বন্ধ - প্রস্তাবের জন্য অনুরোধ: অভিজ্ঞ বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং ন্যায়বিচার (DEIJ) পরামর্শদাতা

ওশান ফাউন্ডেশনের (TOF) বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, অন্তর্ভুক্তি এবং ন্যায়বিচার (DEIJ) প্রচেষ্টাকে আরও গভীর করার জন্য একটি কৌশলগত এবং সাংগঠনিক ইক্যুইটি মূল্যায়ন এবং সংশ্লিষ্ট প্রশিক্ষণ।

ভূমিকা/সারাংশ: 

ওশান ফাউন্ডেশন আমাদের সংস্থার সাথে ফাঁক সনাক্তকরণ, নীতি, অনুশীলন, প্রোগ্রাম, বেঞ্চমার্ক, এবং প্রামাণিক বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, অন্তর্ভুক্তি, এবং ন্যায়বিচারকে দেশীয় ও আন্তর্জাতিকভাবে এবং অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিকভাবে প্রতিপালন করে এমন সাংগঠনিক আচরণের বিকাশের জন্য একজন অভিজ্ঞ DEIJ পরামর্শদাতা খুঁজছে। একটি আন্তর্জাতিক সংস্থা হিসাবে, সমস্ত সম্প্রদায়কে আরও ভালভাবে পরিবেশন করার জন্য তাত্ক্ষণিক, মধ্যবর্তী এবং দীর্ঘমেয়াদী ক্রিয়াকলাপ এবং লক্ষ্যগুলি বিকাশের জন্য আমাদের অবশ্যই এই জাতীয় মূল্যবোধ সম্পর্কে আমাদের বোঝার গভীরতা বাড়াতে হবে। এই "অডিট" এর ফলস্বরূপ, TOF নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিতে পরামর্শদাতাকে নিযুক্ত করবে:

• অভ্যন্তরীণ বৃদ্ধি এবং/অথবা পরিবর্তনের শীর্ষ পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলি কী কী যেগুলিকে আমাদের সংস্থা জুড়ে চারটি মূল DEIJ মান সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করার জন্য TOF-কে অবশ্যই সম্বোধন করতে হবে?
• কিভাবে TOF একটি বৈচিত্র্যময় দল এবং বোর্ড সদস্যদের আরও ভালভাবে নিয়োগ এবং ধরে রাখতে পারে?
• কিভাবে TOF একটি নেতৃস্থানীয় ভূমিকা পালন করতে পারে, সামুদ্রিক সংরক্ষণ স্থানের অন্যদের সাথে যারা DEIJ মূল্যবোধ এবং অনুশীলনগুলি বিকাশ এবং গভীর করতে আগ্রহী? 
• TOF স্টাফ এবং বোর্ড সদস্যদের জন্য কোন অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের সুপারিশ করা হয়?
• কিভাবে TOF বিভিন্ন সম্প্রদায়, আদিবাসী সম্প্রদায় এবং আন্তর্জাতিকভাবে কাজ করার সময় সাংস্কৃতিক দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে?

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে প্রাথমিক আলোচনার পরে, এই প্রশ্নগুলি পরিবর্তিত হতে পারে। 

TOF এবং DEIJ পটভূমি সম্পর্কে:  

সমুদ্রের জন্য একমাত্র কমিউনিটি ফাউন্ডেশন হিসেবে, দ্য ওশান ফাউন্ডেশনের 501(c)(3) মিশন হল সারা বিশ্বে সমুদ্রের পরিবেশ ধ্বংসের প্রবণতাকে বিপরীত করার জন্য নিবেদিত সেই সংস্থাগুলিকে সমর্থন, শক্তিশালী করা এবং প্রচার করা। অত্যাধুনিক সমাধান এবং বাস্তবায়নের জন্য আরও ভাল কৌশল তৈরি করার জন্য আমরা উদীয়মান হুমকির উপর আমাদের সম্মিলিত দক্ষতার উপর ফোকাস করি।

