Virkelige og rå refleksioner: personlige oplevelser med DEIJ

I et forsøg på at skabe forandring skal enhver organisation bruge sine ressourcer til at identificere udfordringerne med mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed (DEIJ). Et flertal af miljøorganisationer mangler mangfoldighed på tværs af alle niveauer og afdelinger. Denne mangel på mangfoldighed skaber naturligvis et ikke-inklusivt arbejdsmiljø, hvilket gør det ekstremt vanskeligt for marginaliserede grupper at føle sig velkommen eller respekteret i både deres organisation og branchen. Intern revision af miljøorganisationer for at få gennemsigtig feedback fra nuværende og tidligere medarbejdere er afgørende for at øge mangfoldigheden på arbejdspladser.

Som en afroamerikansk mand i USA ved jeg alt for godt, at konsekvenserne af at gøre din stemme hørt ofte er mere skadelige end at forblive tavs. Når det er sagt, er det vigtigt at skabe et sikkert miljø for marginaliserede grupper til at dele deres erfaringer, perspektiver og udfordringer, de har stået over for. 

For at opmuntre til normalisering af DEIJ-samtaler på tværs af miljøsektoren, interviewede og inviterede jeg en række magtfulde personer i sektoren til at dele de udfordringer, de har stået over for, aktuelle problemer, de har oplevet, og give inspirationsord til andre, der identificerer sig med dem. Disse historier er beregnet til at øge bevidstheden, informere og inspirere vores kollektive industri til at vide bedre, blive bedre og gøre det bedre. 

Ærbødigst,

Eddie Love, programleder og DEIJ-udvalgsformand