Tinuod ug Hilaw nga Pagpamalandong: Personal nga mga Kasinatian sa DEIJ

Sa usa ka paningkamot sa paghimo og pagbag-o, ang matag organisasyon kinahanglan nga mogamit sa iyang mga kahinguhaan aron mahibal-an ang mga hagit nga adunay pagkalainlain, patas, paglakip, ug hustisya (DEIJ). Kadaghanan sa mga organisasyon sa kinaiyahan kulang sa pagkalainlain sa tanan nga lebel ug departamento. Kini nga kakulang sa pagkalainlain natural nga nagmugna sa usa ka dili inklusibo nga palibot sa trabaho, nga nagpalisud sa mga marginalized nga grupo nga mobati nga giabiabi o gitahud sa ilang organisasyon ug industriya. Ang internal nga pag-audit sa mga organisasyon sa kalikopan aron makakuha og transparent nga feedback gikan sa karon ug kanhing mga empleyado hinungdanon alang sa pagdugang sa pagkalainlain sa mga lugar nga trabahoan.

Isip usa ka African-American nga tawo sa Estados Unidos, nahibal-an ko kaayo nga ang mga epekto sa pagpadungog sa imong tingog sa kasagaran mas makadaot kay sa pagpabilin nga hilom. Ingon niana, ang paghatag usa ka luwas nga palibot alang sa mga marginalized nga grupo aron ipaambit ang ilang mga kasinatian, panan-aw, ug mga hagit nga ilang giatubang hinungdanon. 

Aron madasig ang pag-normalize sa mga panag-istoryahanay sa DEIJ sa tibuuk nga sektor sa kalikopan, giinterbyu ug giimbitahan nako ang daghang mga kusgan nga indibidwal sa sektor nga ipaambit ang mga hagit nga ilang giatubang, karon nga mga isyu nga ilang nasinati, ug nagtanyag mga pulong sa inspirasyon alang sa uban nga nakaila kanila. Kini nga mga istorya gituyo aron sa pagpataas sa kahibalo, pagpahibalo, ug pagdasig sa atong kolektibong industriya nga mas makahibalo, mahimong mas maayo, ug mas maayo. 

Matinahurong,

Eddie Love, Program Manager ug DEIJ Committee Chair