Riflessioni Reali è Raw: Esperienze Personali cù DEIJ

In un sforzu di creà cambiamenti, ogni urganizazione deve aduprà e so risorse per identificà e sfide cù a diversità, l'equità, l'inclusione è a ghjustizia (DEIJ). A maiuranza di l'urganisazione ambientale manca di diversità in tutti i livelli è dipartimenti. Questa mancanza di diversità crea naturalmente un ambiente di travagliu micca inclusivu, facendu assai difficiuli per i gruppi marginalizati per sentenu accolti o rispettati in a so urganizazione è in l'industria. A verificazione interna di l'urganisazioni ambientali per ottene un feedback trasparente da l'attuali è l'antichi impiegati hè critica per aumentà a diversità in i posti di travagliu.

Cum'è un omu afro-americanu in i Stati Uniti, sò troppu bè chì e ripercussioni di fà sente a vostra voce sò spessu più preghjudizii chè stà in silenziu. Dittu questu, furnisce un ambiente sicuru per i gruppi marginalizati per sparte e so sperienze, prospettive è sfide chì anu affruntatu hè essenziale. 

Per incuragisce a normalizazione di e conversazioni DEIJ in u settore ambientale, aghju intervistatu è invitatu una quantità di persone putenti in u settore per sparte e sfide chì anu affruntatu, prublemi attuali chì anu sperimentatu, è offre parolle d'ispirazione per altri chì si identificanu cun elli. Queste storie sò destinate à sensibilizà, informà è inspirà a nostra industria cullettiva per sapè megliu, esse megliu è fà megliu. 

rispettu,

Eddie Love, Manager di prugramma è presidente di u Cumitatu DEIJ