Am XNUMX. Juni und darüber hinaus Wellen der Veränderung erzeugen

Am Donnerstag, dem 17. Juni 2021, unterzeichnete Präsident Joe Biden einen Gesetzentwurf, der den 19. Juni offiziell zum Bundesfeiertag erklärt. 

„Juniteenth“ und seine Bedeutung wird seit 1865 von schwarzen Gemeinschaften in den USA anerkannt, aber erst vor kurzem wurde es zu einer nationalen Abrechnung. Und obwohl die Anerkennung des XNUMX. Juni als Feiertag ein Schritt in die richtige Richtung ist, sollten jeden Tag tiefere Gespräche und integrative Aktionen stattfinden. 

Was ist Juneteenth?

Im Jahr 1865, zweieinhalb Jahre nach der Emanzipationsproklamation von Präsident Abraham Lincoln, stand US-General Gordon Granger auf dem Boden von Galveston, Texas, und verlas die Allgemeine Anordnung Nr. 3: „Die Bevölkerung von Texas wird darüber informiert, dass in Übereinstimmung mit einer Proklamation der Exekutive der Vereinigten Staaten, alle Sklaven sind frei.“

Juneteenth ist das älteste national gefeierte Gedenken an das Ende versklavter Menschen in den Vereinigten Staaten. An diesem Tag wurde 250,000 versklavten Menschen gesagt, sie seien frei. Anderthalb Jahrhunderte später schwingt die Tradition des XNUMX. Juni weiterhin auf neue Weise mit, und der XNUMX. Juni zeigt uns, dass Veränderungen zwar möglich sind, Veränderungen aber auch ein langsamer Fortschritt sind, dem wir alle in kleinen Schritten entgegengehen können. 

Heute feiert Juneteenth Bildung und Leistung. Wie betont in Juneteenth.comDer XNUMX. Juni ist „ein Tag, eine Woche und in manchen Gegenden ein Monat, der von Feiern, Gastrednern, Picknicks und Familientreffen geprägt ist. Es ist eine Zeit der Besinnung und Freude. Es ist eine Zeit der Bewertung, der Selbstverbesserung und der Planung der Zukunft. Seine wachsende Popularität bedeutet ein Maß an Reife und Würde in Amerika … In Städten im ganzen Land schließen sich Menschen aller Rassen, Nationalitäten und Religionen an, um wahrhaftig eine Zeit in unserer Geschichte anzuerkennen, die unsere heutige Gesellschaft geprägt hat und weiterhin beeinflusst. Sensibilisiert für die Bedingungen und Erfahrungen anderer können wir nur dann signifikante und nachhaltige Verbesserungen in unserer Gesellschaft bewirken.“

Die formelle Anerkennung des XNUMX. Juni als Nationalfeiertag ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber es gibt offensichtlich noch mehr zu tun.

Der XNUMX. Juni sollte mit der gleichen Achtung und dem gleichen Respekt und der gleichen Authentizität begangen werden wie andere Feiertage. Und der XNUMX. Juni ist mehr als nur ein freier Tag; Es geht darum zu erkennen, dass die Systeme in der heutigen Gesellschaft einen Nachteil für schwarze Amerikaner geschaffen haben, und dies im Vordergrund unseres Denkens zu halten. Täglich können wir die Not der schwarzen Amerikaner anerkennen, alle Beiträge und Errungenschaften im Einklang feiern und uns gegenseitig respektieren und erheben – insbesondere diejenigen, die unterdrückt wurden.

Was können wir alle tun, um die BIPOC-Gemeinschaft (Schwarze, Indigene und Farbige) zu unterstützen und jeden Tag Inklusion zu praktizieren??

Selbst die kleinsten Veränderungen in unseren Praktiken, Richtlinien und Perspektiven können den Status quo verändern und zu gerechteren Ergebnissen für marginalisierte Menschen führen. Und wenn in Unternehmen und Organisationen gerechte Entscheidungen getroffen werden, ist es wichtig, geeignete Ressourcen bereitzustellen, um einen nachhaltigen Erfolg über die Beteiligung Ihrer Organisation hinaus sicherzustellen.

Wir alle haben unsere eigenen Perspektiven und Vorurteile, je nachdem, woher wir kommen und mit wem wir uns umgeben. Aber wenn Sie Vielfalt in alles einbeziehen, was Sie tun, ob privat oder beruflich, profitieren wir alle davon. Dies kann in verschiedenen Formen geschehen, von der Durchführung von Schulungen und Diskussionsrunden über die Erweiterung Ihres Netzes bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten bis hin zum Eintauchen in verschiedene Gruppen oder Meinungen. Einfach gesagt, kann nichts als Gutes entstehen, wenn wir neugierig sind, unsere Perspektiven erweitern und Inklusivität auf kleine, aber wirkungsvolle Weise praktizieren. 

Während es wichtig ist, sich proaktiv an Gesprächen zu beteiligen, ist es auch wichtig zu wissen, wann man einen Schritt zurücktreten und zuhören sollte. Zu erkennen, dass wir alle etwas zu lernen haben, und Maßnahmen zu ergreifen, um voranzukommen, wird eine treibende Kraft für den Wandel sein. 

Einige hilfreiche Ressourcen und Tools:

Zu unterstützende Wohltätigkeitsorganisationen und Organisationen.

