Diversity, Equity, Inclusion ug Hustisya nga mga Paningkamot sa 2020

Ang Ocean Foundation dugay nang mipasalig sa mga prinsipyo sa Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ). Ang among Board of Directors miila nga ang DEIJ usa ka panaw, ug among gihubit ang TOF nga panaw sa among website. Nagtrabaho kami aron matuman kana nga pasalig sa pagrekrut, sa among mga programa ug pinaagi sa pagpaningkamot alang sa sukaranan nga patas ug pagsabut.

Bisan pa, dili ingon nga igo na ang atong nahimo - ang mga panghitabo sa 2020 usa ka pahinumdom kung unsa kadaghan ang kinahanglan nga usbon. Ang pag-ila sa rasismo halos usa ka unang lakang. Ang rasismo sa istruktura adunay daghang mga bahin nga nagpalisud sa pagbali sa matag bahin sa among trabaho. Ug, bisan pa kinahanglan naton mahibal-an kung giunsa, ug naningkamot kami nga buhaton ang usa ka labi ka maayo nga trabaho sa tanan nga oras. Kami naningkamot sa pagpalambo sa sulod ug sa gawas. Gusto nakong ipaambit ang pipila ka mga highlight sa among trabaho.

Internships: Ang Programa sa Marine Pathways naghatag ug bayad nga internship sa mga estudyante sa kolor nga naggugol sa ting-init o usa ka semestre sa pagkat-on bahin sa buhat sa pagkonserba sa kadagatan nga among gibuhat ug kung giunsa ang paglihok sa usa ka non-profit nga organisasyon. Ang matag intern nagpahigayon usab ug proyekto sa panukiduki—ang pinakabag-o nga intern nga nagsiksik ug nag-andam ug presentasyon sa mga paagi diin ang TOF mahimong mas daling ma-access sa mga tawo nga adunay visual, physical, o uban pang mga depekto. Daghan kog nakat-onan gikan sa iyang presentasyon, sama sa among gibuhat, ug, isip kabahin sa among website, gisagop ang iyang mga rekomendasyon sa paghimo sa among content nga mas accessible sa mga tawo nga adunay diperensiya sa panan-aw.

Samtang nagtan-aw kami sa among sunod nga mga intern sa Marine Pathways, gusto namon nga magtanyag daghang mga oportunidad. Gisulayan namon nga mahibal-an kung giunsa ang pagsiguro nga ang tanan namong mga internship mas dali nga ma-access. Unsay buot ipasabot niini? Sa bahin, kini nagpasabut nga sa mga leksyon sa pandemya, mahimo naton mabuntog ang hinungdanon nga babag nga girepresentahan sa taas nga gasto sa pabalay sa lugar sa DC pinaagi sa paghimo og mga internship nga kombinasyon sa hilit ug in-person, nga nag-subsidize sa pabalay. , o paghimo og uban pang mga estratehiya.

Makuha nga mga panagtapok: Usa ka leksyon nga makuha natong tanan gikan sa pandemya mao nga ang pagpundok online dili kaayo mahal ug gamay nga oras kaysa pagbiyahe sa matag miting. Naglaum ako nga ang tanan nga umaabot nga mga panagtapok maglakip sa usa ka bahin nga nagtugot sa mga tawo sa pagtambong halos-ug sa ingon nagdugang ang katakus sa mga adunay gamay nga kapanguhaan sa pagtambong.

Ang TOF mao ang sponsor sa DEI ug nagpasiugda sa keynote ni Dr. Ayana Elizabeth Johnson alang sa 2020 North American Association for Environmental Education's national conference, nga halos gihimo. Si Dr. Johnson bag-o lang nakahuman sa pag-edit sa libro Tanan nga Atong Maluwas, nga gihulagway nga "makahagit ug makapadan-ag nga mga sanaysay gikan sa mga kababayen-an nga nanguna sa kalihokan sa klima nga naggamit sa kamatuoran, kaisug, ug mga solusyon aron madala ang katawhan sa unahan."

Sa ako nang giingon, daghan ang mga lugar nga nanginahanglan ug pagbag-o. Nakuha namon ang pagpahimulos sa dugang nga kahibalo bahin sa kini nga mga isyu. Sa akong tahas isip tsirman sa board sa Confluence Philanthropy, usa ka organisasyon nga nagtrabaho aron masiguro nga ang mga portfolio sa pamuhunan nagpakita sa among labing patas nga mga mithi sa katilingban, akong giduso ang among 2020 nga panagtapok nga ipahigayon sa Puerto Rico, aron mahatagan ang mga tigpamuhunan ug uban pa usa ka direkta nga pagtan-aw kung giunsa. Ang Puerto Rican nga mga Amerikano gidagmalan sa pinansyal, gobyerno, ug philanthropic nga mga institusyon, nga nagpasamot sa mga hagit nga gipahinabo sa pagkahuman sa duha ka katalagman nga bagyo ug usa ka linog. Wala madugay human niadto, gilusad namo ang "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry," usa ka pakigtambayayong sa Hip Hop Caucus (karon adunay mga signatories nga nagrepresentar sa $1.88 trilyon sa mga asset ubos sa pagdumala).

