Rozmanitost, rovnost, začlenění a spravedlnost

My v The Ocean Foundation uznáváme, kde dnes existují rozdíly v rozmanitosti a spravedlivých příležitostech a postupech v ochraně moří. A my se snažíme přispívat k jejich řešení. Ať už to znamená přímé zavedení změn nebo spolupráci s našimi přáteli a vrstevníky v komunitě ochrany mořského prostředí na zavedení těchto změn, snažíme se, aby naše komunita byla spravedlivější, rozmanitější, inkluzivnější a spravedlivější – na všech úrovních.

V The Ocean Foundation jsou rozmanitost, rovnost, začlenění a spravedlnost hlavními průřezovými hodnotami. Založili jsme formální iniciativu Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) na podporu vedoucího postavení TOF ve vývoji a implementaci nových politik a postupů. A institucionalizovat tyto hodnoty v provozu organizace a v širší komunitě TOF poradců, projektových manažerů a příjemců grantů. Naše iniciativa DEIJ také podporuje tyto základní hodnoty v sektoru ochrany moří jako celku.

• O programu
• Potápění hlouběji
• Proč je to důležité
• Our Promise
• Zdroje

O programu

Úsilí o ochranu moří nemůže být účinné, pokud jsou řešení navržena bez zapojení všech, kteří sdílejí naši společnou odpovědnost být dobrými správci oceánu. Jediným způsobem, jak toho dosáhnout, je proaktivně a záměrně zapojit členy tradičně marginalizovaných skupin do rozhodování a praktikovat rovnost v přístupu k distribuci financování a ochraně. Toho dosáhneme:

• Poskytování příležitostí pro budoucí ochránce přírody prostřednictvím našeho specializovaného programu Marine Pathways Internship.
  
• Začlenění diverzity, spravedlnosti, inkluze a spravedlnosti do všech aspektů naší ochranářské práce, takže naše práce podporuje spravedlivé postupy, podporuje ty, kteří sdílejí podobné hodnoty, a pomáhá ostatním začlenit tyto hodnoty do jejich práce.
  
• Prosazování spravedlivých postupů v ochranářských přístupech pomocí platforem, které máme k dispozici.
  
• Účast na úsilí o sledování a sledování Diversity, Equity, Inclusion and Justice aktivity v sektoru prostřednictvím GuideStar a průzkumů od partnerských organizací.
  
• Vynaložit veškeré úsilí k náboru Představenstvo, zaměstnanci a rada poradců, kteří odrážejí naše cíle DEIJ.
  
• Zajištění toho, aby naši zaměstnanci a vedení absolvovali potřebné typy školení prohlubovat porozumění, budovat kapacitu, řešit negativní chování a podporovat začlenění.

---

Potápění hlouběji

Co vlastně znamená rozmanitost, rovnost, začlenění a spravedlnost?

Jak je definováno nezávislým sektorem a koalicí D5

---

Proč je to důležité

Postupy Ocean Foundation Diversity, Equity, Inclusion and Justice byly zavedeny s cílem řešit nedostatek rozmanitosti v komunitě ochrany mořského prostředí a nedostatek spravedlivých postupů ve všech aspektech tohoto odvětví; od rozdělování financí po priority ochrany přírody.

Náš výbor DEIJ zahrnuje zastoupení představenstva, zaměstnanců a dalších osob mimo formální organizaci a podléhá prezidentovi. Cílem výboru je zajistit, aby iniciativa DEIJ a její základní činnosti pokračovaly v souladu.

---

Náš slib rozmanitosti, spravedlnosti, začlenění a spravedlnosti

V prosinci 2023 vydala Green 2.0 – nezávislá kampaň 501(c)(3) za zvýšení rasové a etnické rozmanitosti v rámci ekologického hnutí – svůj sedmý ročník. vysvědčení o divšestrannost u pracovníků z neziskových organizací. Bylo nám ctí poskytnout údaje naší organizace pro tuto zprávu, ale víme, že stále máme co dělat. V nadcházejících letech budeme proaktivně pracovat na interním odstranění mezery a diverzifikaci naší náborové strategie.

---

Zdroje

Vybrané organizace