Pagsira sa Gintang: Ang Atong Pasalig sa Green 2.0's Pay Equity Pledge
Sa tanan nga mga disiplina, gikan sa sports hangtod sa konserbasyon, ang pagsira sa gintang sa sweldo sa gender usa ka prominenteng isyu sukad sa pagsugod sa sibilisasyon. 59 ka tuig human sa Equal Pay Act gipirmahan nga balaod (Hunyo 10, 1963), ang kal-ang anaa gihapon - tungod kay ang labing maayo nga mga gawi nataligam-an.
Niadtong 1998, gisugdan ni Venus Williams ang iyang kampanya alang sa patas nga suweldo sa Women's Tennis Association, ug malampuson nga gipasiugdahan para sa mga babaye nga makadawat ug patas nga premyo nga salapi sa Grand Slam Events. Katingad-an, sa 2007 Wimbledon Championships, si Williams ang una nga nakadawat sa patas nga suweldo sa usa ka Grand Slam nga nahimong una nga nakasulbad sa kini nga isyu. Bisan pa, bisan sa 2022, daghang uban pang mga torneyo ang wala pa nagsunod, nga nagpasiugda sa kritikal nga panginahanglan alang sa padayon nga adbokasiya.
Ang sektor sa kalikupan dili gawasnon sa isyu. Ug, ang gintang sa suweldo mas lapad pa alang sa mga tawo nga kolor - labi na ang mga babaye nga kolor. Ang mga kababayen-an nga adunay kolor mas ubos kay sa ilang mga kauban ug mga kaedad, nga negatibong makaapekto sa mga paningkamot sa paghimo og positibo nga mga kultura sa organisasyon. Uban niini sa hunahuna, ang The Ocean Foundation mipasalig sa Bayad Equity Pledge sa Green 2.0, usa ka kampanya aron madugangan ang equity sa sweldo alang sa mga tawo nga kolor.
"Ang mga organisasyon sa kalikopan dili makapauswag sa pagkalain-lain, kaangayan, paglakip, o hustisya kung nagbayad pa sila sa ilang mga kawani nga kolor, ug labi na ang mga babaye nga kolor, ubos sa ilang puti o lalaki nga mga kauban."
Green nga 2.0
Ang Pasalig:
Ang among organisasyon nagpasalig sa paghimo sa mosunod nga mga lakang, isip kabahin sa pag-apil sa Pay Equity Pledge:
- Pagpahigayon sa usa ka pagtuki sa equity sa suweldo sa kompensasyon sa kawani aron tan-awon ang mga kalainan sa kompensasyon bahin sa rasa, etnisidad, ug gender;
- Pagkolekta ug pag-analisa sa may kalabutan nga datos; ug
- Paghimo ug corrective nga mga aksyon aron masulbad ang mga disparidad sa sweldo.
Ang TOF magtrabaho aron makompleto ang tanan nga mga lakang sa panaad sa Hunyo 30, 2023, ug makigsulti kanunay ug matinud-anon sa among mga empleyado ug Green 2.0 bahin sa among pag-uswag. Isip resulta sa among pasalig, ang TOF:
- Paghimo og transparent nga mga sistema sa kompensasyon ug tumong nga mga sukdanan sa palibot sa recruitment, performance, pag-uswag, ug bayad aron maseguro ang pagkamakanunayon lapas sa gisaad;
- Bansaya ang tanang mga tighimog desisyon mahitungod sa sistema sa kompensasyon, ug tudloi sila unsaon sa hustong pagdokumento sa mga desisyon; ug
- Tinuyo ug aktibo nga himoong bahin sa atong kultura ang patas nga suweldo.
Ang pagtuki sa Pay Equity sa TOF pangunahan sa mga miyembro sa DEIJ Committee ug Human Resources Team.
Read More
Ang Yuta Mao ang Asul nga Planeta
Saulugon ang Adlaw sa Yuta uban kanamo pinaagi sa pagpasidungog sa rason nganong ang Yuta gitawag nga asul nga planeta — ang kadagatan! Naglangkob sa 71 porsyento sa atong planeta, ang kadagatan nagpakaon sa milyon-milyon nga…
Gipahibalo ang 2024 Boyd Lyon Scholar
Ang 2024 Boyd Lyon Sea Turtle Fund nidaog mao si Jaime Restrepo.
Pagdugtong sa Kaniadto ug Karon: Underwater Cultural Heritage sa 2024 UN Ocean Decade Conference
Ang Ocean Foundation nalipay sa pag-apil sa 2024 United Nations Ocean Decade conference sa Barcelona, Spain. Ang komperensya naghiusa sa mga siyentista, magbabalaod, kabatan-onan, Lumad, ug lokal nga komunidad…
