Mjesec ponosa osoba s invaliditetom: obilježavanje i razmišljanje o 32 godine

Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) donesen je 26. jula 1990. kako bi se zabranila diskriminacija osoba sa invaliditetom i problemima mentalnog zdravlja. Naslov I ADA bavi se diskriminacijom na radnom mjestu i zahtijeva od poslodavaca da učine razumne prilagodbe zaposlenima sa invaliditetom. Procjenjuje se da preko milijardu ljudi širom svijeta ima invaliditet i svakodnevno se suočava sa izazovima kao što su:

• Pristupačnost objektima i transportu;
• Poteškoće u korištenju tehnologije, materijala, resursa ili politika za zadovoljavanje potreba;
• Sumnje i stigmatizacija poslodavaca;
• I više…

U cijelom polju očuvanja mora i dalje postoje izazovi i mogućnosti za inkluzivnost i pristupačnost. Dok su fizička oštećenja povremeno tema diskusije, postoji nekoliko drugih invaliditeta koje sektor može riješiti i prilagoditi kako bi stvorio inkluzivnije okruženje.

Zastava Disability Pride koju je dizajnirala Ann Magill i prikazana u gornjem zaglavlju sadrži elemente koji simboliziraju drugačiji dio zajednice osoba s invaliditetom:

1. Crno polje: Predstavlja pojedince koji su izgubili živote, ne samo zbog svoje bolesti, već i zbog nemara i eugenike.

2. Boje: Svaka boja predstavlja drugačiji aspekt invaliditeta ili oštećenja:
   • Red: Fizički invaliditet
   • Žuta: Kognitivne i intelektualne smetnje
   • White: Nevidljivi i nedijagnosticirani invaliditet 
   • Plava boja: Poremećaji mentalnog zdravlja
   • Green: Smetnje senzorne percepcije
     
     
3. Zig Zagged linije: Predstavite kako se osobe sa invaliditetom kreću oko barijera na kreativne načine.

Imajte na umu da se kaže da zastava sa cik-zakakom stvara izazove za one sa oštećenjem vida. Trenutna verzija je dizajnirana da smanji šanse za efekte treperenja, izazivanja mučnine i poboljša vidljivost za sljepoću za boje.

Oblast očuvanja mora ima dužnost da se pozabavi izazovima sa kojima se suočava zajednica osoba sa invaliditetom u našem sektoru. TOF nastoji da bude što je moguće više usklađen sa osobljem za podršku i više, i nastaviće to činiti u godinama koje dolaze. Ispod je neiscrpna lista resursa i primjera koji naglašavaju kako naše organizacije mogu premostiti jaz:

Nekoliko primjera kako riješiti disparitete:

• Slušanje i zapošljavanje naučnika sa invaliditetom: Uključivanje osoba sa invaliditetom u ove razgovore, i to da oni sami odrede pristupačnost, jedini je način da se uspostavi pravi smeštaj.

• "Pristupačni oceani” kreirali oceanograf Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Smith i drugi su naglasili potrebu za društvom pismenim o oceanima i podacima. „Ako sve učinimo dostupnim samo ljudima koji uče vizuelno, ili ljudima koji imaju punu sposobnost vida, postoji veliki dio populacije koju upravo izbacujemo, a to nije fer“, kaže Smith. 'Ako možemo smisliti način da srušimo tu barijeru, onda mislim da je to pobjeda za sve'.”

• Hosting događaja? Odaberite objekte koji su dostupni i imaju tehnologiju za rješavanje problema s oštećenjima vida i sluha; dodatno, obezbijediti smještaj za prijevoz do svih događaja ili okupljanja kompanija. Ovo bi trebalo da važi i za okruženje vašeg radnog mesta.

• Obezbijedite dodatnu obuku za posao i smještaj kako biste podržali rast i razvoj zaposlenih kao što biste to činili drugima izvan zajednice osoba s invaliditetom. 

• Omogućiti fleksibilne radne aranžmane za osobe sa nevidljivim ili nedijagnostikovanim invaliditetom. Omogućite značajno bolovanje kako biste zaposlenima omogućili da ne koriste lično vrijeme ili vrijeme godišnjeg odmora za oporavak ili suočavanje s izazovima.

• Značajno smanjite buku i vizualne distrakcije kako biste podržali osobe sa oštećenjem senzorne percepcije.

• Evo dobrog podcast fajl sa relevantnim informacijama.

Resursi i smjernice:

• Job Accommodation Network
• Društvo za upravljanje ljudskim resursima
• Udruženje nevidljivih invalida 
• Američka komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja
• Alati za promovisanje pristupa i inkluzije osoba sa invaliditetom
• Američka kancelarija za upravljanje osobljem
• Centar za inkluziju osoba sa invaliditetom
• Nacionalna organizacija za invalidnost
• Mreža za pomoć poslodavcima i resurse (EARN)