Naningkamot usab kami nga masiguro nga ang mga solusyon sa mga problema sa kadagatan magsugod sa kaangayan sa ilang gigikanan. May kalabotan niini, nagsuporta kami sa usa ka bag-ong dokumentaryo nga temporaryo nga gitawag nga #PlasticJustice nga gilauman namon nga magsilbi nga himan sa edukasyon ug magdasig sa mga magbabalaud nga molihok. Isip usa ka pananglitan, alang sa lain nga proyekto, gihangyo kami sa pagsulat og draft sa nasudnong balaod aron matubag ang polusyon sa plastik. Mahimo kini nga maayong mga oportunidad sa pagdayagnos ug pagpugong sa umaabot nga kadaot-mao nga gisiguro namon nga maglakip sa mga clause aron matubag ang mga aspeto sa hustisya sa kinaiyahan sa pagkaladlad sa mga komunidad nga duol sa mga pasilidad sa produksiyon sa plastik, ug uban pang mga palisiya aron mapugngan ang dugang nga kadaot sa mga huyang nga komunidad.

Tungod kay ang The Ocean Foundation usa ka internasyonal nga organisasyon, kinahanglan nako nga hunahunaon ang DEIJ sa global nga konteksto usab. Kinahanglan natong ipasiugda ang internasyonal nga pagsabot sa kultura, lakip ang pag-apil sa mga lumad aron makita kung giunsa ang ilang mga panginahanglan ug tradisyonal nga kahibalo gisagol sa atong trabaho. Naglakip kini sa paggamit sa lokal nga kahibalo aron makatabang sa imong trabaho. Makapangutana kita kung ang mga gobyerno nga naghatag direkta nga tabang sa gawas sa nasud kung nagsuporta ba sila o nagdaot sa DEIJ sa mga nasud diin kami nagtrabaho-ang mga katungod sa tawo ug mga prinsipyo sa DEIJ managsama ra. Ug, diin ang TOF adunay presensya (sama sa Mexico) kami ba adunay kawani sa mga elite, o nag-apply ba kami usa ka lente sa DEIJ sa pag-hire og mga kawani o mga kontraktor? Katapusan, samtang ang lainlaing mga politiko naghisgot bahin sa Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (o among kaugalingon Asul nga Shiftpinulongan) igo na ba ang atong gihunahuna bahin sa mga pagbalhin? Ang ingon nga mga pagbag-o nagsiguro nga ang bisan unsang mga trabaho nga giwagtang mapulihan sa parehas nga bayad nga mga trabaho, ug nga ang tanan nga mga komunidad adunay papel ug nakabenepisyo gikan sa mga paningkamot aron matubag ang pagbag-o sa klima, pagpauswag sa kalidad sa hangin ug tubig, ug limitahan ang mga hilo.

Ang TOF's International Ocean Acidification Initiative team nakahimo sa pagpadayon sa iyang OA monitoring ug mitigation trainings halos para sa mga nanambong sa tibuok Africa. Gibansay ang mga siyentista kung unsaon pagmonitor ang chemistry sa kadagatan sa kadagatan sa ilang nasud. Ang mga tighimog desisyon sa polisiya gikan sa maong mga nasod gibansay usab kon unsaon pagdesinyo ug mga polisiya ug pagpatuman sa mga programa nga makatabang sa pagsulbad sa mga epekto sa pag-asido sa kadagatan sa ilang katubigan, pagsiguro nga ang mga solusyon magsugod sa panimalay.

Adunay usa ka taas nga dalan sa unahan aron matul-id ang mga sayup, balihon ang mga sayup ug ibutang ang tinuod nga pagkaparehas ug kaangayan ug hustisya.

Kabahin kini sa tahas sa programa sa Underwater Cultural Heritage sa TOF aron ipasiugda ang pagkadugtong tali sa kultura ug natural nga kabilin, lakip ang papel sa kadagatan sa internasyonal nga pamatigayon ug makasaysayan nga mga krimen batok sa katawhan. Niadtong Nobyembre 2020, ang TOF Senior Fellow nga si Ole Varmer nag-co-author sa usa ka piraso nga nag-ulohan "Paghandom sa Middle Passage sa salog sa dagat sa Atlantiko sa Mga Lugar nga Labaw sa Nasudnong Hurisdiksiyon.” Ang artikulo nagsugyot nga ang usa ka bahin sa salog sa dagat markahan sa mga mapa ug mga tsart ingon usa ka virtual nga handumanan sa gibanabana nga 1.8 milyon nga mga Aprikano nga nawad-an sa ilang mga kinabuhi sa dagat sa panahon sa trans-Atlantic nga pagbaligya sa mga ulipon ug ang 11 milyon nga nakatapos sa paglawig ug gibaligya sa pagkaulipon. Ang maong handumanan gituyo aron magsilbing pahinumdom sa nangaging inhustisya ug makatampo sa padayong pagpangita sa hustisya.

