Tinuod ug Hilaw nga Pagpamalandong: Istorya ni Jordan Williams

Si Jordan Alexander Williams, usa ka Queer Hoodoo, yuta nga malumo ug umaabot nga katigulangan, nga nagpadulong sa kinabuhi ug naghulma sa pagbag-o. Dili lamang ang Jordan ang tanan nga mga butang sa ibabaw ug labaw pa, apan sila usa ka higala nako nga nagkinabuhi nga wala’y pasaylo samtang nakig-away sila alang sa unibersal nga hustisya. Nalipay ko nga hisgutan ang nangagi ni Jordan ug ipaambit ang daghang mga panabut nga miresulta sa among 30-minutos nga panag-istoryahanay. Salamat, Jordan, sa pagpaambit sa imong istorya!

Susiha ang among panag-istoryahanay sa ubos aron mahibal-an ang dugang bahin sa Jordan Williams, ang ilang mga kasinatian, ug ang ilang paglaum alang sa natad sa konserbasyon bahin sa pagkalainlain, kaangayan, paglakip, ug hustisya:

Gusto ba nimo ipahibalo ang tanan bahin sa imong kaugalingon?

Jordan: Ako si Jordan Williams ug gigamit nako ang mga pronoun. Nailhan isip Itom, nagpaila ko nga usa ka Afro-descended nga tawo ug bag-o lang nagtrabaho aron mahibal-an ang akong mga linya sa Africa aron masabtan ang usa ka butang nga wala ug lapas pa sa dominanteng mga asoy ug mga buhat - sa tradisyonal nga "kasadpan" nga mga ideolohiya - nga naglibot kanamo, nga adunay: 1) nagmugna sa klima ug mga krisis sa ekolohiya ug, 2) nagpadayon sa pagpatay, pagkabilanggo, ug dehumanisasyon sa mga Itom ug mga tawo nga kolor, taliwala sa daghan pa. Aktibo ko nga nagkalot og dugang sa akong mga kagikan aron mabawi ug mabag-o ang kaalam nga gitinguha sa puti nga supremasya, kolonyalismo, ug patriarka aron mabulag ako. Nasabtan nako nga kini nga kaalam sa katigulangan mao ang nagkonektar kanako ug sa akong mga tawo sa Yuta ug sa usag usa, ug kanunay adunay hinungdanon nga papel kung giunsa nako pag-navigate ang kalibutan.

Unsa ang hinungdan nga naapil ka sa sektor sa konserbasyon? 

Jordan: Sukad sa bata pa ako gibati nako kini nga koneksyon sa palibot, kinaiyahan, gawas, ug mga hayop. Samtang nahadlok ako sa kadaghanan sa mga hayop nga nagdako, gihigugma ko gihapon sila. Nahimo kong usa ka bahin sa Boy Scouts of America, nga isip usa ka talagsaon nga tawo ug usa ka kauban sa mga Lumad nga katawhan sa Turtle Island, ako karon adunay problema. Sa ingon niana, gipabilhan nako ang oras nga akong gigugol sa mga scout sa mga termino nga kini nagbutang kanako sa kaduol sa kamping, pangisda, ug kinaiyahan, diin diin ug kung unsa kadaghan sa akong nahunahuna nga koneksyon sa Yuta nagsugod.

Giunsa nimo paghulma ang imong transisyon gikan sa pagkabata ug pagkahamtong alang sa imong karera? 

Jordan: Ang boarding school nga akong gitunghaan alang sa high school ug ang unibersidad diin ako nagtungha sa kolehiyo kasagaran puti, nga sa katapusan nag-andam kanako nga mahimong usa sa mga itom nga estudyante sa akong mga klase sa environmental science. Naa sa kana nga mga wanang, akong naamgohan nga adunay daghang gubot nga mga butang, rasista ug homophobic nga mga tawo, ug kini nag-frame sa paagi nga nagsugod ako sa pagtan-aw sa kalibutan tungod kay adunay daghang mga inhustisya nga kaylap gihapon. Sa akong pag-eskwela sa kolehiyo, akong naamgohan nga nagpakabana gihapon ko sa kalikupan, apan misugod sa pagbalhin sa akong pagtagad ngadto sa hustisya sa kinaiyahan –unsaon nato pagsabot ang nagkadugtong nga mga epekto sa nagpadayong katalagman sa klima, makahilong basura, apartheid, ug uban pa nga adunay ug nagpadayon. sa pagdaugdaug ug pag-ilis sa mga komunidad sa Black, Brown, Indigenous, ug mamumuo? Kining tanan nahitabo sukad nga ang Turtle Island - nga gitawag ug North America - unang na-kolonya, ug ang mga tawo nagpakaaron-ingnon nga ang kasamtangang environmental ug conservation "mga solusyon" epektibo kung kini klaro nga dili ug usa ka pagpadayon sa puti nga supremasya ug kolonyalismo.

