SARADO – Paghangyo alang sa Proposal: Nasinati nga Diversity, Equity, Inclusion, and Justice (DEIJ) Consultant

Usa ka Strategic and Organizational Equity Assessment ug kaubang mga pagbansay-bansay aron sa pagpalawom sa The Ocean Foundation's (TOF) Diversity, Equity, Inclusion, and Justice (DEIJ) nga mga paningkamot.

Pasiuna/Sumaryo: 

Ang Ocean Foundation nangita usa ka eksperyensiyadong consultant sa DEIJ aron magtrabaho kauban ang among organisasyon sa pag-ila sa mga kal-ang, paghimo sa mga palisiya, gawi, programa, sukaranan, ug pamatasan sa organisasyon nga nagpasiugda sa tinuud nga pagkalainlain, patas, paglakip, ug hustisya sa sulod ug internasyonal, ug sa sulod ug gawas. Isip usa ka internasyonal nga organisasyon, kinahanglan natong palawman ang atong pagsabot sa maong mga mithi aron sa pagpalambo sa hinanali, intermediate, ug long-term nga mga aksyon ug mga tumong aron mas maayo ang pagserbisyo sa tanang komunidad. Isip resulta niining “audit,” ang TOF moapil sa consultant sa pagtubag sa mosunod nga mga pangutana:

• Unsa ang nag-una nga lima ka kritikal nga mga bahin sa internal nga pagtubo ug/o pagbag-o nga kinahanglan atubangon sa TOF aron hingpit nga mapakita ang upat nga sukaranan nga mga kantidad sa DEIJ sa among organisasyon?
• Sa unsang paagi ang TOF mas maayong maka-recruit ug makapabiling lainlain nga team ug mga miyembro sa board?
• Sa unsa nga paagi ang TOF mahimong usa ka nanguna, uban sa uban sa marine conservation space nga interesado sa pagpalambo ug pagpalawom sa DEIJ values ​​and practices? 
• Unsa nga internal nga mga pagbansay ang girekomenda alang sa mga kawani sa TOF ug mga miyembro sa board?
• Giunsa pagpakita sa TOF ang katakus sa kultura samtang nagtrabaho sa lainlaing mga komunidad, komunidad sa lumad ug internasyonal?

Palihug timan-i nga human sa unang mga diskusyon, kini nga mga pangutana mahimong mausab. 

Mahitungod sa TOF & DEIJ Background:  

Isip bugtong pundasyon sa komunidad alang sa kadagatan, ang 501(c)(3) nga misyon sa The Ocean Foundation mao ang pagsuporta, pagpalig-on, ug pagpasiugda niadtong mga organisasyon nga gipahinungod sa pagbag-o sa uso sa pagkaguba sa mga palibot sa kadagatan sa tibuok kalibotan. Gipunting namo ang among kolektibong kahanas sa mga mitumaw nga mga hulga aron makamugna og mga cutting-edge nga solusyon ug mas maayong mga estratehiya alang sa pagpatuman.

Ang DEIJ cross-cutting values ​​sa Ocean Foundation ug ang nagdumala nga lawas niini, ang DEIJ Committee, natukod niadtong Hulyo 1^st, 2016. Ang nag-unang tumong sa komite mao ang pagpasiugda sa pagkalain-lain, equity, inclusion, ug hustisya isip core organizational values, pagtabang sa Presidente sa pagpalambo ug pagpatuman sa bag-ong mga polisiya ug mga pamaagi aron ma-institutionalize kini nga mga mithi, pag-assess ug pagtaho sa pag-uswag sa organisasyon. niining dapita, ug maghatag ug plataporma alang sa tanang komunidad ug mga indibidwal aron parehas nga ipahayag ang komon nga mga babag nga giatubang, bag-ong mga kadaugan, ug mga dapit diin mahimo ang mga kausaban. Sa The Ocean Foundation, ang pagkalain-lain, kaangayan, paglakip, ug hustisya mao ang panguna nga mga kantidad. Gipasiugda usab nila ang panginahanglan ug pagkadinalian aron matubag kini nga isyu sa mas lapad nga sektor sa konserbasyon sa dagat sa kinatibuk-an. Usa ka bag-o nga papel Pag-uswag sa Social Equity sa ug Pinaagi sa Marine Conservation (Bennett et al, 2021) miila usab sa panginahanglan sa pagdala sa DEIJ sa atubangan sa marine conservation isip usa ka disiplina. Ang Ocean Foundation usa ka lider niini nga luna. 

Ang komite sa DEIJ sa TOF mipili sa mosunod nga mga focus area ug mga tumong alang sa among cross-cutting values:

1. Pagtukod sa mga proseso ug mga pamaagi nga nagpasiugda sa DEIJ sa organisasyonal nga mga buhat.
2. Pag-apil sa labing maayong gawi sa DEIJ sa mga estratehiya sa konserbasyon sa TOF.
3. Pagpasiugda sa kahibalo sa mga isyu sa DEIJ sa gawas pinaagi sa mga donor, partner, ug grantees sa TOF. 
4. Pagpalambo sa pagpangulo nga nagpasiugda sa DEIJ sa komunidad sa konserbasyon sa dagat.