• ACLU. „Die ACLU wagt es, eine perfektere Gewerkschaft zu schaffen – über eine Person, Partei oder Seite hinaus. Unsere Mission ist es, dieses Versprechen der Verfassung der Vereinigten Staaten für alle zu verwirklichen und die Reichweite ihrer Garantien zu erweitern.“
• NAACP. „Wir sind die Heimat des Basisaktivismus für Bürgerrechte und soziale Gerechtigkeit. Wir haben mehr als 2,200 Einheiten im ganzen Land, die von weit über 2 Millionen Aktivisten betrieben werden. In unseren Städten, Schulen, Unternehmen und Gerichtssälen sind wir das Vermächtnis von WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall und vielen anderen Giganten der Bürgerrechte.“
• Rechtsverteidigungs- und Bildungsfonds der NAACP. "Durch Rechtsstreitigkeiten, Interessenvertretung und öffentliche Bildung strebt LDF nach strukturellen Veränderungen, um die Demokratie zu erweitern, Ungleichheiten zu beseitigen und Rassengerechtigkeit in einer Gesellschaft zu erreichen, die das Versprechen der Gleichheit für alle Amerikaner erfüllt.“
• NBCDI. „Das National Black Child Development Institute (NBCDI) steht an vorderster Front, wenn es darum geht, Führungskräfte, politische Entscheidungsträger, Fachleute und Eltern in kritische und aktuelle Themen einzubeziehen, die sich direkt auf schwarze Kinder und ihre Familien auswirken.“ 
• NOBLE. "Seit 1976 dient die National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) als Gewissen der Strafverfolgung, indem sie sich durch Taten der Gerechtigkeit verschrieben hat.“
• STRAHL. „BEAM ist eine nationale Trainings-, Bewegungsaufbau- und Stipendienorganisation, die sich der Heilung, dem Wohlbefinden und der Befreiung von Schwarzen und marginalisierten Gemeinschaften verschrieben hat.“
• SurfearNEGRA. „SurfearNEGRA ist eine 501c3-Organisation, die sich darauf konzentriert, kulturelle und geschlechtsspezifische Vielfalt in den Surfsport zu bringen. Durch strategische Partnerschaften und ganzjährige Programme befähigt SurfearNEGRA Kinder überall, #diversifythelineup!“
• Schwarz in der Meereswissenschaft. „Black In Marine Science begann als eine Woche, um die Stimmen der Schwarzen auf diesem Gebiet hervorzuheben und zu verstärken und jüngere Generationen zu ermutigen und gleichzeitig die mangelnde Vielfalt in der Meereswissenschaft zu beleuchten … Wir haben eine Gemeinschaft schwarzer Meereswissenschaftler geschaffen, die während der Woche dringend benötigt wurde Isolation durch die COVID-19-Pandemie. Nach der lohnenden Teilnahme an der #BlackinMarineScienceWeek entschieden wir, dass es an der Zeit war, eine gemeinnützige Organisation zu gründen und unser Ziel fortzusetzen, die Stimmen der Schwarzen hervorzuheben und zu verstärken!“

Externe Ressourcen.

• Juneteenth.com. Eine Ressource, um mehr über die Geschichte, den Einfluss und die Bedeutung des XNUMX. Juni zu erfahren, einschließlich darüber, wie man feiert und gedenkt. 
• Die Geschichte und Bedeutung des XNUMX. Jahrhunderts. Eine Liste der pädagogischen Juneteenth-Ressourcen aus dem Info-Hub des NYC Department of Education.
• Tools für Rassengerechtigkeit. Eine Bibliothek mit über 3,000 Ressourcen, die der Aufklärung über die organisatorischen und gesellschaftlichen Dynamiken von Rasseneingliederung und -gerechtigkeit gewidmet sind. 
• #HireBlack. Eine Initiative, die mit dem Ziel gegründet wurde, „10,000 schwarzen Frauen zu helfen, ausgebildet, eingestellt und befördert zu werden“.
• Apropos Rasse. Das Online-Portal des Nationalmuseums für afroamerikanische Geschichte und Kultur mit Übungen, Podcasts, Videos und anderen Ressourcen für alle Altersgruppen, um mehr über Themen wie Antirassismus, Selbstfürsorge und die Geschichte der Rasse zu erfahren.

Ressourcen von The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Kraft aus der Gemeinschaft schöpfen mit Eddie Love. Eddie Love, Programmmanager und Vorsitzender des DEIJ-Ausschusses, sprach mit Green 2.0 darüber, wie man organisatorische Ressourcen zur Förderung von Gerechtigkeit einsetzt und wie man sich keine Sorgen über unangenehme Gespräche machen kann.
• In Solidarität stehen: Ein Aufruf der Universität zum Handeln. Das Versprechen der Ocean Foundation, mehr für den Aufbau einer gerechten und integrativen Bewegung zu tun, und unser Aufruf, solidarisch mit der schwarzen Gemeinschaft zu sein – da es in unserer Meeresgemeinschaft keinen Platz oder Raum für Hass oder Bigotterie gibt. 
• Echte und rohe Reflexionen: Persönliche Erfahrungen mit DEIJ. Um die Normalisierung der DEIJ-Gespräche im gesamten Umweltsektor zu fördern, interviewte Eddie Love, Programmmanager und Vorsitzender des DEIJ-Ausschusses, einige einflussreiche Persönlichkeiten des Sektors und lud sie ein, über die Herausforderungen, denen sie sich gegenübersahen, aktuelle Probleme, die sie erlebt haben, zu berichten und inspirierende Worte zu äußern für andere, die sich damit identifizieren. 
• Unsere Seite zu Vielfalt, Gerechtigkeit, Gerechtigkeit und Inklusion. Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Gerechtigkeit sind zentrale Unternehmenswerte bei The Ocean Foundation, sei es in Bezug auf den Ozean und das Klima oder auf uns als Menschen und Kollegen. Als Wissenschaftler, Meeresschützer, Pädagogen, Kommunikatoren und Menschen ist es unsere Aufgabe, uns daran zu erinnern, dass der Ozean allen dient – ​​und dass nicht alle Lösungen überall gleich aussehen.