Samtang nagpadayon ang among diskusyon, si Jordan Williams nahimong mas madasigon sa pagpaambit sa ilang mga kasinatian. Ang mga pangutana ug tubag nga nagsunod naglakip sa bililhong impormasyon ug nagpatunghag pipila ka mga pangutana diin ang matag organisasyon kinahanglang mangutana sa ilang kaugalingon. Ang mga kasinatian sa kinabuhi ni Jordan sa usa ka batan-on nga edad nakaimpluwensya pag-ayo sa ilang agianan sa kinabuhi ug nagtugot kanila sa paghimo sa usa ka paagi nga wala’y hinungdan kung gitubag kini nga mga isyu. Ang ilang mga kasinatian nagtugot kanila nga mahimong masinabuton mahitungod sa mga lakang nga gihimo sa mga organisasyon o sa kakulang niini.

Unsa ang labing naa sa imong mga kasinatian sa karera? 

Jordan: Ang trabaho nga akong gipangulohan sa akong unang post-college nga kasinatian naglakip sa pagpangutana aron sa pagsiguro nga ang mga desisyon ug mga kalihokan sa pagdumala sa gagmay nga mga pangisda patas ug accessible alang sa tanan sulod sa ilang komunidad. Sama sa akong mga kasinatian sa kolehiyo, nakita nako nga adunay daghang mga isyu sa DEIJ nga gitago sa ilawom sa nawong sa organisasyon nga akong gitrabahoan ug sa ilang giatubang nga trabaho sa gawas. Pananglitan, usa ako sa mga lider sa diversity committee sa among opisina, dili tungod sa akong mga kwalipikasyon, apan tungod kay usa ako sa pipila ka mga tawo nga kolor, ug usa sa duha ka itom nga mga tawo, sa among opisina. Samtang gibati nako ang usa ka internal nga pagbira aron mobalhin sa kini nga tahas, naghunahuna ko kung naa ba ako kung adunay ubang mga tawo, labi na ang mga puti, nga nagbuhat kung unsa ang kinahanglan buhaton. Importante nga hunongon na nato ang pagsalig sa mga tawo nga may kolor nga mahimong labing senior nga “eksperto” sa DEIJ Pagsukol ug pag-ibot sa institusyonal ug sistematikong pagpanglupig, sama sa makahilong mga kultura sa trabahoan nanginahanglan ug labaw pa kay sa pagpasulod sa mga marginalized nga mga tawo sa imong organisasyon aron masusi ang kahon alang sa pagbag-o. Ang akong mga kasinatian mitultol kanako sa pagpangutana kung giunsa sa mga organisasyon ug institusyon ang pagbalhin sa mga kapanguhaan aron madasig ang pagbag-o. Akong nakita nga gikinahanglan ang pagpangutana:

• Kinsa ang nanguna sa organisasyon?
• Unsa ang ilang hitsura? 
• Andam ba sila sa sukaranang pag-usab sa organisasyon?
• Andam ba sila sa pag-usab sa ilang mga kaugalingon, sa ilang mga kinaiya, sa ilang mga pangagpas, ug sa mga paagi nga sila may kalabutan sa mga nagtrabaho uban kanila, o bisan sa paggawas sa ilang mga posisyon sa gahum sa paghimo sa gikinahanglan nga luna alang sa kausaban?

Gibati ba nimo nga ingon og daghang mga grupo ang andam nga manubag sa ilang mga tahas ug gikan sa imong panan-aw kung unsa ang mahimo aron mouswag?

Jordan: Ang pagsabut kung giunsa ang pag-apod-apod karon sa gahum sa tibuuk nga organisasyon hinungdanon. Mas kasagaran kay sa dili, ang gahum ipang-apod-apod lamang sa "pagpangulo", ug kung diin ang gahum gihuptan kung diin kinahanglan nga mahitabo ang pagbag-o! Ang mga lider sa organisasyon, labi na ang puti nga mga lider ug labi na ang mga lider nga lalaki ug / o cis-gender kinahanglan nga seryosohon kini.! Wala'y "husto nga paagi" sa pagduol niini, ug samtang ako makaingon nga pagbansay, hinungdanon nga mahibal-an kung unsa ang molihok alang sa imong partikular nga organisasyon ug ipatuman kini aron mabag-o ang kultura ug mga programa sa imong organisasyon. Moingon ko nga ang pagdala sa gawas nga consultant makahatag ug daghang maayong direksyon. Bililhon kini nga estratehiya tungod kay usahay ang mga tawo nga labing duol sa mga problema, ug/o kinsa nakabuhat niini sa makadiyot, dili makakita kung asa mahitabo ang mga pagbag-o sa watershed, ug sa unsang mga pamaagi. Sa samang higayon, sa unsang paagi nga ang kahibalo, mga kasinatian, ug kahanas niadtong anaa sa mga posisyon nga gamay rag gahom masentro ug mapataas ingong bililhon ug hinungdanon? Siyempre, nanginahanglan kini nga mga kapanguhaan - parehas nga pondo ug oras - aron mahimong epektibo, nga moabut sa mga philanthropic nga sangkap sa DEIJ, ingon man ang panginahanglan nga isentro ang DEIJ sulod sa estratehikong plano sa imong organisasyon. Kung kini tinuod nga usa ka prayoridad, kini kinahanglan nga ilakip sa matag bulan, quarterly, ug tinuig nga mga plano sa trabaho sa matag usa, o kini sa prangka dili mahitabo. Kinahanglan usab nga ibutang sa hunahuna ang relatibong epekto sa Itom, Lumad, ug Katawhan sa Kolor, ug uban pang mga marginalized identity. Ang ilang trabaho ug ang trabaho nga kinahanglan huptan sa mga puti dili kinahanglan nga managsama.