ওশান ফাউন্ডেশনের DEIJ ক্রস-কাটিং মান এবং এর ব্যবস্থাপনা সংস্থা, DEIJ কমিটি, 1 জুলাই প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল^st, 2016. কমিটির প্রাথমিক উদ্দেশ্য হল বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং ন্যায়বিচারকে মূল সাংগঠনিক মূল্য হিসাবে উন্নীত করা, এই মূল্যবোধগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিক করার জন্য নতুন নীতি ও পদ্ধতির বিকাশ ও বাস্তবায়নে রাষ্ট্রপতিকে সহায়তা করা, সংস্থার অগ্রগতির মূল্যায়ন এবং প্রতিবেদন করা। এই এলাকায়, এবং সমস্ত সম্প্রদায় এবং ব্যক্তিদের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে যাতে একইভাবে অভিন্ন বাধাগুলির মুখোমুখি হওয়া, সাম্প্রতিক জয়গুলি এবং পরিবর্তনগুলি করা যেতে পারে এমন ক্ষেত্রগুলিকে সমানভাবে সোচ্চার করে৷ দ্য ওশান ফাউন্ডেশনে, বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং ন্যায়বিচার হল মূল মূল্যবোধ। তারা সামগ্রিকভাবে বৃহত্তর সামুদ্রিক সংরক্ষণ সেক্টরে এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার প্রয়োজনীয়তা এবং জরুরিতার প্রচার করে। সাম্প্রতিক একটি কাগজ সামুদ্রিক সংরক্ষণে এবং এর মাধ্যমে সামাজিক ইক্যুইটি অগ্রসর করা (Bennett et al, 2021) DEIJ-কে একটি শৃঙ্খলা হিসাবে সামুদ্রিক সংরক্ষণের অগ্রভাগে আনার প্রয়োজনীয়তাও স্বীকার করে। ওশান ফাউন্ডেশন এই স্থানের একটি নেতা। 

TOF-এর DEIJ কমিটি আমাদের ক্রস-কাটিং মানগুলির জন্য নিম্নলিখিত ফোকাস এলাকা এবং লক্ষ্যগুলি নির্বাচন করেছে:

1. সাংগঠনিক অনুশীলনে DEIJ প্রচার করে এমন প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি স্থাপন করা।
2. TOF এর সংরক্ষণ কৌশলগুলিতে DEIJ সেরা অনুশীলনগুলি অন্তর্ভুক্ত করা।
3. TOF-এর দাতা, অংশীদার এবং অনুদানকারীদের মাধ্যমে বাহ্যিকভাবে DEIJ সমস্যা সম্পর্কে সচেতনতা প্রচার করা। 
4. সামুদ্রিক সংরক্ষণ সম্প্রদায়ে DEIJ-কে প্রচার করে এমন নেতৃত্বকে উত্সাহিত করা।

দ্য ওশান ফাউন্ডেশনের গৃহীত কার্যক্রমের মধ্যে রয়েছে একটি মেরিন পাথওয়ে ইন্টার্নশিপ হোস্ট করা, DEIJ কেন্দ্রিক প্রশিক্ষণ এবং গোলটেবিল পরিচালনা, জনসংখ্যার তথ্য সংগ্রহ করা এবং একটি DEIJ রিপোর্ট তৈরি করা। যদিও সংগঠন জুড়ে DEIJ সমস্যাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য আন্দোলন হয়েছে, আমাদের বৃদ্ধির জন্য জায়গা রয়েছে। TOF এর চূড়ান্ত লক্ষ্য হল আমাদের সংগঠন এবং সংস্কৃতি যেখানে আমরা কাজ করি সেই সম্প্রদায়গুলিকে প্রতিফলিত করা। এর অর্থ সরাসরি পরিবর্তনগুলি প্রতিষ্ঠা করা বা সামুদ্রিক সংরক্ষণ সম্প্রদায়ের আমাদের বন্ধুদের এবং সহকর্মীদের সাথে এই পরিবর্তনগুলিকে ইনস্টিটিউট করার জন্য কাজ করা হোক না কেন, আমরা আমাদের সম্প্রদায়কে আরও বৈচিত্র্যময়, ন্যায়সঙ্গত, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং প্রতিটি স্তরে করার জন্য চেষ্টা করছি৷ এখানে যান TOF এর DEIJ উদ্যোগ সম্পর্কে আরও জানতে। 

কাজের সুযোগ/কাঙ্খিত ডেলিভারেবল: 

পরামর্শদাতা ওশান ফাউন্ডেশনের নেতৃত্ব এবং এর DEIJ কমিটির চেয়ারের সাথে নিম্নলিখিতগুলি সম্পন্ন করতে কাজ করবে:

