Skutečné a syrové úvahy: Osobní zkušenosti s DEIJ

Ve snaze vytvořit změnu musí každá organizace využít své zdroje k identifikaci problémů s diverzitou, spravedlností, začleněním a spravedlností (DEIJ). Většině ekologických organizací chybí rozmanitost napříč všemi úrovněmi a odděleními. Tento nedostatek rozmanitosti přirozeně vytváří neinkluzivní pracovní prostředí, což znemožňuje marginalizovaným skupinám cítit se vítány nebo respektovány jak v jejich organizaci, tak v průmyslu. Interní audit ekologických organizací s cílem získat transparentní zpětnou vazbu od současných a bývalých zaměstnanců je zásadní pro zvýšení rozmanitosti na pracovištích.

Jako Afroameričan ve Spojených státech moc dobře vím, že následky toho, že je váš hlas slyšet, jsou často škodlivější než mlčení. S tím, co bylo řečeno, je zásadní poskytnout marginalizovaným skupinám bezpečné prostředí, aby mohly sdílet své zkušenosti, pohledy a výzvy, kterým čelily. 

Abych podpořil normalizaci DEIJ konverzací napříč sektorem životního prostředí, vyzpovídal jsem a pozval jsem řadu mocných jednotlivců v tomto sektoru, aby se podělili o výzvy, kterým čelili, aktuální problémy, které zažili, a nabídli slova inspirace pro ostatní, kteří se s nimi ztotožňují. Tyto příběhy mají zvýšit povědomí, informovat a inspirovat náš kolektivní průmysl, aby věděl lépe, byl lepší a dělal lépe. 

S úctou,

Eddie Love, programový manažer a předseda výboru DEIJ