Nindot kini ug adunay daghang mga nugget nga imong nahulog sa among panag-istoryahanay karon, mahimo ka ba maghatag bisan unsang mga pulong sa pagdasig alang sa mga itom nga lalaki o mga tawo nga kolor karon o nangandoy nga naa sa lugar sa konserbasyon.

Jordan:  Kini atong katungod sa pagkapanganay nga anaa, mahisakop, ug mapamatud-an sa tanang dapit. Para sa mga Itom sa tibuok gender spectrum, kadtong hingpit nga nagsalikway sa gender, ug bisan kinsa nga gipabati nga dili sila angayan, palihug hibaloi ug tuohi nga kini imong katungod! Una, awhagon ko sila sa pagpangita og mga tawo nga mopalig-on kanila, mosuporta kanila, ug mohatag og mga kapanguhaan ngadto kanila. Ilha ang imong mga kaalyado, ang mga tawo nga imong masaligan, ug kadtong nakig-alayon kanimo. Ikaduha, adunay ideya kung asa nimo gusto ug kung dili kana kung diin ka karon, sagupa kini. Wala ka’y utang bisan kinsa o bisan unsang institusyon. Sa katapusan, importante nga mahibal-an kung unsa ang makasiguro sa imong kalig-on aron imong mapadayon ang buhat sa imong mga katigulangan, nga naglakip sa Yuta mismo. Ang mga isyu sa DEIJ dili mawala ugma, busa sa interim, kinahanglan naton nga mangita mga paagi aron magpadayon. Importante ang pagbag-o sa imong kaugalingon, pagpadayon sa imong kusog, ug pagpabilin nga matinud-anon sa imong mga mithi. Ang pagdeterminar kung unsa nga personal nga mga gawi ang makapahimo kanimo nga lig-on, ang mga tawo nga mosuporta kanimo, ug ang mga wanang nga makapadasig kanimo, magtugot kanimo nga magpabilin nga lig-on.

Aron tapuson, bahin sa pagkalain-lain, kaangayan, paglakip, ug hustisya…unsa ang imong paglaum alang sa sektor sa konserbasyon.

Jordan:  Sulod sa dugay nga panahon, ang mga Lumad nga kahibalo giisip nga out-of-date o kung unsa ang kulang kung itandi sa kasadpan nga panghunahuna. Nagtuo ko nga kung unsa ang atong gihimo sa katapusan isip usa ka katilingban sa kasadpan ug usa ka global nga siyentipikong komunidad mao ang pagsabut nga kining mga karaan, kapanahonan, ug nag-uswag nga mga gawi sa mga Lumad nga komunidad mao ang makasiguro nga kita anaa sa usa ka tumbas nga relasyon sa usag usa ug sa planeta. Karon na ang panahon alang kanato sa pagbayaw ug pagsentro sa mga wala madungog nga mga tingog-kanang wala'y bili nga mga paagi sa panghunahuna ug pagkatawo-nga kanunay nga nagpalihok kanato ngadto sa kinabuhi ug ngadto sa umaabot. Ang trabaho wala maglungtad sa mga silos, o kung unsa ang gibuhat sa mga politiko sa mga regulasyon…naa kini sa nahibal-an sa mga tawo, kung unsa ang ilang gihigugma, ug kung unsa ang ilang gipraktis.

Pagkahuman sa pagpamalandong niini nga panag-istoryahanay, nagpadayon ako sa paghunahuna bahin sa konsepto sa intersectionality ug ang kamahinungdanon sa pagpalit sa pagpangulo. Ang duha gikinahanglan alang sa tukma nga pag-ila sa mga kalainan ug mga kalainan ug pag-usab sa kultura sa usa ka organisasyon. Sama sa giingon ni Jordan Williams, kini nga mga isyu dili mawala ugma. Adunay buluhaton nga pagabuhaton sa matag ang-ang alang sa tinuod nga pag-uswag nga mahimo, bisan pa, ang pag-uswag dili mahitabo gawas kung kita adunay tulubagon sa mga isyu nga atong gipadayon. Ang Ocean Foundation komitado sa pagtukod sa among organisasyon aron mahimong mas inklusibo ug mapabanaag sa mga komunidad nga among gialagaran. Gihagit namo ang among mga higala sa tibuok sektor sa pag-assess sa imong kultura sa organisasyon, pag-ila sa mga lugar nga angay pauswagon, ug paglihok.