Mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed

Vi ved The Ocean Foundation anerkender, hvor forskelle i mangfoldighed og lige muligheder og praksis findes inden for havbevaring i dag. Og vi stræber efter at gøre vores del for at imødegå dem. Uanset om det betyder direkte at indføre ændringer eller at arbejde sammen med vores venner og jævnaldrende i havbevaringssamfundet for at iværksætte disse ændringer, stræber vi efter at gøre vores samfund mere retfærdigt, mangfoldigt, inkluderende og retfærdigt – på alle niveauer.

Hos The Ocean Foundation er mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed centrale tværgående værdier. Vi etablerede det formelle Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) initiativ for at støtte TOFs lederskab i udviklingen og implementeringen af ​​nye politikker og procedurer. Og at institutionalisere disse værdier i organisationens drift og det bredere TOF-fællesskab af rådgivere, projektledere og bevillingsmodtagere. Vores DEIJ-initiativ fremmer også disse kerneværdier for havbevaringssektoren som helhed.

• Oversigt
• Dykning dybere
• Hvorfor det er vigtigt
• Vores løfte
• Ressourcer

Oversigt

Havbevaringsindsatsen kan ikke være effektiv, hvis løsningerne udformes uden at engagere alle dem, der deler vores kollektive ansvar for at være gode forvaltere af havet. Den eneste måde at gøre dette på er ved proaktivt og bevidst at engagere medlemmer af traditionelt marginaliserede grupper i beslutningstagning og praktisere retfærdighed i finansieringsfordeling og bevarelsesmetoder. Det opnår vi ved at:

• Giver muligheder for fremtidige havbevarere gennem vores dedikerede Marine Pathways Internship-program.
  
• Inkorporerer en linse for mangfoldighed, retfærdighed, inklusion og retfærdighed ind i alle facetter af vores bevaringsarbejde, så vores arbejde fremmer retfærdig praksis, støtter dem, der deler lignende værdier, og hjælper andre med at indlejre disse værdier i deres arbejde.
  
• Fremme af retfærdig praksis i bevaringstilgange ved at bruge de platforme, der er tilgængelige for os.
  
• Deltage i bestræbelser på at overvåge og spore Diversity, Equity, Inclusion og Justice-aktiviteter i sektoren gennem GuideStar og undersøgelser fra peer-organisationer.
  
• Gør alt for at rekruttere Bestyrelse, personale og rådgivere, der afspejler vores DEIJ-mål.
  
• At sikre, at vores medarbejdere og bestyrelse modtager den nødvendige uddannelse at uddybe forståelsen, opbygge kapacitet, adressere negativ adfærd og fremme inklusion.

---

Dykning dybere

Hvad betyder mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed egentlig?

Som defineret af The Independent Sector og D5 Coalition

---

Hvorfor det er vigtigt

Ocean Foundations praksis for mangfoldighed, retfærdighed, inklusion og retfærdighed blev etableret for at imødegå manglen på mangfoldighed i havbevaringssamfundet og manglen på retfærdig praksis i alle facetter af sektoren; fra finansieringsfordeling til bevaringsprioriteter.

Vores DEIJ-udvalg omfatter repræsentation fra bestyrelsen, personalet og andre uden for den formelle organisation og rapporterer til præsidenten. Udvalgets mål er at sikre, at DEIJ-initiativet og dets underliggende handlinger forbliver på sporet.

---

Vores løfte om mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed

I december 2023 udgav Green 2.0 - en uafhængig 501(c)(3)-kampagne for at øge racemæssig og etnisk mangfoldighed inden for miljøbevægelsen - sin 7. årlige meldekort på diversitet i personale fra non-profit organisationer. Vi var beærede over at have leveret vores organisations data til denne rapport, men vi ved, at vi stadig har arbejde at gøre. I de kommende år vil vi proaktivt arbejde på at lukke hullet internt og diversificere vores rekrutteringsstrategi.

---

Ressourcer

Udvalgte organisationer