Ang akong trabaho isip Presidente sa The Ocean Foundation mao ang pagpadayon sa komunikasyon, transparency, ug accountability ug pagtrabaho aron masiguro nga ang DEIJ usa ka tinuud nga cross-cutting nga paningkamot aron mapalambo gyud namo ang DEIJ sa among komunidad ug sa among trabaho. Gisulayan nako ang pag-focus sa pagtukod og kalig-on atubangan sa lisud nga mga istorya, ug pagtukod og pagkamalaumon kung moabut ang maayong balita, ug aron masiguro nga kaming tanan sa mga kawani maghisgot bahin sa duha. Mapasigarbuhon ako sa among mga nahimo sa DEIJ hangtod karon, labi na ang among pasalig sa pag-diversify sa among board, among kawani, ug mga oportunidad nga magamit alang sa mga batan-on nga mahimong aktibista sa kadagatan.

Mapasalamaton ako sa pasensya sa among mga miyembro sa komite sa DEIJ sa pagtabang sa pag-edukar kanako, ug pagtabang kanako sa pag-ila nga dili nako masabtan kung unsa gyud ang pagkahimong usa ka tawo nga adunay kolor sa atong nasud, apan nahibal-an nako nga mahimo kini usa ka hagit. kada adlaw, ug ako makaila nga kini nga nasud adunay mas sistema ug institusyonal nga pagpihig kay sa akong naamgohan kaniadto. Ug, nga kini nga sistematikong rasismo nakamugna ug daghang kadaot sa sosyal, ekonomiya ug kalikopan. Makakat-on ko gikan niadtong makasulti sa ilang mga kasinatian. Dili kini bahin kanako, o kung unsa ang akong "mabasa" sa hilisgutan bisan kung nangita ako mga bililhon nga kapanguhaan nga nakatabang kanako sa dalan.

Samtang nagtan-aw ang TOF sa ikatulo nga dekada niini, nagbutang kami usa ka balangkas alang sa aksyon nga parehas nga gisaligan ug gihiusa ang usa ka pasalig sa DEIJ nga ipakita pinaagi sa:

• Pag-implementar sa patas nga mga gawi sa tanang bahin sa atong trabaho, gikan sa pagpondo ug pag-apod-apod ngadto sa mga aksyon sa konserbasyon.
• Pagtukod og kapasidad alang sa kaangayan ug paglakip sa sulod sa mga komunidad diin kami nagtrabaho, nga nagtutok sa mga proyekto sa gawas sa Estados Unidos nga adunay mga lugar sa baybayon sa labing dako nga panginahanglan.
• Pagpalapad sa programa sa Internship sa Marine Pathways ug pakigtambayayong sa uban aron mapausbaw ang accessibility sa ilang mga internship.
• Paglunsad og Fiscal Sponsorship Project incubator nga nag-amuma sa mga ideya sa mga nag-uswag nga mga lider nga tingali adunay gamay nga access sa mga kapanguhaan kaysa sa ubang mga proyekto nga among gi-host.
• Regular nga internal nga pagbansay aron matubag ug mapalalom ang atong pagsabot sa mga isyu sa DEIJ, aron matukod ang kapasidad nga limitahan ang negatibo nga mga pamatasan, ug ipasiugda ang tinuod nga patas ug paglakip.
• Pagmintinar sa usa ka Board of Directors, staff, ug Board of Advisors nga nagpakita ug nagpasiugda sa atong mga mithi.
• Paghiusa sa makiangayon ug patas nga paghatag sa paghatag sa among mga programa ug paggamit niini pinaagi sa mga philanthropic network.
• Pagpalambo sa diplomasya sa siyensya, ingon man usab sa cross-cultural ug internasyonal nga pagpaambit sa kahibalo, pagpauswag sa kapasidad, ug pagbalhin sa teknolohiya sa dagat.

Atong sukdon ug ipaambit ang atong pag-uswag niini nga panaw. Aron isaysay ang among istorya among i-apply ang among standard Monitoring, Evaluation, and Learning sa DEIJ Ang ubang metrics maglakip sa diversity mismo (Gender, BIPOC, Disabilities) ingon man sa cultural ug geographic diversity. Dugang pa, gusto namon nga sukdon ang pagpadayon sa mga kawani sa lainlaing mga tawo, ug sukdon ang ilang lebel sa responsibilidad (pag-promote sa mga posisyon sa pagpangulo / superbisor) ug kung ang TOF nagtabang ba sa "pagbayaw" sa among mga kawani, ingon man ang mga tawo sa among natad (sa sulod o sa gawas) .

Adunay usa ka taas nga dalan sa unahan aron matul-id ang mga sayup, balihon ang mga sayup ug ibutang ang tinuod nga pagkaparehas ug kaangayan ug hustisya.

Kung naa kay mga ideya kung giunsa ang komunidad sa TOF mahimo o kinahanglan nga makatampo sa positibo ug dili palig-onon ang negatibo, palihug pagsulat kanako o kang Eddie Love isip among DEIJ Committee Chair.