Disability Pride Month: Pagsaulog ug Pagpamalandong sa 32 ka Tuig

Ang Americans with Disabilities Act (ADA) gipasa niadtong Hulyo 26, 1990 aron idili ang diskriminasyon batok sa mga tawo nga adunay mga kakulangan ug mga hagit sa kahimsog sa pangisip. Ang Titulo I sa ADA nag-atubang sa diskriminasyon sa trabahoan, ug nagkinahanglan sa mga amo nga maghimo ug makatarunganong mga kapuy-an alang sa mga empleyado nga adunay mga kakulangan. Kapin sa usa ka bilyon ka mga tawo sa tibuok kalibutan ang gibanabana nga makasinati sa pagkabaldado, ug nag-atubang sa adlaw-adlaw nga mga hagit sama sa:

• Pag-abut sa mga pasilidad ug transportasyon;
• Kalisud sa paggamit sa teknolohiya, materyales, kahinguhaan, o mga palisiya aron matubag ang mga panginahanglan;
• Mga pagduhaduha sa employer' ug stigmatization;
• Ug labaw pa ...

Sa tibuok natad sa marine conservation, anaa gihapon ang mga hagit ug oportunidad alang sa inclusivity ug accessibility. Samtang ang mga kapansanan sa lawas matag karon ug unya ang hilisgutan sa diskusyon, adunay daghang uban pang mga kakulangan nga mahimo’g sulbaron ug ipahiangay sa sektor aron makamugna ang usa ka labi nga inklusibo nga palibot.

Ang bandera sa Disability Pride nga gidisenyo ni Ann Magill, ug gipakita sa ulohan sa ibabaw, adunay mga elemento nga nagsimbolo sa lahi nga bahin sa komunidad sa mga kakulangan:

1. Ang Black Field: Nagrepresentar sa mga indibidwal nga nawad-an sa ilang mga kinabuhi, tungod dili lamang sa ilang sakit, apan usab sa pagpasagad ug eugenics.

2. Ang mga Kolor: Ang matag kolor nagrepresentar sa lahi nga aspeto sa pagkabaldado o pagkadaot:
   • sa mga Pulang: Pisikal nga mga kakulangan
   • Yellow: Mga kakulangan sa panghunahuna ug intelektwal
   • White: Dili makita ug Dili madayagnos nga mga kakulangan 
   • Blue: Mga kakulangan sa Panglawas sa Pangisip
   • Green: Mga kakulangan sa sensory perception
     
     
3. Ang Zig Zagged nga mga Linya: Irepresentar kung giunsa paglihok sa mga tawo nga adunay mga kakulangan sa mga babag sa mamugnaon nga mga paagi.

Palihug timan-i nga ang Zig Zagged Flag giingon nga nagmugna og mga hagit alang niadtong adunay mga depekto sa panan-aw. Ang kasamtangan nga bersyon gidesinyo aron mamenosan ang kahigayonan sa pagkidlap sa mga epekto, kasukaon, ug pagpalambo sa visibility alang sa color blindness.

Ang natad sa konserbasyon sa dagat adunay katungdanan sa pagtubag sa mga hagit nga giatubang sa komunidad sa mga kakulangan sa among sektor. Ang TOF naningkamot nga mahimong mosunod kutob sa mahimo sa pagsuporta sa mga kawani ug uban pa, ug magpadayon sa pagbuhat niini sa umaabot nga mga tuig. Sa ubos usa ka dili kompleto nga lista sa mga kahinguhaan ug mga pananglitan nga nagpasiugda kung giunsa ang among mga organisasyon makatul-id sa gintang:

Pipila ka mga pananglitan kung giunsa pagsulbad ang mga kalainan:

• Ang pagpamati, ug pag-hire, mga siyentista nga baldado: Ang pag-apil sa mga baldado sa kini nga mga panag-istoryahanay, ug ang pagka-access nga matino nila, mao ra ang paagi nga mabutang ang tinuod nga akomodasyon.

• "Maabot nga Dagat” nga gihimo sa oceanographer nga si Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Gipasiugda ni Smith ug uban pa ang panginahanglan alang sa usa ka dagat ug makabasa sa datos nga katilingban. 'Kung himoon lang nato ang tanan nga ma-access sa mga tawo nga nakakat-on sa biswal, o sa mga tawo nga adunay ilang hingpit nga kapabilidad sa panan-aw, adunay usa ka dako nga bahin sa populasyon nga atong giputol, ug kana dili patas,' miingon si Smith. 'Kung makahunahuna kita usa ka paagi aron mabungkag kana nga babag, nan sa akong hunahuna kini usa ka kadaugan alang sa tanan.' ”

• Pag-host sa mga panghitabo? Pagpili sa mga pasilidad nga dali ma-access ug adunay teknolohiya nga magamit aron matubag ang mga kapansanan sa panan-aw ug pandungog; Dugang pa, paghatag ug transportasyon nga kapuy-an sa tanan nga mga panghitabo o mga panagtapok sa kompanya. Kini kinahanglan nga magamit usab sa imong palibot sa trabahoan.

• Paghatag ug dugang nga pagbansay sa trabaho ug mga akomodasyon aron suportahan ang pagtubo ug paglambo sa mga empleyado sama sa imong buhaton sa uban gawas sa komunidad sa mga may kapansanan. 

• Paghatag ug flexible nga mga kahikayan sa pagtrabaho alang sa mga indibidwal nga adunay dili makita o wala mahibal-an nga mga kakulangan. Paghatag ug mahinungdanong sick leave aron tugotan ang mga empleyado nga dili mogamit ug personal o oras sa bakasyon aron maulian o maatubang ang mga hagit.

• Mahinungdanon nga makunhuran ang kasaba ug biswal nga mga pagkabalda aron masuportahan kadtong adunay mga kakulangan sa sensory perception.

• Ania ang usa ka maayo podcast file uban sa may kalabutan nga impormasyon.

Mga kapanguhaan ug giya:

• Network sa Akomodasyon sa Trabaho
• Kapunongan alang sa Pagdumala sa Human Resources
• Asosasyon sa Dili Makita nga mga Kapansanan 
• Komisyon nga Adunay Pantay nga Trabaho sa US
• Mga himan alang sa Pagpasiugda sa Pag-access ug Paglakip sa Disability
• US Office of Personnel Management
• Sentro alang sa Paglakip sa Disability
• National Organization on Disability
• Employer Assistance and Resource Network (EARN)