অঙ্গীকার: একটি সৈকত ব্যানারে শেল

ফাঁক বন্ধ করা: গ্রীন 2.0-এর পে ইক্যুইটি অঙ্গীকারের প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতি

ওশান ফাউন্ডেশন গ্রীন 2.0-এর পে ইক্যুইটি অঙ্গীকারে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, বেতন বৈষম্য দূর করার জন্য সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নেওয়ার একটি প্রচারাভিযান।

গর্ব 2022: রংধনু পতাকা, LGBTQ + সম্প্রদায়, সমকামী, লেসবিয়ান, ট্রান্সপারসন এবং রঙিন মানুষের জন্য নতুন আন্তর্জাতিক প্রতীক। স্বচ্ছ আকাশের ব্যাকগ্রাউন্ড, লো অ্যাঙ্গেল ভিউতে LGBT পতাকা ধারণ করা ব্যক্তি

প্রাইড 2022: ডেকে LGBTQ+ ভয়েস রাখা

গর্বের মাসের শুরুতে, আমরা TOF-এ LGBTQ+ সম্প্রদায় উদযাপন চালিয়ে যেতে চাই। আমাদের সমুদ্র কোন সীমা বা সীমা জানে না, বা এটি বৈষম্য করে না। এবং, আমাদেরও উচিত নয়।