Ang mga kalihokan nga gihimo sa The Ocean Foundation hangtod karon naglakip sa pag-host sa internship sa Marine Pathways, pagpahigayon sa DEIJ centric nga mga pagbansay ug mga roundtable, pagkolekta sa datos sa demograpiko, ug pagpalambo sa usa ka taho sa DEIJ. Samtang adunay mga kalihukan nga nagtubag sa mga isyu sa DEIJ sa tibuuk nga organisasyon, adunay lugar alang kanato nga molambo. Ang katapusang tumong sa TOF mao nga ang atong organisasyon ug kultura magpakita sa mga komunidad diin kita nagtrabaho. Nagpasabot man kini nga direkta nga paghimo og mga pagbag-o o pagtrabaho kauban ang among mga higala ug kaedad sa komunidad sa konserbasyon sa dagat aron masugdan kini nga mga pagbag-o, kami naningkamot sa paghimo sa among komunidad nga mas lainlain, patas, inklusibo, ug sa matag lebel. Bisitaha dinhi aron makat-on pa bahin sa inisyatibo sa DEIJ sa TOF. 

Kasangkaran sa Trabaho/Gitinguha nga Mahatag: 

Ang consultant makigtambayayong sa The Ocean Foundation's leadership ug sa DEIJ Committee Chair niini aron matuman ang mosunod:

1. I-audit ang mga polisiya, proseso, ug programa sa among organisasyon aron mahibal-an ang mga lugar alang sa pagtubo.
2. Paghatag og mga rekomendasyon kon unsaon pag-recruit og lain-laing mga miyembro sa team ug pag-ugmad og progresibong kultura sa organisasyon. 
3. Tabangi ang komite sa paghimo og plano sa aksyon ug badyet aron mapahapsay ang mga rekomendasyon sa DEIJ, mga kalihokan, ug among estratehiya (mga katuyoan ug mga sukaranan).
4. Giyahan ang mga miyembro sa board ug kawani pinaagi sa usa ka proseso aron mahibal-an ang mga sangputanan sa DEIJ aron ilakip sa among trabaho ug kongkreto nga mga sunod nga lakang aron kami magtinabangay sa mga aksyon.
5. Mga rekomendasyon sa DEIJ nga nakatutok sa mga Paghanas para sa mga kawani ug board.

Kinahanglanon: 

Ang malampuson nga mga sugyot magpakita sa mosunod mahitungod sa consultant:

1. Kasinatian sa pagpahigayon sa equity assessments o susama nga mga taho sa gagmay o medium nga mga organisasyon (sa ubos sa 50 ka mga empleyado- o pipila ka kahulugan sa gidak-on).
2. Ang consultant adunay kahanas sa pagtrabaho kauban ang mga internasyonal nga organisasyon sa kinaiyahan aron mapauswag ang DEIJ sa ilang mga programa, departamento, proyekto, ug mga inisyatibo.
3. Gipakita sa consultant ang katakus sa paghunahuna pag-ayo bahin sa kultura sa organisasyon ug himuon kana nga panghunahuna ug pagtuki sa mga lakang nga gipunting, mahimo’g aksyon nga mga plano alang sa pagpatuman
4. Gipakita nga kasinatian nga nagpadali sa mga focus nga grupo ug mga interbyu sa pagpangulo. 
5. Kasinatian ug kahanas sa lugar nga walay panimuot nga bias.
6. Kasinatian ug kahanas sa natad sa katakus sa kultura.
7. Global DEIJ nga kasinatian  

Ang tanan nga mga sugyot kinahanglan isumite sa [protektado sa email] Attn DEIJ Consultant, ug kinahanglang maglakip sa:

1. Overview sa Consultant ug Resume
2. Usa ka mubo nga sugyot nga nagtubag sa kasayuran sa ibabaw
3. Sakup sa Trabaho ug gisugyot nga mga paghatud
4. Timeline para sa pagkompleto sa mga deliverable sa Pebrero 28, 2022
5. Badyet lakip ang gidaghanon sa mga oras ug mga bayranan
6. Panguna nga impormasyon sa kontak sa mga consultant (Ngalan, adres, email, numero sa telepono)
7. Mga pananglitan sa miaging susama nga mga pagtasa o mga taho, gi-redact kung angay aron mapanalipdan ang pagkakompidensyal sa nangaging mga kliyente. 

Gisugyot nga Timeline: 

• Gipagawas ang RFP: Septiyembre 30, 2021
• Pagtapos sa mga Pagsumite: Nobyembre 1, 2021
• Mga interbyu: Nobyembre 8-12, 2021
• Gipili nga Consultant: Nobyembre 12, 2021
• Nagsugod ang Trabaho: Nobyembre 15, 2021 – Pebrero 28, 2022

Gisugyot nga Badyet: 

Dili molapas sa $20,000

Information Contact: 

Eddie Gugma
Program Manager | DEIJ Committee Chair
202-887-8996 x 1121
[protektado sa email]