Die Lücke schließen: Unser Engagement für das Pay Equity Pledge von Green 2.0
In allen Disziplinen, vom Sport bis zum Naturschutz, ist die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles seit Beginn der Zivilisation ein wichtiges Thema. 59 Jahre nach dem Lohngleichheitsgesetz Gesetz unterzeichnet wurde (10. Juni 1963), besteht die Lücke immer noch – da bewährte Verfahren übersehen werden.
1998 begann Venus Williams ihre Kampagne für gleiches Entgelt in der gesamten Women's Tennis Association erfolgreich vertreten dass Frauen bei Grand-Slam-Events das gleiche Preisgeld erhalten. Ironischerweise war Williams bei den Wimbledon-Meisterschaften 2007 der erste Empfänger von gleichem Lohn bei einem Grand Slam, der dieses Problem als erster anging. Doch selbst im Jahr 2022 müssen noch mehrere andere Turniere folgen, was die kritische Notwendigkeit einer fortgesetzten Interessenvertretung unterstreicht.
Der Umweltsektor ist davon nicht ausgenommen. Und das Lohngefälle ist für People of Color noch größer – insbesondere für Women of Color. Women of Color verdienen deutlich weniger als ihre Kollegen und Kollegen, was sich negativ auf die Bemühungen zur Schaffung positiver Unternehmenskulturen auswirkt. Vor diesem Hintergrund hat sich The Ocean Foundation verpflichtet Lohngerechtigkeitsversprechen von Green 2.0, eine Kampagne zur Erhöhung der Lohngerechtigkeit für People of Color.
„Umweltorganisationen können Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion oder Gerechtigkeit nicht fördern, wenn sie ihren farbigen Mitarbeitern und insbesondere farbigen Frauen immer noch weniger zahlen als ihren weißen oder männlichen Kollegen.“
Grün 2.0
Das Versprechen:
Unsere Organisation verpflichtet sich, im Rahmen des Beitritts zum Pay Equity Pledge die folgenden Schritte zu unternehmen:
- Durchführung einer Gehaltsgleichheitsanalyse der Mitarbeitervergütung, um Unterschiede bei der Vergütung in Bezug auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit und Geschlecht zu untersuchen;
- Sammeln und analysieren Sie relevante Daten; Und
- Ergreifen Sie Korrekturmaßnahmen, um Lohnunterschiede zu beheben.
TOF wird daran arbeiten, alle Schritte des Versprechens bis zum 30. Juni 2023 abzuschließen, und regelmäßig und ehrlich mit unseren Mitarbeitern und Green 2.0 über unsere Fortschritte kommunizieren. Als Ergebnis unseres Engagements wird TOF:
- Schaffen Sie transparente Vergütungssysteme und objektive Metriken rund um Rekrutierung, Leistung, Beförderung und Vergütung, um Konsistenz über das Versprechen hinaus sicherzustellen;
- Alle Entscheidungsträger über das Vergütungssystem schulen und ihnen beibringen, wie sie Entscheidungen ordnungsgemäß dokumentieren; Und
- Machen Sie faire Bezahlung absichtlich und proaktiv zu einem Teil unserer Kultur.
Die Gehaltsgerechtigkeitsanalyse von TOF wird von Mitgliedern des DEIJ-Ausschusses und des Personalteams geleitet.
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