বাস্তব এবং কাঁচা প্রতিফলন: DEIJ-এর সাথে ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা

পরিবর্তন তৈরির প্রয়াসে, প্রতিটি সংস্থাকে অবশ্যই বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং ন্যায়বিচার (DEIJ) সহ চ্যালেঞ্জগুলি চিহ্নিত করতে তার সংস্থানগুলি ব্যবহার করতে হবে। বেশিরভাগ পরিবেশ সংস্থার সমস্ত স্তর এবং বিভাগ জুড়ে বৈচিত্র্যের অভাব রয়েছে। বৈচিত্র্যের এই অভাব স্বাভাবিকভাবেই একটি অ-অন্তর্ভুক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করে, যা প্রান্তিক গোষ্ঠীর জন্য তাদের প্রতিষ্ঠান এবং শিল্প উভয় ক্ষেত্রেই স্বাগত বা সম্মান বোধ করা অত্যন্ত কঠিন করে তোলে। কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মীদের কাছ থেকে স্বচ্ছ প্রতিক্রিয়া পেতে পরিবেশগত সংস্থাগুলির অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন আফ্রিকান-আমেরিকান মানুষ হিসাবে, আমি খুব ভাল করেই জানি যে আপনার কণ্ঠস্বর শোনার প্রতিক্রিয়াগুলি প্রায়ই নীরব থাকার চেয়ে বেশি ক্ষতিকারক। এটি বলার সাথে সাথে, প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলিকে তাদের অভিজ্ঞতা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং তারা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়েছে তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি নিরাপদ পরিবেশ প্রদান করা অপরিহার্য। 

পরিবেশগত সেক্টর জুড়ে DEIJ কথোপকথনকে স্বাভাবিক করতে উত্সাহিত করার জন্য, আমি এই সেক্টরের বেশ কয়েকজন শক্তিশালী ব্যক্তিকে সাক্ষাত্কার নিয়েছি এবং আমন্ত্রণ জানিয়েছি তারা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়েছে, বর্তমান সমস্যাগুলি তাদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং তাদের সাথে পরিচিত অন্যদের জন্য অনুপ্রেরণার শব্দগুলি অফার করেছি৷ এই গল্পগুলি সচেতনতা বাড়াতে, জানাতে এবং আমাদের যৌথ শিল্পকে আরও ভালভাবে জানতে, আরও ভাল হতে এবং আরও ভাল করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য। 

সসম্ভ্রমে,

এডি লাভ, প্রোগ্রাম ম্যানেজার এবং DEIJ কমিটির চেয়ারম্যান