Mes de l'orgull de la discapacitat: celebrant i reflexionant sobre els 32 anys

La Llei d'Americans with Disabilities (ADA) es va aprovar el 26 de juliol de 1990 per prohibir la discriminació contra les persones amb discapacitat i problemes de salut mental. El títol I de l'ADA aborda la discriminació en el lloc de treball i requereix que els empresaris facin adaptacions raonables per als empleats amb discapacitat. Es calcula que més de mil milions de persones a tot el món pateixen discapacitat i s'enfronten a reptes diaris com ara:

• Accessibilitat a instal·lacions i transport;
• Dificultat per utilitzar tecnologia, materials, recursos o polítiques per adaptar-se a les necessitats;
• Dubtes de l'empresari i estigmatització;
• I més…

En l'àmbit de la conservació marina, encara existeixen reptes i oportunitats per a la inclusió i l'accessibilitat. Tot i que les discapacitats físiques són periòdicament el tema de discussió, hi ha diverses altres discapacitats que el sector pot abordar i adaptar per crear un entorn més inclusiu.

La bandera de l'orgull de la discapacitat dissenyada per Ann Magill i que es mostra a la capçalera de dalt, conté elements que simbolitzen una part diferent de la comunitat de discapacitats:

1. El Camp Negre: Representa persones que han perdut la vida, no només per la seva malaltia, sinó també per negligència i eugenèsia.

2. Els colors: Cada color representa un aspecte diferent de la discapacitat o discapacitat:
   • Xarxa: Discapacitats físiques
   • groc: Discapacitats cognitives i intel·lectuals
   • blanc: Discapacitats invisibles i no diagnosticades 
   • blau: Discapacitats de salut mental
   • verd: Discapacitats de percepció sensorial
     
     
3. Les línies en zig-zag: Representar com les persones amb discapacitat es mouen per superar les barreres de manera creativa.

Si us plau, tingueu en compte que s'ha dit que la bandera en zig-zag crea reptes per a les persones amb discapacitat visual. La versió actual està dissenyada per reduir les possibilitats d'efectes de parpelleig, desencadenants de nàusees i millorar la visibilitat del daltonisme.

L'àmbit de la conservació marina té el deure d'abordar els reptes als quals s'enfronta la comunitat de discapacitats en tot el nostre sector. TOF s'esforça per ser el més conforme possible per donar suport al personal i més, i ho continuarà fent durant els propers anys. A continuació es mostra una llista no exhaustiva de recursos i exemples que destaquen com les nostres organitzacions poden salvar la bretxa:

Alguns exemples de com abordar les disparitats:

• Escoltar i contractar científics amb discapacitat: incloure persones amb discapacitat en aquestes converses i que l'accessibilitat sigui determinada per ells, és l'única manera en què es posarà en marxa un veritable allotjament.

• "Oceans accessibles” creat per l'oceanògraf Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith i altres van emfatitzar la necessitat d'una societat oceànica i alfabetitzada en dades. "Si només fem que tot sigui accessible per a persones que aprenen visualment o per a persones que tenen les seves capacitats visuals completes, hi ha una gran part de la població que estem eliminant, i això no és just", diu Smith. "Si podem trobar una manera de trencar aquesta barrera, llavors crec que és una victòria per a tothom".

• Acollir esdeveniments? Seleccioneu instal·lacions que siguin accessibles i disposin de tecnologia per abordar les discapacitats visuals i auditives; a més, ofereix allotjament de transport a tots els esdeveniments o reunions d'empresa. Això també s'ha d'aplicar al vostre entorn de treball.

• Proporcioneu formació i adaptacions laborals addicionals per donar suport al creixement i desenvolupament dels empleats com ho faríeu amb altres persones fora de la comunitat de discapacitats. 

• Proporcionar acords de treball flexibles per a persones amb discapacitats invisibles o no diagnosticades. Proporcioneu una baixa per malaltia significativa per permetre als empleats no utilitzar el temps personal o de vacances per recuperar-se o fer front als reptes.

• Redueix significativament el soroll i les distraccions visuals per donar suport a les persones amb discapacitats de percepció sensorial.

• Aquí hi ha una bona fitxer de podcast amb informació rellevant.

Recursos i orientació:

• Xarxa d'allotjament laboral
• Societat de Gestió de Recursos Humans
• Associació de Discapacitats Invisibles 
• Comissió d'Estats Units per a la Igualtat d'Ocupació Laboral
• Eines per a la promoció de l'accés i la inclusió de la discapacitat
• Oficina de Gestió de Personal dels EUA
• Centre d'Inclusió de la Discapacitat
• Organització Nacional per a la Discapacitat
• Xarxa de recursos i assistència a l'empresari (EARN)