1. আমাদের প্রতিষ্ঠানের নীতি, প্রক্রিয়া, এবং প্রোগ্রামিং অডিট করুন বৃদ্ধির জন্য ক্ষেত্র চিহ্নিত করতে।
2. কীভাবে বিভিন্ন দলের সদস্যদের নিয়োগ করা যায় এবং একটি প্রগতিশীল সাংগঠনিক সংস্কৃতি গড়ে তোলা যায় সে সম্পর্কে সুপারিশ প্রদান করুন। 
3. DEIJ সুপারিশ, কার্যক্রম এবং আমাদের কৌশল (লক্ষ্য এবং মানদণ্ড) প্রবাহিত করার জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা এবং বাজেট তৈরিতে কমিটিকে সহায়তা করুন।
4. DEIJ ফলাফলগুলিকে আমাদের কাজে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে বোর্ড এবং স্টাফ সদস্যদের গাইড করুন এবং ক্রিয়াগুলিতে একসাথে কাজ করার জন্য আমাদের জন্য পরবর্তী পদক্ষেপগুলিকে সুনির্দিষ্ট করুন৷
5. কর্মী এবং বোর্ডের জন্য DEIJ কেন্দ্রীভূত প্রশিক্ষণের সুপারিশ।

আবশ্যকতা: 

সফল প্রস্তাবগুলি পরামর্শদাতা সম্পর্কে নিম্নলিখিতগুলি প্রদর্শন করবে:

1. ছোট বা মাঝারি সংস্থাগুলির ইক্যুইটি মূল্যায়ন বা অনুরূপ রিপোর্ট পরিচালনা করার অভিজ্ঞতা (50 কর্মচারীর কম- বা আকারের কিছু সংজ্ঞা)।
2. পরামর্শদাতা আন্তর্জাতিক পরিবেশ সংস্থাগুলির সাথে তাদের প্রোগ্রাম, বিভাগ, প্রকল্প এবং উদ্যোগ জুড়ে DEIJ কে এগিয়ে নেওয়ার জন্য কাজ করার দক্ষতা রয়েছে৷
3. পরামর্শদাতা সাংগঠনিক সংস্কৃতি সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা প্রদর্শন করে এবং সেই চিন্তাভাবনা ও বিশ্লেষণকে ধাপ-ভিত্তিক, বাস্তবায়নযোগ্য পরিকল্পনায় পরিণত করে।
4. ফোকাস গ্রুপ এবং নেতৃত্বের সাক্ষাত্কারের সুবিধা প্রদানের অভিজ্ঞতা প্রদর্শন করা হয়েছে। 
5. অজ্ঞান পক্ষপাতের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা।
6. সাংস্কৃতিক দক্ষতার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা।
7. গ্লোবাল DEIJ অভিজ্ঞতা  

সব প্রস্তাব জমা দিতে হবে [ইমেল সুরক্ষিত] Attn DEIJ পরামর্শদাতা, এবং অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

1. পরামর্শদাতা এবং জীবনবৃত্তান্তের ওভারভিউ
2. একটি সংক্ষিপ্ত প্রস্তাব যা উপরের তথ্যগুলিকে সম্বোধন করে৷
3. কাজের সুযোগ এবং প্রস্তাবিত বিতরণযোগ্য
4. 28 ফেব্রুয়ারী, 2022 এর মধ্যে বিতরণযোগ্যগুলি সম্পূর্ণ করার সময়সীমা
5. ঘন্টার সংখ্যা এবং রেট সহ বাজেট
6. পরামর্শদাতাদের প্রাথমিক যোগাযোগের তথ্য (নাম, ঠিকানা, ইমেল, ফোন নম্বর)
7. পূর্ববর্তী অনুরূপ মূল্যায়ন বা প্রতিবেদনের উদাহরণ, পূর্ববর্তী ক্লায়েন্টদের গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য উপযুক্ত হিসাবে সংশোধন করা হয়েছে। 

প্রস্তাবিত টাইমলাইন: 

• RFP প্রকাশিত: সেপ্টেম্বর 30, 2021
• জমা বন্ধ: নভেম্বর 1, 2021
• সাক্ষাতকার: নভেম্বর 8-12, 2021
• পরামর্শদাতা নির্বাচিত: নভেম্বর 12, 2021
• কাজ শুরু হয়: নভেম্বর 15, 2021 - 28 ফেব্রুয়ারি, 2022

প্রস্তাবিত বাজেট: 

$20,000 ছাড়িয়ে যাবে না

যোগাযোগের তথ্য: 

এডি লাভ
প্রোগ্রাম ম্যানেজার | ডিইআইজে কমিটির চেয়ারম্যান ড
202-887-8996 এক্স 1121
[ইমেল সুরক্ষিত]